離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

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1、離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是由于員工離職的原因不同，所以離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是有差別的。今天我們就來(lái)詳細(xì)了解下離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)員工自動(dòng)提出離職并未與用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)，或者員工由于違反單位規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同的，在這兩種情況下單位是不用支付離職補(bǔ)償金的。在以下兩種情況下，單位支付離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一樣。一、單位依法解除勞動(dòng)合同的不同情形下應(yīng)支付離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（一）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年

2、的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算；工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的離職補(bǔ)償金公式：離職補(bǔ)償金=工作年限×月工資（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資）（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的離職補(bǔ)償金公式：離職補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資）（三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，

3、根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的離職補(bǔ)償金公式：離職補(bǔ)償金=工作年限×月工資（工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算）（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的離職補(bǔ)償金公式：離職補(bǔ)償金=工作年限×月工資（五）經(jīng)濟(jì)性裁員的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)

4、準(zhǔn)發(fā)放。二、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)的不同情形下，單位支付離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以下三種情況下，離職補(bǔ)償金都是根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；三、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情形下，單位支付離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定離職補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，

5、向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。其中所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。當(dāng)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的情形下，用人單位需按上述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。由于經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人員的流動(dòng)變得日益頻繁，我國(guó)法律在離職補(bǔ)償金方面的規(guī)定也越來(lái)越詳細(xì)。不管是勞動(dòng)者還是用人單位，熟知離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)都有利于更好的保護(hù)自己

6、的利益。