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《如何做好建筑企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、如何做好建筑企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作 摘要：工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，維護(hù)職工合法權(quán)益是其基本職責(zé)。當(dāng)前，建筑企業(yè)大都面臨著日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和繁重的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，以及改革發(fā)展任務(wù)。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生了顯著變化，涉及權(quán)力格局、利益關(guān)系和職工思想等方面的問題增多并復(fù)雜化，在這種新形勢(shì)下，如何做好建筑企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作就顯得尤為重要和迫切?！ ￡P(guān)鍵詞：建筑企業(yè)；工會(huì)；維權(quán)工作 隨著建筑企業(yè)的改革發(fā)展，職工與企業(yè)的利益格局發(fā)生重大變化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化、多元化和市場(chǎng)化，這給工會(huì)維權(quán)工作
2、提出了新的問題，帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)工會(huì)要圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、依法維護(hù)職工合法權(quán)益，確定工作目標(biāo)和重點(diǎn)，堅(jiān)持主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，不斷創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力?！ ?堅(jiān)持以人為本的維權(quán)核心 建筑企業(yè)工會(huì)維權(quán)的對(duì)象分兩部分，一部分是企業(yè)職工，一部分是在企業(yè)從事勞務(wù)分包的農(nóng)民工，其中企業(yè)中的待崗職工和農(nóng)民工是企業(yè)工會(huì)維權(quán)的特殊對(duì)象。工會(huì)干部要密切與他們的溝通，及時(shí)了解新形勢(shì)下他們?cè)谏鐣?huì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益方面的需求，掌握工會(huì)維權(quán)工作面臨的各種問題，對(duì)當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展中職工群眾關(guān)心的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)
3、”、“重點(diǎn)”6問題作深入調(diào)查了解，認(rèn)真傾聽職工群眾的意見，及時(shí)、全面掌握職工的思想脈搏，了解不同職工群體的維權(quán)需求，找準(zhǔn)維權(quán)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。如企業(yè)中的待崗員工常常是年齡偏大、文化程度不高、專業(yè)技術(shù)單一、思想觀念相對(duì)落后的一個(gè)群體，對(duì)他們的維權(quán)重點(diǎn)是幫助他們轉(zhuǎn)變觀念，進(jìn)行技能培訓(xùn)，拓寬上崗渠道，從而實(shí)現(xiàn)上崗再就業(yè)。對(duì)農(nóng)民工的維權(quán)就要針對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范、勞動(dòng)合同簽定率低、工資拖欠嚴(yán)重、生產(chǎn)生活條件艱苦、企業(yè)認(rèn)同和歸屬感差等特點(diǎn)，制定維權(quán)措施。 2樹立和諧發(fā)展互利共贏的維權(quán)理念 1、要處理好維權(quán)與企業(yè)
4、和諧發(fā)展的關(guān)系。工會(huì)既要把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為最高標(biāo)準(zhǔn)，又要把促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的整體利益作為應(yīng)盡的職責(zé)。企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)職工的利益息息相關(guān)，企業(yè)發(fā)展了，職工的合法利益才會(huì)有保障，才會(huì)改善自己工作生活的環(huán)境。職工是企業(yè)的主體，沒有廣大職工的共同努力，企業(yè)也不可能得到發(fā)展。因此，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，是維護(hù)職工利益的根本保證，維護(hù)職工利益是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的社會(huì)基礎(chǔ)。建筑企業(yè)面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)大、利潤(rùn)率低下，這就需要企業(yè)不斷規(guī)范管理機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，這個(gè)過程必然會(huì)涉及利益調(diào)整，職工的
5、認(rèn)識(shí)和反響多元，工會(huì)就要善于引導(dǎo)職工充分認(rèn)識(shí)到只有通過改革發(fā)展，才能不斷加強(qiáng)企業(yè)的活力和競(jìng)爭(zhēng)力，壯大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，才能從根本上維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工群眾的切身利益，使職工群眾支持企業(yè)改革管理發(fā)展的舉措，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。6 2、要處理好工會(huì)維權(quán)與企業(yè)整體維權(quán)的關(guān)系。在社會(huì)主義制度條件下的企業(yè)中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益和職工群眾的根本利益是一致的，因而企業(yè)工會(huì)并不是站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的對(duì)立面上進(jìn)行維護(hù)，而應(yīng)是協(xié)助式的，同心協(xié)力，同舟共濟(jì)，共同實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益和具體利益。工會(huì)要以辯證的思維方法去研究維權(quán)工
6、作中遇到的各種問題和矛盾。要與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和實(shí)際承受能力相結(jié)合，要與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，要教育引導(dǎo)職工正確處理好職工利益與企業(yè)利益，局部利益與整體利益，眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，這樣才能推進(jìn)企業(yè)深化改革發(fā)展，使維權(quán)工作落在實(shí)處，不能打著維護(hù)的旗幟阻止企業(yè)改革發(fā)展，否則就會(huì)失去維權(quán)的意義。 3建立切實(shí)有效的維權(quán)機(jī)制 1、要建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作的工作格局。企業(yè)工會(huì)要定期主動(dòng)向企業(yè)黨委匯報(bào)工作，定期與企業(yè)黨政召開聯(lián)席會(huì)議，就企業(yè)出臺(tái)的規(guī)章制度，職工群眾需求等進(jìn)行通報(bào)溝通，并提出工會(huì)的建議和主張
7、，使企業(yè)黨政及時(shí)了解職工的意愿和要求。當(dāng)前進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民已成為我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，全總和省市總工會(huì)提出要把“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”落在實(shí)處，最大限度地把農(nóng)民工組織到工會(huì)中來(lái)。建筑企業(yè)是農(nóng)民工聚集較多的企業(yè)，組織農(nóng)民工加入工會(huì)是建筑企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)重要工作。工會(huì)要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，主動(dòng)承擔(dān)起幫助指導(dǎo)外來(lái)勞務(wù)承包企業(yè)組建工會(huì)和組織農(nóng)民工加入工會(huì)的責(zé)任，主動(dòng)向行政匯報(bào)全總和省市總工會(huì)的要求，與企業(yè)相關(guān)職能部門及時(shí)溝通協(xié)商，形成工作合力共同推動(dòng)工作的開展。6 2、要建立源頭參與機(jī)制。從源頭上參與、從政策上參與是維護(hù)
8、職工合法權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因?yàn)橐豁?xiàng)政策的出臺(tái)，可以惠及大多數(shù)職工的具體利益。因此，工會(huì)要主動(dòng)參與源頭決策，積極參與企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及重大決策的制定等有關(guān)活動(dòng)，以確保職工的合法權(quán)益在政策制定和實(shí)施中最大限度地得到維護(hù)。工會(huì)工作要與黨委工作和行政工作同布置、同落實(shí)、同檢查，相互協(xié)調(diào)、相互滲透、相互融合，積極參與企業(yè)大政方針的制定和各項(xiàng)管理制度的建設(shè)，提出工會(huì)的意見和建議，并將企業(yè)重大事項(xiàng)提交
