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《新時期開展青年思想工作特點及規(guī)律分析思考》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、新時期開展青年思想工作特點及規(guī)律分析思考青年是企業(yè)的未來,是企業(yè)不斷深化改革、不斷向前發(fā)展的主力軍,在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮著重要的作用,在企業(yè)精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)中起著開風氣之先的作用,是實施企業(yè)文化價值觀的過程中最活躍的力量。青年是企業(yè)的希望,而做好青年的思想政治工作,則是企業(yè)團組織義不容辭的職責。在國際、國內(nèi),政治、經(jīng)濟、科技、文化不斷變革的大環(huán)境下,作為當代企業(yè)的青年人,他們的思想也出現(xiàn)了不同的變化,呈現(xiàn)出多元化、多樣性、兼容并包的特點。新時期,企業(yè)的思想政治工作,尤其是針對企業(yè)青年的思想政治工作,必須認真分析當代企業(yè)青年的思想特點
2、,緊密結(jié)合企業(yè)實際情況,創(chuàng)造性地、有針對性地做好企業(yè)青年思想政治工作?!娟P(guān)鍵詞】青年調(diào)研特點數(shù)據(jù)分析為了進一步摸清公司青年員工的思想狀況,比較全面地了解青年對人才培養(yǎng)、適應(yīng)崗位、工作狀況、思想狀況等方面的情況,增強公司青年工作的針對性和有效性,為公司青年工作提供決策依據(jù),更好地促進青年隊伍建設(shè),公司團委組織開展了以“我的工作狀態(tài)”為主題的青年工作和思想狀況問卷調(diào)查活動。這次調(diào)研的對象是公司35歲以下青年,人數(shù)占公司在職員工的84%,這一群體是企業(yè)中的一個特殊的、主要的群體,他們的思想、思維、需求、行為等特點具有鮮明的個性特點,同時他們是企業(yè)發(fā)展的主體和
3、后續(xù)力量,承擔著企業(yè)現(xiàn)在和未來的重大責任。這個群體的總體狀況與企業(yè)發(fā)展?jié)摿τ兄苯拥年P(guān)系,因此了解他們的思想狀況,洞悉他們的特點和需求,是做好青年工作的必須,更是企業(yè)更好發(fā)展的必須。一、調(diào)研數(shù)據(jù)分析公司在2008年初進行了一次青年員工調(diào)查,調(diào)研共發(fā)放問卷60多份,收回有效問卷57份。按照不同的自然狀況,接受調(diào)查并交回問卷青年的比例如下:表一:被調(diào)查青年員工參加工作時間情況參加工作年份2007年2006年2005年2004-1999年1999年前人數(shù)4209177占被調(diào)查人數(shù)百分比7%35%16%30%12%表二:被調(diào)查青年員工文化程度情況文化程度中專大
4、專本科人數(shù)29253占被調(diào)查人數(shù)百分比51%%44%5%表三:被調(diào)查青年員工工作崗位情況工作崗位后勤服務(wù)營銷管理人數(shù)1322166占被調(diào)查人數(shù)百分比23%39%28%10%按照上述三種分類,對比調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果,說明了以下情況:1、表一數(shù)據(jù)顯示,公司現(xiàn)有35歲以下青年中,12%是1999年以前工作的,1999年至2004年參加工作的為30%,2005年后參加工作的青年員工增長較快,為58%。造成這種情況的主要原因分析是這段時間進公司的青年人大多數(shù)已流失。2、表二結(jié)果顯示,公司35歲以下青年的文化程度與企業(yè)參與高技術(shù)競爭和提升核心競爭力的要求相距較遠。另外,
5、從表一的統(tǒng)計數(shù)據(jù)可得出另一個原因,自2005年以來,公司引進的大學生數(shù)量經(jīng)過2-3年的時間后現(xiàn)仍留在企業(yè)工作的數(shù)量很多,對提升企業(yè)青年整體文化程度有一定的作用。3、從表三數(shù)據(jù)可以看出,公司35歲以下青年的57%都在生產(chǎn)崗位上,當然,這也是由公司的特點所決定的。表四:“對崗位的勝任程度”的數(shù)據(jù)統(tǒng)計選項完全勝任基本勝任不勝任人數(shù)21324占被調(diào)查人數(shù)百分比37%56%7%表五:“目前所從事專業(yè)的了解程度”的數(shù)據(jù)統(tǒng)計選項很全面比較深比較淺人數(shù)152616占被調(diào)查人數(shù)百分比26%46%28%表六:“對將來工作目標和個人發(fā)展方向”的數(shù)據(jù)統(tǒng)計選項比較明確比較模糊不
6、知道人數(shù)33195占被調(diào)查人數(shù)百分比58%33%9%表七:“對領(lǐng)導交任務(wù)的態(tài)度”的數(shù)據(jù)統(tǒng)計選項工作飽滿工作越多越具挑戰(zhàn)越好不12全文查看愿意承擔過多的工作人數(shù)31179占被調(diào)查人數(shù)百分比54%30%16%調(diào)查數(shù)據(jù)表明,公司35歲以下青年有著青年本身的顯著特性,體現(xiàn)了當代青年基本的特征,是公司發(fā)展進程中一筆不可多得的寶貴財富。通過分析,其主要有以下幾個突出的特點:1、公司青年的整體素質(zhì)較高。被調(diào)查的57名青年中,有37%對目前工作崗位“完全勝任”,26%的人和46%的人對所從事專業(yè)掌握程度“比較深”和“很全面”。這說明,公司的這個群體的整體素質(zhì)比較高,經(jīng)
7、過了若干年的工作打拼,已經(jīng)成長為熟練的員工,在各個崗位了都發(fā)揮了自身的作用。2、對自身的認識趨于理性。隨著青年素質(zhì)的提高,青年對自身的認識也更加地趨于理性。在本次調(diào)查中,只有11%的青年對自己參加工作以后,在工作、能力上的收獲表示“很滿意”;53%的青年認為工作中出現(xiàn)困難的主要原因是因為“自己的專業(yè)知識不足”和“實踐經(jīng)驗不夠”;28%的青年認為對專業(yè)知識了解的“比較淺”。這些數(shù)據(jù)也說明了在工作方面,青年能夠多從主觀方面找原因,對自身的評價比較客觀。3、對工作經(jīng)驗和學歷認識有新的認識。91%的青年認為崗位鍛煉和工作與培訓相結(jié)合是提高業(yè)務(wù)能力的主要途徑;6
8、3%的人希望有經(jīng)驗師傅的“傳幫帶”;79%的人表示“目前沒有離開企業(yè)的打算”。這些數(shù)據(jù)與現(xiàn)在人