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1、簡要事跡姓名:劉念軍單位：佳木斯富錦市人力資源和社會保障局職務：勞動仲裁院院長該同志1970年2月出生，漢族，中共黨員，1992年8月參加工作，1994年1月調(diào)到富錦市機關(guān)事業(yè)保險局工作，2007年5月調(diào)入富錦市勞動仲裁院，任院長職務，主抓信訪、仲裁工作。三年來，在市委、市政府及上級院指導下，在富錦市人力資源和社會保障局正確領(lǐng)導下，富錦市勞動仲裁院共接待職工來訪2610余人次，其中集體來訪25批，涉及勞動者1853人次，處理來信226件，立案查處187件，時效內(nèi)結(jié)案率100%；處理各類勞動爭議案件
2、274起，涉及職工795人，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%，涉案標的額達412余萬元，促進了富錦市勞動關(guān)系的和諧，維護了社會的穩(wěn)定。一、政治合格，業(yè)務過硬，是做好涉勞信訪工作的基礎劉念軍同志始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，努力實踐黨員先進性的要求。同時他認真學習和鉆研《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《信訪條例》等法律法規(guī)和業(yè)務知識，不斷提高思想政治水平和理論水平，增強服務意識和群眾觀念，強
3、化為人民服務的宗旨意識和公仆意識，全面提高勞動爭議處理能力和信訪處理能力正確履行政府的服務職能，牢固樹立為人民服務的宗旨，滿腔熱情地為用人單位和勞動者解決實際問題。3二、制定完善各項制度，是做好涉勞信訪工作的重要保障為了提高工作效率，保證處理涉勞信訪案件的辦案質(zhì)量，該同志認真學習和借鑒外地市處理勞動仲裁信訪工作的成功經(jīng)驗，結(jié)合富錦市實際，制定完善了一系列涉勞信訪仲裁制度。一是建立健全了各項勞動保障信訪工作管理制度和辦事規(guī)則，先后制定了《富錦市勞動保障群體性事件應急預案》、《富錦市勞動保障信訪工作細
4、則》、《勞動保障信訪例會制度》、《矛盾糾紛排查化解工作機制》、《富錦市勞動保障系統(tǒng)信訪工作考評辦法》等行之有效的勞動保障信訪制度。二是進一步完善仲裁制度建設，制定了重大疑難案件會審制度、案件評查制度、勞動爭議重大案件報告制度和勞動爭議典型案例通報制度等。三、強烈的責任心和使命感，是做好涉勞信訪工作的內(nèi)在動力要做好涉勞信訪工作，必須具有強烈的責任心和使命感，牢固樹立大局意識和服務意識。在工作中，該同志牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，懷著對人民群眾負責的樸素感情，既重視日常仲裁信訪接待工作，也重視依
5、法依規(guī)、公平合理的解決群眾反映強烈的勞動保障信訪問題，切實把黨和政府的惠民政策落實到位。始終堅持“預防為主”、“重在源頭，重在基層”的方針，綜合運用勞動保障信訪、調(diào)解、仲裁等手段，有效維護了社會穩(wěn)定。例如，2008年6月份富錦市熱電廠151名職工因解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等問題多次集體到市政府上訪，在富錦市產(chǎn)生很大的影響，該同志介入后，通過對話，耐心對當事雙方講解勞動政策法規(guī)，最終用人單位為這151名職工支付經(jīng)濟補償金354萬元；2009年中國華糧集團富錦糧庫37名職工涉及到經(jīng)濟補償金、加班費、勞動
6、報酬的集體上訪案件經(jīng)過仲裁院得到公平公正的處理，由用人單位支付各種補償8萬；2009年富錦市網(wǎng)通公司12名職工關(guān)于勞動關(guān)系、勞動報酬的集體上訪案件，經(jīng)仲裁院處理后得到妥善解決。這些集體爭議案件的處理，及時有效的維護了職工的合法權(quán)益和社會的穩(wěn)定。三年來，富錦市勞動仲裁院在劉念軍同志的領(lǐng)導下取得了優(yōu)異的成績，沒有發(fā)生因工作不負責任、處理不當而引發(fā)新的矛盾，也沒有發(fā)生因工作不負責任、處理不當而引發(fā)職工群眾集體越級上訪事件，富錦市的涉勞信訪量降到歷史最低點，得到了富錦市委、市政府、富錦市人力資源和社會保障
7、局及上級主管部門的高度認可。2008年富錦市勞動仲裁院被黑龍江省勞動和社會保障廳及黑龍江省勞動爭議仲裁委員會授予“信訪仲裁工作先進單位”榮譽稱號；2009年劉念軍同志分別被黑龍江省人力資源和社會保障廳及富錦市委、市政府授予“人力資源和社會保障仲裁先進工作者”及“社會治安綜合治理工作先進個人”榮譽稱號。3
