試論企業(yè)員工心理資本結構維度的關系研究的論文

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1、試論企業(yè)員工心理資本結構維度的關系研究的論文論文摘要：以我國企業(yè)員工為調查對象．使用探索性因子分析與驗證性因子分析探討企業(yè)員工心理資本的結構維度關系。研究結果表明：我國企業(yè)員工心理資本由自信、希望、樂觀和堅韌四個維度構成，四維度之間有一定的因果關系，且四維度間的協(xié)同機理使它們共同組成的高階因子一心理資本?！　≌撐年P鍵詞：心理資本：結構維度：企業(yè)員工　　一、研究背景與假設提出　　20世紀末期．以美國心理學學會主席seligman為代表的幾位著名心理學家開啟了以探究“人的發(fā)展?jié)摿兔赖碌确e極品質為主要內容的心理學研究新視

2、角”seligman(2000)指出．心理學應該使用科學的方法去研究與發(fā)現(xiàn)能讓個體、群體、組織發(fā)展與繁榮的力量。同時．著名的民意調查與管理咨詢公司——蓋洛普公司(gallup)與心理學家們合作從1999年開始每年召開一次以研究人的積極品質和積極力量為主要內容的心理學峰會人們把這場以重視人的積極心理體驗、人格特征與力量的心理學價值回歸的研究與實踐活動統(tǒng)稱為積極心理學運動(ppm)。受ppm的影響，著名的組織行為學專家luthans(2002)把積極心理學成果應用到組織行為學中，提出了積極組織行為學(pob)，并且確定了

3、pob概念的標準，即積極性、獨特性、可測量、狀態(tài)性(state—like)、有理論與研究基礎．并且通過開發(fā)與管理可以提高員工績效。所以，自信、希望、樂觀、堅韌、情緒智力、主觀幸福等積極心理狀態(tài)因符合這些標準而成為pob的研究對象后來．pob把理論與應用研究重點放在了積極心理狀態(tài)對領導及員工績效的影響上．近年來，luthans等(2004)把自信(confidence，co)希望(hope，ho)、樂觀(optimism，op)、堅韌(resiliencv，re)四種積極心理狀態(tài)合并成為更高層次的核心概念．并稱之為心理

4、資本(psychologicalcapital，psycap)[31。.cOm目前，心理資本理論成為了國外人力資源管理研究的熱點問題。然而，正像不少學者指出的那樣：“關于psycap的研究才剛剛起步，還有許多問題等待解決，如psycap的結構、結構關系及其影響因素，等等”。根據(jù)luthans，youssef及avolio(2006)的研究．psycap由自信(自我效能)、希望、樂觀和堅韌性四個維度構成，那么這四個結構之問的關系如何呢?這也是本文要研究的主要問題?！　uthans等人(2004)雖然對心理資本進行了大

5、量研究．但是對心理資本結構因素(因子)之間的關系卻沒有進行研究。文獻中也沒有類似的實證研究[31。但是，根據(jù)積極心理學及認知、情感理論的研究成果，我們認為．這些因子之間不僅相關．而且具有因果關系。首先．peterson(2000)指出。樂觀包含了認知成分、情感成分與動機成分，它體現(xiàn)了一個人對在某種環(huán)境中能完成什么．不能完成什么的評價，因此樂觀能增加個體的自我效能(自信)與希望水平；侯奕斌與凌文輇(2004)也指出．積極的情緒狀態(tài)，如樂觀能提高個體的自信水平。因此說。樂觀對自信與希望可能產(chǎn)生直接正向影響。同樣。在研究自

6、信的影響時．bandura(1997)指出。成功往往是經(jīng)過無數(shù)次失敗的嘗試之后獲得的．因此自信會使人更加堅強。　　mager(1992)也指出，自信除了對個體的選擇行為、動機性努力產(chǎn)生影響．還對個體承受壓力的能力產(chǎn)生影響所以．自信可能對堅韌產(chǎn)生直接影響。另外．snyder(2000)發(fā)現(xiàn)．希望不僅反映了個體能實現(xiàn)目標的決心．而且包括個體對能夠制定成功的計劃、確定有效的途徑及達到目標的一種信念，希望水平高的人對具體的工作也會更加自信．而且更容易從挫折感中恢復，也就是說更加堅韌。綜上所述，有理由提出以下假設：　　假設：p

7、sycap四維度結構中因子間相互影響：　　樂觀對希望及自信有直接正向影響：希望對自信及堅韌有直接正向影響：自信對堅韌有直接正向影響(它們之間的關系見圖1)　　二、研究方法與工具　　本研究在已有文獻基礎上．以中國企業(yè)員工為對象，根據(jù)luthans(2004)的心理資本標準及結構量表．在企業(yè)對員工進行心理資本調查．該量表在中國文化環(huán)境中得到了驗證(仲理峰，2007)…。調查樣本的人口統(tǒng)計因素如下：在437個樣本中，女性占45％．年齡在40歲以下的員工占77％由于是在it企業(yè)進行調查．所以．員工受教育程度普遍較高，本科及及

8、其以上學歷者超過67％．80％以上的員工月收入在2000元以上本文的研究工具是結構方程模型(sem)。它能對多變量的因果關系進行同時研究?！　∪⒀芯窟^程與結論　　根據(jù)心理資本結構關系的假設．在軟件lisrel8．70的幫助下求出模型的擬合指數(shù)。整體模型的擬合指數(shù)及因子間標準化系數(shù)見表1和圖3?！　膱D2及表1可以看出。模型的擬合較好其中，近似