某典型企業(yè)詳細(xì)新進(jìn)員工培訓(xùn)教材

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1、FRANKE第10頁(yè)共10頁(yè)2021/8/14海富紙品廠新進(jìn)員工培訓(xùn)教材2005年2月FRANKE第10頁(yè)共10頁(yè)2021/8/14第一章公司簡(jiǎn)介一、公司背景：本公司創(chuàng)建于1996年；位于交通便利的東莞市厚街鎮(zhèn)三屯倫品涌，正處于107國(guó)道旁。公司電話：0769-5832168公司傳真：0769-5826622郵政編碼：523941二、經(jīng)營(yíng)狀況：本公司屬下現(xiàn)擁有紙箱與彩印2大生產(chǎn)部門；占地面積達(dá)3.8萬(wàn)平方米，年產(chǎn)值超億元；主要生產(chǎn)各類精美彩盒、禮品盒、手挽袋、廣告畫冊(cè)、瓦楞紙板、瓦楞紙箱等產(chǎn)品。在公司全體員工的齊心協(xié)力下，現(xiàn)已發(fā)展為500多人的大

2、型港資企業(yè)。三、生產(chǎn)設(shè)備情況：本公司集紙箱制造及彩色印刷為一體，擁有精良的生產(chǎn)設(shè)備，包括：羅蘭900五色印刷機(jī)，羅蘭700四色印刷機(jī)，UV（臺(tái)灣）上光機(jī)，全自動(dòng)裱紙機(jī)，全自動(dòng)瓦楞紙板生產(chǎn)線，磨光機(jī)，粘盒機(jī)，全自動(dòng)雙色印刷機(jī)，切紙機(jī)等數(shù)十種世界先進(jìn)水平的機(jī)器設(shè)備。四、品質(zhì)保證系統(tǒng)：本公司一貫以來(lái)就很注重產(chǎn)品的質(zhì)量保證，一切以“客戶滿意”為出發(fā)點(diǎn)，在檢測(cè)儀器設(shè)施上，本公司擁有微電腦環(huán)壓強(qiáng)度試驗(yàn)機(jī)，電子式電動(dòng)耐破強(qiáng)度試驗(yàn)機(jī)，邊壓取樣機(jī)，環(huán)壓取樣機(jī)，電子稱，厚度測(cè)量?jī)x等設(shè)備，并于2002年8月開始全面導(dǎo)入和推行ISO9001：2000質(zhì)量保證體系，200

3、3年4月獲得認(rèn)證。五、福利待遇：公司建有干凈靚麗的餐廳及寬敞舒適的宿舍，還設(shè)有多類娛樂(lè)設(shè)施，如：桌球、象棋、羽毛球、電視等，員工可按公司規(guī)定在工余時(shí)間盡情享用。公司還設(shè)有多處公告欄與閱報(bào)欄，大大地豐富了全體同仁的業(yè)余文化生活；同時(shí)，本公司設(shè)置了總經(jīng)理信箱，虔誠(chéng)采納員工建議，并會(huì)及時(shí)反饋，員工可以積極參與公司之管理，向公司提出自己的建議。六、公司愿景：本公司目前分設(shè)8大部門，分別是：紙箱生產(chǎn)部、彩印生產(chǎn)部、行政部、財(cái)務(wù)部、品管部、經(jīng)營(yíng)部、采購(gòu)部、設(shè)備保障部。當(dāng)前，公司正全面推行改革，公司的管理理念是“以人為本，強(qiáng)化專業(yè)，公平、公正，創(chuàng)造佳績(jī)”，公司

4、希望能藉此與全體員工共同成長(zhǎng)。本公司的質(zhì)量方針是：“全員品管,體系作業(yè),提供客戶滿意的產(chǎn)品和服務(wù)?！钡诙滦姓?guī)章1．工作時(shí)間：1．1本公司正班按9小時(shí)制，時(shí)間為上午07：30－12：00，下午：13：30－18：00。FRANKE第10頁(yè)共10頁(yè)2021/8/141．2若因工作需要必須加班時(shí)，由加班者提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審核，報(bào)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行，并及時(shí)向人力資源部提報(bào)以便做好相關(guān)考勤。2．工作秩序與打卡規(guī)定：1．1所有人員工作時(shí)必須著廠服及佩戴廠證，并嚴(yán)格遵照公司規(guī)定的上下班時(shí)間排隊(duì)打卡，不得插隊(duì)和擁擠，更不得遲到或早退。2．2任何人不得

5、授權(quán)、委托、替代他人打卡，打卡后必須進(jìn)入各自工作崗位，未經(jīng)主管人員安排其工作，所有人均不得擅自行動(dòng)。2．3進(jìn)入車間后，必須聽從指揮，積極主動(dòng)地配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2．4不準(zhǔn)大聲喧嘩、嘻笑打鬧、東張西望、隨地吐痰、打瞌睡及做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。2．5未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得擅自離開本職工作崗位，不得隨意串崗。2．6因公出差而不能正常打卡時(shí)，應(yīng)于當(dāng)天通知人力資源部做好出差考勤記錄。2．7如有工卡遺失，應(yīng)立即報(bào)知人力資源部，并及時(shí)補(bǔ)辦，但需扣除工本費(fèi)20元。3．請(qǐng)假手續(xù)：3．1凡是需請(qǐng)假的人員，須到各部門主管處領(lǐng)取請(qǐng)假單，按人事審批權(quán)限表規(guī)定，經(jīng)審批后

6、由人力資源部執(zhí)行。3．2主管級(jí)以上人員請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3．3職員請(qǐng)假15天以上者必須有工作代理人。3．4如遇緊急情況或疾病不能出勤者，須用電話或托人到所在部門及人力資源部代為請(qǐng)假，返廠后應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。3．5所有請(qǐng)長(zhǎng)假回家的人員，應(yīng)到總務(wù)部開具行李放行條，并將廠證、飯卡交回人力資源部，返廠時(shí)到人力資源部銷假并取回相關(guān)證件。4．請(qǐng)假類別4．1工傷假A．因工受傷者，視其實(shí)際情況，凡符合勞動(dòng)法規(guī)定可以享受工傷待遇者，皆給予工傷假。B．凡本人故意自殘或違反規(guī)定而造成的傷害事故，皆不得享受工傷假。C．受工傷的員工，按基本工資支

7、付。4．2事假A．事假須提前1天申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班者，以曠工論處。B．連續(xù)3天不上班者，按自離論處。C．請(qǐng)事假者，不得于事后補(bǔ)假。4．3病假A．病假人員不得在廠區(qū)內(nèi)四處走動(dòng)，應(yīng)于宿舍內(nèi)休養(yǎng)。B．超過(guò)1天的病假應(yīng)由正規(guī)醫(yī)院開具病假條。FRANKE第10頁(yè)共10頁(yè)2021/8/14C．有傳染病者應(yīng)隔離治療或休假。五、調(diào)職1．1公司根據(jù)工作需要，并視各員工適應(yīng)本崗位之能力、經(jīng)驗(yàn)及平時(shí)的工作表現(xiàn)而酌情予以晉升或調(diào)職。1．2調(diào)職人員均應(yīng)填寫人員異動(dòng)單，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理審批后方可生效。1．3調(diào)職人員必須有1個(gè)月職位代理期，相關(guān)的薪資待遇按公司

8、規(guī)定調(diào)整。六、離職2．1辭職須提前30天申請(qǐng)，并由離職者本人親自填寫辭職申請(qǐng)單。2．2所有辭職人員經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，需將辭職申請(qǐng)單交人力