大型央企公司年金實施細(xì)則

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1、XX公司本部企業(yè)年金計劃方案實施細(xì)則企業(yè)：XX公司企業(yè)協(xié)商首席代表（簽章）：職工協(xié)商首席代表（簽章）：申請日期：18第一章總則第一條為了保障和提高本企業(yè)職工退休后的生活水平，建立多支柱的養(yǎng)老保障體系；調(diào)動本企業(yè)職工的勞動積極性，建立人才長效機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，XX公司本部（以下簡稱“本公司”）依據(jù)中國建筑材料集團(tuán)有限公司企業(yè)年金方案的指導(dǎo)意見，制定并實施本企業(yè)年金方案實施細(xì)則。第二條企業(yè)年金是指公司和方案參加職工按國家政策規(guī)定，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，按照自愿、量力的原則

2、，自主建立的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。第三條本方案依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國信托法》、《中華人民共和國合同法》、《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見》（國資發(fā)分配[2005]135號）、《關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關(guān)問題的通知》（國資發(fā)分配[2007]152號）以及其他國家有關(guān)政策法規(guī)，并結(jié)合本公司的實際情況制定。第四條根據(jù)公司實際，本方案遵循以下原則：（一）有利于企業(yè)發(fā)展的原則。公司通過建立企業(yè)年金制度，保障和提高企業(yè)

3、職工退休后的基本生活水平，完善職工福利保障制度，增強(qiáng)薪酬的長期激勵作用，提高企業(yè)凝聚力和競爭力，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。（二）效益的原則。公司企業(yè)年金與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，效益好時多繳費，效益差時少繳費或暫停繳費，不得因建立企業(yè)年金而影響企業(yè)的基本經(jīng)營能力和發(fā)展能力。18（三）效率的原則。效率優(yōu)先、兼顧公平，實行差別待遇。歸屬職工個人的年金與對企業(yè)貢獻(xiàn)、業(yè)績、職級、崗位掛鉤，適當(dāng)向關(guān)鍵崗位傾斜。（四）適應(yīng)發(fā)展，適時調(diào)整。如國家對企業(yè)年金的政策發(fā)生調(diào)整，可以根據(jù)企業(yè)年金市場發(fā)展情況，結(jié)合本公司實際，按照科學(xué)規(guī)范的原則，通過規(guī)定

4、審批程序，適時調(diào)整本年金方案。第一條本方案的管理模式本方案實行完全積累，采用個人賬戶方式進(jìn)行管理。公司和參加職工根據(jù)既定的繳費標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳費，實行信托化管理和市場化運作，參加職工退休后可獲的企業(yè)年金待遇水平取決于個人賬戶資金積累額和投資運營收益。第二章參加人員范圍、權(quán)利和義務(wù)第二條職工參加方案的條件在本方案實施有效期內(nèi)，本公司所有參加基本養(yǎng)老保險的、且試用期滿的正式在崗職工，均可自愿選擇參加本年金計劃。第三條職工加入方案的程序公司人力資源部負(fù)責(zé)審核職工參加本方案的資格，對于符合條件的職工通知其填寫相應(yīng)的書面申請，真

5、實、完整、準(zhǔn)確地填寫、簽署、提交本計劃加入申請表，經(jīng)過公司簽章確認(rèn)后辦理相應(yīng)的加入手續(xù)。第四條新職工的加入（一）在本方案建立后進(jìn)入公司的新職工，可在滿足本方案第六條規(guī)定的條件后的次月起加入本方案。加入本方案的新職工，如果在原單位18擁有企業(yè)年金個人賬戶，而該賬戶確認(rèn)可轉(zhuǎn)入本方案，經(jīng)公司確認(rèn)后，可將原個人賬戶積累的權(quán)益轉(zhuǎn)入本方案。（二）職工離職后，如重新返回本單位申請加入本計劃的，按新入司職工辦理。第一條參加職工的權(quán)利和義務(wù)（一）參加職工的權(quán)利1.有權(quán)選擇參加或不參加企業(yè)年金計劃；2.對個人賬戶信息擁有知情權(quán)；3.

6、在滿足本方案規(guī)定的權(quán)益歸屬條件后，對個人賬戶積累的并且已經(jīng)歸屬的權(quán)益擁有所有權(quán)；4.在滿足本方案規(guī)定的領(lǐng)取條件后，享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。（二）參加職工的義務(wù)1.如實向公司或公司企業(yè)年金管理委員會提供建立企業(yè)年金計劃所需的信息材料；2.授權(quán)公司根據(jù)本方案規(guī)定從工資收入中代扣個人繳費；3.授權(quán)公司作為委托人委托本方案的受托人對其個人賬戶中的資產(chǎn)進(jìn)行管理；4.授權(quán)公司按國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳個人所得稅；5.如果發(fā)生與企業(yè)年金計劃管理有關(guān)的信息變更，須及時向公司人力資源部提供變動情況；6

7、.承諾在未達(dá)到本方案規(guī)定的領(lǐng)取條件時，不得從個人賬戶中提取企業(yè)年金權(quán)益，也不得利用記入個人賬戶的資產(chǎn)私自進(jìn)行交換、轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押等活動；7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。18第一條參加職工退出計劃的條件和程序（一）方案參加職工可以自愿退出本方案，但應(yīng)按規(guī)定提出書面退出申請，經(jīng)過公司簽章確認(rèn)后即為退出本方案，退出本方案的次月起停止個人繳費，本公司同時停止企業(yè)繳費。其個人賬戶標(biāo)識為封存賬戶，仍在本計劃中管理運作。（二）方案參加職工與公司終止勞動合同時，即視為自動退出本方案，公司有權(quán)于勞動合同終止時終止該職工參與方案。參

8、加職工退出方案后，企業(yè)繳費和個人繳費在退出方案生效日都將終止；參加職工退出本方案后，可將個人賬戶中積累的并且已經(jīng)歸屬的權(quán)益轉(zhuǎn)移到新公司的企業(yè)年金方案中，也可保留在本方案受托人處繼續(xù)管理，但個人必須自行承擔(dān)賬戶保留后相應(yīng)的管理費用。如果參加職工未能及時提出書面指示，則自動作保留處理。第三章資金籌集方式和繳費第二條資金來源本計劃的繳費由公司和參加職工個人共同繳納。企業(yè)繳費的列