人資復習資料(文獻綜述)

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1、人資復習資料（各組文獻綜述整合）第一章工作價值觀研究綜述摘要本文通過整合國內(nèi)外對工作價值觀的研究歷史和現(xiàn)狀，從理論概述、結(jié)構(gòu)、測量工具、相關(guān)領(lǐng)域等方面對工作價值觀進行綜合的評述，并在此基礎(chǔ)上對未來工作價值觀的研究方向進行了展望。關(guān)鍵字工作價值觀組織行為員工1引言工業(yè)時代的到來，員工多元化的問題逐漸突出，學者們開始研究價值觀對員工工作行為的影響問題。簡單來說，工作價值觀是主體對于工作意義的認識。工作價值觀影響了個體在工作中的行為以及組織的行為，進而影響到組織目標的順利實現(xiàn)。國內(nèi)學者對于工作價值觀的相

2、關(guān)研究還不多，而對于工作價值觀的結(jié)構(gòu)和發(fā)展趨勢的研究是近年的研究熱點。2工作價值觀的概述工作價值觀又稱為職業(yè)價值觀或擇業(yè)觀。由于工作價值觀研究對象和研究角度的廣泛性，國內(nèi)外對工作價值觀的定義至今也沒有統(tǒng)一的結(jié)論。國外學者傾向于從已參加工作人員的角度來進行界定，這與西方國家大學生也參加工作的實際情況有關(guān)，所以定義大多數(shù)是圍繞著“對職業(yè)生活的某個層面進行價值判斷”來進行闡述的，如對工作結(jié)果的重要性程度進行價值判斷(Elizur，1984)、對工作中所獲得的終極狀態(tài)或行為方式進行價值判斷(Ros，199

3、9)、對工作達到的目標或取得的報酬進行的價值判斷(Schwartz，1999)等。國內(nèi)學者則往往是以未參加工作的大學生為研究對象來定義職業(yè)價值觀的，但也有把未參加工作的大學生和已參加工作的工作人員結(jié)合在一起來進行定義的。國內(nèi)著名學者寧維衛(wèi)（1991）認為工作價值觀是一種個體因素，是指人們在求職過程中用來衡量各種職業(yè)優(yōu)勢、意義和重要性的內(nèi)在尺度，屬于個性傾向性的范疇，不過他同時也強調(diào)工作價值觀的社會性；而凌文輇、方俐洛（1999）等則認為工作價值觀是人們在職業(yè)生活表現(xiàn)出來的一種價值取向，是個體選擇職

4、業(yè)時的一種信念和態(tài)度。余華、黃希廷(2000)認為，工作價值觀是人們衡量社會上某種職業(yè)的優(yōu)劣和重要性的內(nèi)心尺度，它是個人對待職業(yè)的一種信念，并為其職業(yè)選擇、實現(xiàn)工作目標提供充分的理由；金盛華、李雪(2005)認為，工作價值觀是個體評價和選擇職業(yè)的標準?？梢姡鲊芯空吒鶕?jù)自己研究角度的不同，從而對工作價值觀的定義也有所不同。我們從已有的定義中，可以大致分離出兩種傾向：從判斷標準層面或心理特征層面來界定工作價值觀。縱觀國內(nèi)外學者對職業(yè)價值觀的定義，我們還可以看出職業(yè)價值觀具有以下基本特征：(1)它是

5、一種評判標準；(2)它是一種信念、態(tài)度和偏好。3工作價值觀的結(jié)構(gòu)由于工作價值觀是含義較廣的多維概念，對于它的結(jié)構(gòu)有非常重要的研究價值，因而也成為工作價值觀研究領(lǐng)域最重要的一個分支。在上世紀20世紀30年代，西方國家理論界首次對工作價值觀進行了系統(tǒng)的研究?？v觀以往的研究歷程，西方國家對工作價值觀的研究已有70多年的歷史。在近二十幾年，工作價值觀的研究成為了西方國家新興的熱點研究課題。國內(nèi)學者對工作價值觀的研究開始于上世紀80年代，對工作價值觀的研究對象大多集中在大學生、企業(yè)員工及教師身上。3。1國外

6、研究國外的早期研究中，Super(1962)比較完整地闡述了工作價值的結(jié)構(gòu)理論，將工作價值劃分為三類：一是內(nèi)在價值，指與工作本身有關(guān)的一些因素，二是外在價值，指與工作本身性質(zhì)無關(guān)的一些因素，三是外在報酬。Super根據(jù)自己的理論建立了“工作價值觀價值問卷(WVI)”，包括15個因子。Wallack等(1971)根據(jù)一些對立倫理觀的維度開發(fā)了，工作價值觀調(diào)查表，包括三個因素：內(nèi)在因素、外在因素和混合因素。Rokeach(1973)提出價值觀有工具性價值觀和終極性價值觀之分，并且終極性價值觀與工具性價

7、值觀相互體現(xiàn)與依存。Miller(1974)將Super的15種價值觀進—步分為內(nèi)隱性和外顯性兩類。Surli(1992)提出了內(nèi)在價值、外在價值、社會價值和威望價值四個維度。Ros(1999)證實了Surki提出的四個維度與Schwartz(1994)的一般價值觀四個維度相對應，他發(fā)現(xiàn)Elizllr(1991)將認知成分細分為內(nèi)在價值和威望價值，也驗證了Surli的結(jié)構(gòu)。由此可見，國外學者一般根據(jù)自己的理論假設構(gòu)建工作價值觀的結(jié)構(gòu)，進而通過實證研究加以驗證。還有的學者在前人研究的基礎(chǔ)上發(fā)展自己的

8、理論，使工作價值觀的結(jié)構(gòu)研究具有一定連續(xù)性。一些學者提出的結(jié)構(gòu)，被其他研究者從不同角度進行了驗證，因此體現(xiàn)出較好的穩(wěn)定性和實用性。3。2國內(nèi)研究寧維衛(wèi)(1996)對WVI進行了修訂，制定了WVI中國版，通過因素分析得到不同人群的五因素工作價值觀結(jié)構(gòu)，包括進取心、生活方式、工作安全、聲望和經(jīng)濟價值5個因子。馬劍宏、倪陳明(1998)對中國企業(yè)員工樣本進行因素分析，得出工作價值觀主要由三個基本因子構(gòu)成：工作行為評價因素、組織集體觀念因素和個人要求因素。凌文輇等(1999)采用自制的職業(yè)