列入工資總額的項(xiàng)目情形

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1、列入工資總額的項(xiàng)目情形在勞動(dòng)關(guān)系中，經(jīng)常要用“工資性收入”這個(gè)專門名詞，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)等等，有不少讀者對(duì)工資性收入講不清楚，而也有一些用人單位有意在這個(gè)問題上渾水摸魚，侵犯職工的利益。那么，單位職工的工資性收入應(yīng)如何確定呢？其實(shí)工資性收入和工資總額的概念是完全一樣的，近年來，隨著單位分配自主權(quán)下放，分配方式可以靈活多樣，如模糊工資、承包、租賃工資等；單位還自行增加工資的組成項(xiàng)目，如名目繁多的各種補(bǔ)貼和津貼；工資發(fā)放的形式也趨于多樣化，如一部分發(fā)放現(xiàn)金、一部分注入信用卡、也有的發(fā)放兩張信用卡；有的單位稱發(fā)放的職工

2、工資中還包含福利費(fèi)，無法與工資區(qū)分等等。其實(shí)，對(duì)這個(gè)問題，國家統(tǒng)計(jì)局和本市早有規(guī)定，列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，應(yīng)包括全部工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經(jīng)費(fèi)開支的；不論計(jì)入成本，還是不計(jì)入成本；不論是國家承認(rèn)的，還是國家不承認(rèn)的；不論是國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是免征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的；其支付形式，不論是以貨幣支付，還是以實(shí)物形式支付，都應(yīng)計(jì)入工資總額。一、工資總額的組成根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布）的規(guī)定，工資總

3、額由下列六個(gè)部分組成：1、計(jì)時(shí)工資　　計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動(dòng)員體育津貼。2、計(jì)件工資　　計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支

4、付給個(gè)人的工資。3、獎(jiǎng)金　　獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金。4、津貼和補(bǔ)貼　　津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼?！　〗蛸N包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼?！　∥飪r(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。5、加班加點(diǎn)工資　　加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工

5、資。6、特殊情況下支付的工資特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。凡不屬于上述范圍內(nèi)的，如國務(wù)院發(fā)布的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)，國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)等；有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員的各項(xiàng)支出；勞動(dòng)保護(hù)的各種支出；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等，按現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì)。二、不屬于工資范圍　　前面解釋了哪些收

6、入是工資，現(xiàn)在讓我們來看一下，哪些收入不屬于工資范圍吧?！　趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中指出：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！べY’是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：1、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；2、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用如用人單

7、位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等?！比?、工資、薪金所得的個(gè)人所得稅繳納規(guī)定工資、薪金所得的具體范疇影響著個(gè)人納稅的基數(shù)應(yīng)納稅所得額的多少，因此，搞清什么是工資、薪金所得至關(guān)重要。工資、薪金所得是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、津貼、補(bǔ)貼以及與任職后受雇有關(guān)的其他所得，與工資性收入（工資總額）在計(jì)算基數(shù)上有一定的區(qū)別。工資、薪

8、金所得應(yīng)納稅額為每月收入減除個(gè)人所得稅免征額（現(xiàn)為2000元）后的余額。此外，單位和個(gè)人按照國家規(guī)定繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金以及對(duì)教育事業(yè)和其他公益事業(yè)的捐贈(zèng)，可以從個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。1、關(guān)于個(gè)人所得稅規(guī)定的工資薪金總額的組成　　《