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1、http://www.yingle.com/2016最新離職補償金標準是什么相信很多人都知道，在有的情況下勞動者離職的，用人單位需要支付相應的經濟補償金。那么你知道離職補償金標準是什么嗎？贏了網上海律師搜集了以下資料，遇到勞動合同糾紛的朋友可以參考一下，：一、新勞動法辭職賠償：1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批準。2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合
2、法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術培訓和約定了服務期的情況下約定違約金條款。7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當地最低工資標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償二、新勞動法解雇：1、2008年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽法律合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向
3、勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。5、合同履行過程中單位單方面解除合同(你不存在過錯)，08年1月1日前和之后的工作時20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebo
4、ndsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderhttp://www.yingle.com/限可分別依據勞動法和勞動合同法主張經濟補償。6、08年1月1日前可獲得1個月工資的經濟補償，08年1月1日以后的可獲得半個月工資經濟補償。7、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。三、新勞動法辭職工資：1、按勞
5、動法的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資：a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時
6、)×小時工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%2、按上述規(guī)定你的工資應為：正常工作時間的工資應為：約定的月工資÷21.75天)×8天平常加班12小時的工資：日工資÷8小時×12小時×150%20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate
7、,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderhttp://www.yingle.com/公休日加班的工資：日工資÷8小時×13小時×200%3、如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動者工資的違法行為，解決辦法有三，遇到勞動合同糾紛的朋友可以參考一下：第一，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。第二，依據勞動合同法第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民
8、法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第三，最
