淺談國有企業(yè)工會如何做好維權(quán)工作

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1、淺談國有企業(yè)工會如何做好維權(quán)工作摘要：“主動、依法、科學維權(quán)”，是中國工會確立和堅持的中國特色的社會主義維權(quán)觀。本文就國有企業(yè)工會維權(quán)的重要意義、現(xiàn)狀及原因進行了分析，對國有企業(yè)工會做好主動、依法、科學維權(quán)的對策及需要處理好的幾個關(guān)系進行了闡述。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)工會維權(quán)“主動、依法、科學維權(quán)”，是中國工會確立和堅持的中國特色的社會主義維權(quán)觀。維權(quán)觀作為一個思想體系，三者之間相互聯(lián)系、相輔相成，不可分割，統(tǒng)一于工會維權(quán)工作的全過程。加深理解“主動、依法、科學維權(quán)”的深刻內(nèi)涵并全面把握其實踐要求，是各級工會組織的

2、重要任務(wù)。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責，是工會安身立命的根基所在。國有企業(yè)自開始深化改革，重組改制以來，經(jīng)歷了減員增效、主輔分離，專業(yè)化重組等重要階段，徹底打破了計劃經(jīng)濟模式下的用工制度，企業(yè)的勞動關(guān)系出現(xiàn)了新的變化，產(chǎn)生了新的矛盾，工會在維護職工合法權(quán)益方面面臨的困難和阻力也日益增多，如何適應(yīng)經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系的深刻變化，更好地履行工會基本職責，有效協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，依法維護職工群眾的合法權(quán)益，從而保證和促進我國經(jīng)濟社會和諧有序地健康發(fā)展，就成為工會組織必須探索和解決好的重大課題。筆者分析了當前國有企業(yè)工會

3、維權(quán)的現(xiàn)狀及原因，對國有企業(yè)工會做好主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)的對策和需要處理好的幾個關(guān)系進行了闡述。一、國有企業(yè)工會做好維權(quán)工作的重要意義。?1、做好維權(quán)是工會履行維護職能的基本前提工會是職工群眾自愿聯(lián)合起來維護自身利益的組織，他的產(chǎn)生源于職工群眾，他的存在源于職工群眾，他的發(fā)展源于職工群眾，他的作為更源于職工群眾。因此，職工群眾是工會存在和發(fā)展的前提、根基和力量源泉。維護職工群眾的利益始終是工會義不容辭的基本職能，離開職工群眾，工會的橋梁紐帶作用就無從談起。所以，工會必須忠誠的履行自己的職責，切實維護職

4、工群眾的合法權(quán)益，否則將失去自身存在的價值和意義。2、做好維權(quán)是建立和諧勞資關(guān)系對工會的本質(zhì)要求從工會誕生的第一天起，它就是代表廣大職工協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、處理勞資矛盾與維護工人的合法權(quán)益的組織。工會不維護職工的合法權(quán)益，就會嚴重脫離群眾，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用也就成了句空話。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷深化，勞動關(guān)系日趨多元化，企業(yè)的經(jīng)濟成分、組織形式、利益關(guān)系、分配方式等發(fā)生了很大變化，由此產(chǎn)生了勞資摩擦增加以及各種勞動矛盾的加劇。目前社會發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型時期，勞動力市場供大于求，職

5、工在勞資關(guān)系中處于弱勢地位，由于我國市場經(jīng)濟發(fā)育還不夠完善，法律還不夠健全，勞資關(guān)系雙方自主調(diào)節(jié)機構(gòu)尚未形成，面對新形勢下勞動關(guān)系的不斷變化，必然要求工會擔當起維護勞動者合法權(quán)益的重任，為勞動者提供幫助。廣大職工也需要工會從自身利益出發(fā)，敢于和善于為廣大職工說話辦事，更好地維護他們的合法權(quán)益。3、做好維權(quán)是構(gòu)建和諧企業(yè)的迫切需要國有企業(yè)是由職工組成的，職工是企業(yè)的主體，是推動企業(yè)改革發(fā)展的主要力量。構(gòu)建和諧企業(yè)是國有企業(yè)改革發(fā)展的重要目標，而勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的前提和基礎(chǔ)。工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)

6、勞動關(guān)系是工會組織的重要任務(wù)。新形勢下，國有企業(yè)工會認真履行基本職能，自覺維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是構(gòu)建和諧企業(yè)的迫切需要。二、國有企業(yè)工會維權(quán)的現(xiàn)狀及原因分析。1、國有企業(yè)工會存在的主客觀因素使維權(quán)難到位。從客觀因素看，由于傳統(tǒng)的觀念和工會組織體制（行政化管理）所決定，國有企業(yè)的工會經(jīng)費為行政所撥交，企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)人多由企業(yè)管理人員兼職，工會干部的使用管理納入企業(yè)黨政干部的使用管理，其工資、獎金為企業(yè)所發(fā)放，因此，國企工會在企業(yè)中不可避免有依附性、從屬性，當

7、職工與企業(yè)出現(xiàn)矛盾，工會干部在進行維權(quán)時，存在著各種束縛。從主觀因素看，由于工會體制改革滯后于企業(yè)體制改革，工會理論創(chuàng)新跟不上形勢的發(fā)展，工會干部的思想觀念、政策水平、溝通、協(xié)調(diào)和維權(quán)能力，與市場經(jīng)濟條件下做到切實維權(quán)的要求相比，都有著明顯的差距。2、現(xiàn)行維權(quán)方面的法律法規(guī)不完善和滯后使維權(quán)難到位?！豆ā?、《勞動法》、《勞動合同法》以及各地頒布的條例雖然都在法律上給予工會權(quán)利的保障，但是，在實際操作過程中卻經(jīng)常遇到難以調(diào)節(jié)的情況，因此，維權(quán)需要有強制有效的法律調(diào)整手段和實施措施予以支持。一是《工會法》中存

8、在操作性欠缺，工會組織只有協(xié)調(diào)權(quán)，而沒有執(zhí)行權(quán)；二是相關(guān)法律條款滯后。雖然新《工會法》、《勞動合同法》等已頒布，但是地方相關(guān)配套的法律法規(guī)并不完善，針對不斷變化當中的全球化經(jīng)濟形勢和不斷出現(xiàn)的勞動關(guān)系糾紛，沒有相應(yīng)法律支持。三是與《勞動法》、《勞動合同法》等相配套的《集體合同法》、《社會保障法》等重要法律法規(guī)未正式出臺，尚未形成一個比較完善的維護職工合法權(quán)益的體系；《職工代表大會條例》已實施了二十多