大型央企公司年金實(shí)施細(xì)則

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1、XX公司本部企業(yè)年金計(jì)劃方案實(shí)施細(xì)則企業(yè)：XX公司企業(yè)協(xié)商首席代表（簽章）：職工協(xié)商首席代表（簽章）：申請(qǐng)日期：18第一章總則第一條為了保障和提高本企業(yè)職工退休后的生活水平，建立多支柱的養(yǎng)老保障體系；調(diào)動(dòng)本企業(yè)職工的勞動(dòng)積極性，建立人才長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，XX公司本部（以下簡(jiǎn)稱“本公司”）依據(jù)中國(guó)建筑材料集團(tuán)有限公司企業(yè)年金方案的指導(dǎo)意見，制定并實(shí)施本企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則。第二條企業(yè)年金是指公司和方案參加職工按國(guó)家政策規(guī)定，在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，按照自愿、量力的原則

2、，自主建立的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。第三條本方案依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)信托法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見》（國(guó)資發(fā)分配[2005]135號(hào)）、《關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)資發(fā)分配[2007]152號(hào)）以及其他國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定。第四條根據(jù)公司實(shí)際，本方案遵循以下原則：（一）有利于企業(yè)發(fā)展的原則。公司通過(guò)建立企業(yè)年金制度，保障和提高企業(yè)

3、職工退休后的基本生活水平，完善職工福利保障制度，增強(qiáng)薪酬的長(zhǎng)期激勵(lì)作用，提高企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。（二）效益的原則。公司企業(yè)年金與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，效益好時(shí)多繳費(fèi)，效益差時(shí)少繳費(fèi)或暫停繳費(fèi)，不得因建立企業(yè)年金而影響企業(yè)的基本經(jīng)營(yíng)能力和發(fā)展能力。18（三）效率的原則。效率優(yōu)先、兼顧公平，實(shí)行差別待遇。歸屬職工個(gè)人的年金與對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)、職級(jí)、崗位掛鉤，適當(dāng)向關(guān)鍵崗位傾斜。（四）適應(yīng)發(fā)展，適時(shí)調(diào)整。如國(guó)家對(duì)企業(yè)年金的政策發(fā)生調(diào)整，可以根據(jù)企業(yè)年金市場(chǎng)發(fā)展情況，結(jié)合本公司實(shí)際，按照科學(xué)規(guī)范的原則，通過(guò)規(guī)定

4、審批程序，適時(shí)調(diào)整本年金方案。第一條本方案的管理模式本方案實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。公司和參加職工根據(jù)既定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳費(fèi)，實(shí)行信托化管理和市場(chǎng)化運(yùn)作，參加職工退休后可獲的企業(yè)年金待遇水平取決于個(gè)人賬戶資金積累額和投資運(yùn)營(yíng)收益。第二章參加人員范圍、權(quán)利和義務(wù)第二條職工參加方案的條件在本方案實(shí)施有效期內(nèi)，本公司所有參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的、且試用期滿的正式在崗職工，均可自愿選擇參加本年金計(jì)劃。第三條職工加入方案的程序公司人力資源部負(fù)責(zé)審核職工參加本方案的資格，對(duì)于符合條件的職工通知其填寫相應(yīng)的書面申請(qǐng)，真

5、實(shí)、完整、準(zhǔn)確地填寫、簽署、提交本計(jì)劃加入申請(qǐng)表，經(jīng)過(guò)公司簽章確認(rèn)后辦理相應(yīng)的加入手續(xù)。第四條新職工的加入（一）在本方案建立后進(jìn)入公司的新職工，可在滿足本方案第六條規(guī)定的條件后的次月起加入本方案。加入本方案的新職工，如果在原單位18擁有企業(yè)年金個(gè)人賬戶，而該賬戶確認(rèn)可轉(zhuǎn)入本方案，經(jīng)公司確認(rèn)后，可將原個(gè)人賬戶積累的權(quán)益轉(zhuǎn)入本方案。（二）職工離職后，如重新返回本單位申請(qǐng)加入本計(jì)劃的，按新入司職工辦理。第一條參加職工的權(quán)利和義務(wù)（一）參加職工的權(quán)利1.有權(quán)選擇參加或不參加企業(yè)年金計(jì)劃；2.對(duì)個(gè)人賬戶信息擁有知情權(quán)；3.

6、在滿足本方案規(guī)定的權(quán)益歸屬條件后，對(duì)個(gè)人賬戶積累的并且已經(jīng)歸屬的權(quán)益擁有所有權(quán)；4.在滿足本方案規(guī)定的領(lǐng)取條件后，享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。（二）參加職工的義務(wù)1.如實(shí)向公司或公司企業(yè)年金管理委員會(huì)提供建立企業(yè)年金計(jì)劃所需的信息材料；2.授權(quán)公司根據(jù)本方案規(guī)定從工資收入中代扣個(gè)人繳費(fèi)；3.授權(quán)公司作為委托人委托本方案的受托人對(duì)其個(gè)人賬戶中的資產(chǎn)進(jìn)行管理；4.授權(quán)公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅；5.如果發(fā)生與企業(yè)年金計(jì)劃管理有關(guān)的信息變更，須及時(shí)向公司人力資源部提供變動(dòng)情況；6

7、.承諾在未達(dá)到本方案規(guī)定的領(lǐng)取條件時(shí)，不得從個(gè)人賬戶中提取企業(yè)年金權(quán)益，也不得利用記入個(gè)人賬戶的資產(chǎn)私自進(jìn)行交換、轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押等活動(dòng)；7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。18第一條參加職工退出計(jì)劃的條件和程序（一）方案參加職工可以自愿退出本方案，但應(yīng)按規(guī)定提出書面退出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)公司簽章確認(rèn)后即為退出本方案，退出本方案的次月起停止個(gè)人繳費(fèi)，本公司同時(shí)停止企業(yè)繳費(fèi)。其個(gè)人賬戶標(biāo)識(shí)為封存賬戶，仍在本計(jì)劃中管理運(yùn)作。（二）方案參加職工與公司終止勞動(dòng)合同時(shí)，即視為自動(dòng)退出本方案，公司有權(quán)于勞動(dòng)合同終止時(shí)終止該職工參與方案。參

8、加職工退出方案后，企業(yè)繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)在退出方案生效日都將終止；參加職工退出本方案后，可將個(gè)人賬戶中積累的并且已經(jīng)歸屬的權(quán)益轉(zhuǎn)移到新公司的企業(yè)年金方案中，也可保留在本方案受托人處繼續(xù)管理，但個(gè)人必須自行承擔(dān)賬戶保留后相應(yīng)的管理費(fèi)用。如果參加職工未能及時(shí)提出書面指示，則自動(dòng)作保留處理。第三章資金籌集方式和繳費(fèi)第二條資金來(lái)源本計(jì)劃的繳費(fèi)由公司和參加職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)的列