裝飾設計工程公司員工管理手冊.doc

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1、裝飾設計工程有限公司員工手冊總經(jīng)理寄語親愛的員工：歡迎加入海格企業(yè)大家庭！在此，熱烈祝賀你順利通過甄選，成為海格企業(yè)的一員。中海格企業(yè)的宗旨是“開拓、創(chuàng)新、求實、守信”，在工作中奉獻盡善盡美的服務，實現(xiàn)這一承諾，需要這個大家庭的你、我和每一位成員，在各自崗位上，精誠合作，互相激勵，盡忠職守，使我們的用戶滿意，努力使我們的公司贏得良好的聲譽。因此，我殷切的希望每一位員工以高度責任感與公司同呼吸、共命運，竭力支持公司的成功。作為海格企業(yè)大家庭成員，同仁之間應默契配合，相互接納，彼此包容，取長補短，這樣我們就可以成為牢不可破的集體，只有集體的力量才

2、能使我們達到目標。這本員工手冊將向你們提供一些基本參考資料，是配合勞動合同的附件，是為你們熟悉海格而編寫，同時亦提供一些作為一名員工應知事宜。希望各位以手冊為指南，不斷進取，共創(chuàng)美好明天。最后，誠摯地祝愿大家在海格企業(yè)事業(yè)成功！法人代表：總經(jīng)理：公司簡介44裝飾設計工程有限公司武漢市海格裝飾設計工程有限公司是工商正規(guī)登記，注冊資金萬；具備國家建設部核準的建筑工程專業(yè)承包級資質(zhì)、具備建筑裝修工程安全生產(chǎn)許可證的建筑裝飾誠信企業(yè)。海格裝飾年在武漢市硚口區(qū)成立，組建人為。##裝飾設計工程有限公司是一家專業(yè)從事連鎖店鋪裝飾、裝修，是我們服務義務和理念

3、，公司秉承誠信、創(chuàng)新、專業(yè)、高效的企業(yè)宗旨，深度市場和業(yè)主對裝飾要求的關(guān)注點，通過對裝修店面的經(jīng)營理念、特色教育、目標定位、燈光色彩、空間布局、環(huán)境裝飾、整體視覺策劃等多方面設計規(guī)劃，使連鎖店面規(guī)劃更科學合理化，裝修設計更國際化、符合實用性及安全性、提高幼教中心形象和檔次，，目前已經(jīng)在湖北省及國內(nèi)內(nèi)多個地區(qū)、縣市完成了多所各類型工程，獲得業(yè)主單位的高度認可和贊賞，我們在后期會提升公司整體施工承接能力及硬件平臺，業(yè)務方向更廣泛。海格裝飾先后榮獲武漢市質(zhì)量信得過裝修企業(yè)，裝修設計優(yōu)秀獎，AAA誠信單位，湖北省裝飾行業(yè)誠信單位等榮譽！公司目前擁有十

4、多名中國室內(nèi)裝飾協(xié)會注冊設計師、多名專業(yè)安全生產(chǎn)管理員及工程師、多名認證工程項目經(jīng)理?！伴_拓、創(chuàng)新、求實、守信”海格裝飾一直秉承這一企業(yè)宗旨，以高效的，人性化的，一對一式的全球服務行業(yè)銷售理念為模式。工程質(zhì)量管理方面，以國際質(zhì)量管理體系為核心；以“質(zhì)量是生命，顧客是上帝，履行合同兌現(xiàn)承諾”美化生活環(huán)境，創(chuàng)精品工程的質(zhì)量方針；海格裝飾公司一個具有科學化的現(xiàn)代經(jīng)營管理理念，正走向成熟的現(xiàn)裝飾行程的里程、新挑戰(zhàn)。在回顧中成長、在展望中壯大，一直是海格人奉告的企業(yè)發(fā)展理念與宗旨。以“工程合格率100%,工程優(yōu)良率88%，顧客滿意度98%的質(zhì)量目標。海

5、格裝飾一貫遵從“顧客滿意度98%”的質(zhì)量目標！規(guī)章制度員工入職：44裝飾設計工程有限公司1、公司所需員工，將面向社會公開招選，包括大學畢業(yè)生、職校畢業(yè)生及在職技術(shù)員等。所錄用的正式員工，均實行勞動合同制。2、成員報到時，當天需攜帶下列資料經(jīng)人事行政部查驗：居民身份證原件及復印件兩張、彩色一寸相片兩張、畢業(yè)證書，職稱證書原件及復印件兩張。3、人事行政部隨后協(xié)助新員工辦理以下事務：由入職者填寫《入職資料表》，前臺部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理簽字；入職員工仔細閱讀《員工手冊》；到人事行政部領取相關(guān)職稱工卡；前臺制《考勤卡》并解釋使用；入住宿舍申請登記，

6、到人事行政部領取鑰匙；座位安排；安排職前培訓事宜等。4、人事行政部登記員工資料卡，造冊編號入檔，人事行政部文員輸入員工資料電子檔案，人事行政部經(jīng)理核準員工薪資標準（含試用期及轉(zhuǎn)正期）。試用期：新員工將接受為期一至二個月的試用期，如需延長試用期則以不超過三個月為限。在試用期內(nèi)人事部將對新員工的工作進行審查，以確定是否符合工作標準，如不符合工作標準，則予以辭退，除約定試用期工資外公司不作任何經(jīng)濟補償。。調(diào)職及降級：根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，員工可被調(diào)職、晉升或降級至其他職位或部門，薪金及福利亦會相應調(diào)整。工資：員工工資按勞動合同規(guī)定發(fā)放于公司規(guī)定之

7、日期以轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。每月10日發(fā)放上月的工資，員工之每月工資包括基本工資、全勤獎、績效獎、伙食補貼、住房補貼、交通費用、通訊費用、保密費等。基本工資按薪級而定。其中伙食補貼為浮動工資，放假期間取消。如果員工收入達到國家要求上繳個人所得稅的工資標準時，員工應按國家的相關(guān)規(guī)定上繳個人所得稅，由公司財務部在個人工資中扣除代繳。職級：公司依據(jù)員工所在不同部門、不同崗位承擔不同責任劃分以下級別：董事長級→總經(jīng)理級→副總級→經(jīng)理級→部門主管級→員工級→工人級工作時間：時段夏季（每年五月一日執(zhí)行）冬季（每年十月一日執(zhí)行）上午（上班）08：30———12：

8、0009：00———12：00中午（休息）12：00———14：0012：00———13：30下午（上班）14：00———17：3013：30———17：30關(guān)于加