淺談國(guó)有企業(yè)工會(huì)如何做好維權(quán)工作

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1、淺談國(guó)有企業(yè)工會(huì)如何做好維權(quán)工作摘要：“主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)”，是中國(guó)工會(huì)確立和堅(jiān)持的中國(guó)特色的社會(huì)主義維權(quán)觀。本文就國(guó)有企業(yè)工會(huì)維權(quán)的重要意義、現(xiàn)狀及原因進(jìn)行了分析，對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)做好主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)的對(duì)策及需要處理好的幾個(gè)關(guān)系進(jìn)行了闡述。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)工會(huì)維權(quán)“主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)”，是中國(guó)工會(huì)確立和堅(jiān)持的中國(guó)特色的社會(huì)主義維權(quán)觀。維權(quán)觀作為一個(gè)思想體系，三者之間相互聯(lián)系、相輔相成，不可分割，統(tǒng)一于工會(huì)維權(quán)工作的全過(guò)程。加深理解“主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)”的深刻內(nèi)涵并全面把握其實(shí)踐要求，是各級(jí)工會(huì)組織的

2、重要任務(wù)。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，是工會(huì)安身立命的根基所在。國(guó)有企業(yè)自開(kāi)始深化改革，重組改制以來(lái)，經(jīng)歷了減員增效、主輔分離，專業(yè)化重組等重要階段，徹底打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下的用工制度，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了新的變化，產(chǎn)生了新的矛盾，工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面面臨的困難和阻力也日益增多，如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，更好地履行工會(huì)基本職責(zé)，有效協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，從而保證和促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧有序地健康發(fā)展，就成為工會(huì)組織必須探索和解決好的重大課題。筆者分析了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工會(huì)

3、維權(quán)的現(xiàn)狀及原因，對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)做好主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的對(duì)策和需要處理好的幾個(gè)關(guān)系進(jìn)行了闡述。一、國(guó)有企業(yè)工會(huì)做好維權(quán)工作的重要意義。?1、做好維權(quán)是工會(huì)履行維護(hù)職能的基本前提工會(huì)是職工群眾自愿聯(lián)合起來(lái)維護(hù)自身利益的組織，他的產(chǎn)生源于職工群眾，他的存在源于職工群眾，他的發(fā)展源于職工群眾，他的作為更源于職工群眾。因此，職工群眾是工會(huì)存在和發(fā)展的前提、根基和力量源泉。維護(hù)職工群眾的利益始終是工會(huì)義不容辭的基本職能，離開(kāi)職工群眾，工會(huì)的橋梁紐帶作用就無(wú)從談起。所以，工會(huì)必須忠誠(chéng)的履行自己的職責(zé)，切實(shí)維護(hù)職

4、工群眾的合法權(quán)益，否則將失去自身存在的價(jià)值和意義。2、做好維權(quán)是建立和諧勞資關(guān)系對(duì)工會(huì)的本質(zhì)要求從工會(huì)誕生的第一天起，它就是代表廣大職工協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、處理勞資矛盾與維護(hù)工人的合法權(quán)益的組織。工會(huì)不維護(hù)職工的合法權(quán)益，就會(huì)嚴(yán)重脫離群眾，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用也就成了句空話。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷深化，勞動(dòng)關(guān)系日趨多元化，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益關(guān)系、分配方式等發(fā)生了很大變化，由此產(chǎn)生了勞資摩擦增加以及各種勞動(dòng)矛盾的加劇。目前社會(huì)發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，職

5、工在勞資關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育還不夠完善，法律還不夠健全，勞資關(guān)系雙方自主調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)尚未形成，面對(duì)新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系的不斷變化，必然要求工會(huì)擔(dān)當(dāng)起維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重任，為勞動(dòng)者提供幫助。廣大職工也需要工會(huì)從自身利益出發(fā)，敢于和善于為廣大職工說(shuō)話辦事，更好地維護(hù)他們的合法權(quán)益。3、做好維權(quán)是構(gòu)建和諧企業(yè)的迫切需要國(guó)有企業(yè)是由職工組成的，職工是企業(yè)的主體，是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的主要力量。構(gòu)建和諧企業(yè)是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的重要目標(biāo)，而勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的前提和基礎(chǔ)。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)

6、勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)組織的重要任務(wù)。新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)工會(huì)認(rèn)真履行基本職能，自覺(jué)維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是構(gòu)建和諧企業(yè)的迫切需要。二、國(guó)有企業(yè)工會(huì)維權(quán)的現(xiàn)狀及原因分析。1、國(guó)有企業(yè)工會(huì)存在的主客觀因素使維權(quán)難到位。從客觀因素看，由于傳統(tǒng)的觀念和工會(huì)組織體制（行政化管理）所決定，國(guó)有企業(yè)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)為行政所撥交，企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人多由企業(yè)管理人員兼職，工會(huì)干部的使用管理納入企業(yè)黨政干部的使用管理，其工資、獎(jiǎng)金為企業(yè)所發(fā)放，因此，國(guó)企工會(huì)在企業(yè)中不可避免有依附性、從屬性，當(dāng)

7、職工與企業(yè)出現(xiàn)矛盾，工會(huì)干部在進(jìn)行維權(quán)時(shí)，存在著各種束縛。從主觀因素看，由于工會(huì)體制改革滯后于企業(yè)體制改革，工會(huì)理論創(chuàng)新跟不上形勢(shì)的發(fā)展，工會(huì)干部的思想觀念、政策水平、溝通、協(xié)調(diào)和維權(quán)能力，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下做到切實(shí)維權(quán)的要求相比，都有著明顯的差距。2、現(xiàn)行維權(quán)方面的法律法規(guī)不完善和滯后使維權(quán)難到位。《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及各地頒布的條例雖然都在法律上給予工會(huì)權(quán)利的保障，但是，在實(shí)際操作過(guò)程中卻經(jīng)常遇到難以調(diào)節(jié)的情況，因此，維權(quán)需要有強(qiáng)制有效的法律調(diào)整手段和實(shí)施措施予以支持。一是《工會(huì)法》中存

8、在操作性欠缺，工會(huì)組織只有協(xié)調(diào)權(quán)，而沒(méi)有執(zhí)行權(quán)；二是相關(guān)法律條款滯后。雖然新《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等已頒布，但是地方相關(guān)配套的法律法規(guī)并不完善，針對(duì)不斷變化當(dāng)中的全球化經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和不斷出現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系糾紛，沒(méi)有相應(yīng)法律支持。三是與《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相配套的《集體合同法》、《社會(huì)保障法》等重要法律法規(guī)未正式出臺(tái)，尚未形成一個(gè)比較完善的維護(hù)職工合法權(quán)益的體系；《職工代表大會(huì)條例》已實(shí)施了二十多