從人力資本到異質(zhì)型人力資本與同質(zhì)型人力資本

《從人力資本到異質(zhì)型人力資本與同質(zhì)型人力資本》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、從人力資本到異質(zhì)型人力資本與同質(zhì)型人力資本──論人力資本性質(zhì)分異?　　　　　　　　　　　　丁棟虹?摘要：人力資本具有邊際報酬遞增的生產(chǎn)力屬性，但這個屬性是個變數(shù)。本文將具有邊際報酬遞增價值的人力資本界定為異質(zhì)型人力資本，而將生產(chǎn)力由邊際報酬遞增演變?yōu)檫呺H報酬遞減后的人力資本界定為同質(zhì)型人力資本。異質(zhì)型人力資本具有自己的生命周期，并通過創(chuàng)造經(jīng)濟的新生產(chǎn)函數(shù)和非均衡性而實現(xiàn)自己的價值。在現(xiàn)實生活中，異質(zhì)型人力資本具有多方面的映照。關(guān)鍵詞：人力資本、邊際報酬遞增、異質(zhì)型人力資本、同質(zhì)型人力資本迄今為止

2、，國內(nèi)外經(jīng)濟學(xué)對于人力資本理論的分析，較多局限于人力資本創(chuàng)造的途徑、人力資本的應(yīng)用等方面，忽視了對人力資本的生產(chǎn)力本質(zhì)等問題的探討。人力資本的生產(chǎn)力性質(zhì)如何？能否對人力資本進行性質(zhì)分類，以及如何進行性質(zhì)分類？這些問題很大程度上主導(dǎo)著許多相關(guān)研究領(lǐng)域（如企業(yè)家制度、企業(yè)性質(zhì)和經(jīng)濟發(fā)展）的理論發(fā)展高度。既有的人力資本理論在應(yīng)用研究中存在的主要問題是：一方面，按照既有的人力資本理論，在微觀層面上，如果企業(yè)是人力資本與非人力資本的合約的話，那么，在市場投資選擇上，一個人為什么要進行人力資本投資而不是進行

3、其他非人力資本（如物質(zhì)資本）投資呢？結(jié)果，為什么人力資本在各人之間會存在分配差異？同時，如果企業(yè)是人力資本與非人力資本的合約的話，對企業(yè)家的選擇就變成了非常容易的事情；而實際中，企業(yè)家的選擇是非常困難的。另一方面，既有的人力資本理論，在宏觀層面上，沒有合理地詮釋經(jīng)濟發(fā)展的起源。如果企業(yè)是人力資本與非人力資本的合約的話，那么，同非人力資本形態(tài)相比，人力資本如何更好地實現(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展？從實踐上看，第二次世界大戰(zhàn)后，許多國家的教育水平獲得了空前的發(fā)展，人力資本數(shù)量積累相當(dāng)雄厚，但卻為什么沒有獲得同等的經(jīng)

4、濟發(fā)展呢？這些國家包括像中國、前蘇聯(lián)、古巴、朝鮮這類的社會主義國家；現(xiàn)實中，我國許多國有企業(yè)的負責(zé)人也具有很高的文化學(xué)歷，為什么其主導(dǎo)下的企業(yè)發(fā)展卻很難如意，乃至破產(chǎn)或被兼并？一些私營企業(yè)的規(guī)模發(fā)展與其企業(yè)家的文化程度相關(guān)性也并不大。既有的人力資本理論因此不僅遭遇到微觀經(jīng)濟實證的困難，也遭遇宏觀經(jīng)濟實證的困難，它無法合理解釋人們通過合約形成企業(yè)的經(jīng)濟利益根源，以及個人投資的收益增長與國民經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系。通過對人力資本邊際報酬遞增生產(chǎn)力形態(tài)的分析，在本文中，筆者創(chuàng)造性地對人力資本進行了性質(zhì)分異

5、，明確界定為兩大類型：異質(zhì)型人力資本與同質(zhì)型人力資本，首次明確地界定了人力資本的內(nèi)涵、性質(zhì)與生命周期，異質(zhì)型人力資本的價值實現(xiàn)、配置和報酬形態(tài)，以及異質(zhì)型人力資本與現(xiàn)實的映照，在國內(nèi)外經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)相關(guān)研究中，第一次系統(tǒng)地構(gòu)勒了異質(zhì)型人力資本的理論內(nèi)核。一、人力資本的性質(zhì)、異質(zhì)型人力資本的內(nèi)涵及其生命周期筆者是循著如下思路，對人力資本進行理論分異的：其一，人力資本的生產(chǎn)力性質(zhì)。在經(jīng)濟學(xué)中，資本（Capital）是指一定價值的存量，具有價值和所有權(quán)兩個條件。沒有價值的東西違背了資本的本意，也不可能

6、使人產(chǎn)生擁有其所有權(quán)的意愿；沒有所有權(quán)的東西，對個人的使用來說，也不可能具有經(jīng)濟上的價值。通常，資本被劃分為三大基本類型：自然資本、物質(zhì)資本與人力資本。自然資本（NaturalCapital）是指勞動者為了增加自己的報酬而使用的各種自然資源。它不是勞動創(chuàng)造的產(chǎn)物，沒有生產(chǎn)成本。物質(zhì)資本（MaterialCapital）主要指生產(chǎn)者投資形成的各種形態(tài)的資產(chǎn)。它是勞動的產(chǎn)物，具有生產(chǎn)成本。所謂人力資本(HumanCapital)，在現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)看來，是勞動者籍以獲得勞動報酬的專業(yè)知識和技能。它是投資的

7、產(chǎn)物——沒有投資，人力資源決不可能發(fā)展形成人力資本——因此具有生產(chǎn)成本，而且投資者、所有者和使用者三者合一，無法分離。三大基本類型資本的歷史地位具有動態(tài)性，存在著從自然資本，經(jīng)物質(zhì)資本向人力資本擴展的歷史趨勢。在人類社會早期，資本的主要形式是自然資本；隨著人類社會的發(fā)展，資本向物質(zhì)資本形式發(fā)展；在20世紀，人力資本的比重越來越大，日益成為主要的資本形式。馬歇爾早就敏銳地指出：“資本大部分由知識和組織所構(gòu)成：知識是生產(chǎn)的最有力的引擎?！谥R和組織上私有財產(chǎn)和公有財產(chǎn)的區(qū)別，具有很大的和不斷增長

8、的重要性：在某些方面，它比在物質(zhì)事物方面公有財產(chǎn)和私有財產(chǎn)的區(qū)別更為重要（舒爾茨1990：70）?！?997年，世界銀行的專家利用公開發(fā)表的數(shù)據(jù)對全世界192個國家的資本存量進行了粗略的計算。根據(jù)計算得出的結(jié)論之一是，全世界人力資本、自然資本和物質(zhì)資本的構(gòu)成比為64:20:16，人力資本已是世界總財富中最大的財富。[①]為什么人類要花費代價來發(fā)明或創(chuàng)造物質(zhì)資本尤其是人力資本呢？既然自然資本、物質(zhì)資本與人力資本都是建立在具有價值性的基礎(chǔ)上，我們?yōu)槭裁床蝗ミ\用無成本的自然資本，還要花費代價創(chuàng)造人力資