孫綠竹同志先進(jìn)事跡材料

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1、簡(jiǎn)要事跡姓名:劉念軍單位：佳木斯富錦市人力資源和社會(huì)保障局職務(wù)：勞動(dòng)仲裁院院長(zhǎng)該同志1970年2月出生，漢族，中共黨員，1992年8月參加工作，1994年1月調(diào)到富錦市機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)局工作，2007年5月調(diào)入富錦市勞動(dòng)仲裁院，任院長(zhǎng)職務(wù)，主抓信訪、仲裁工作。三年來(lái)，在市委、市政府及上級(jí)院指導(dǎo)下，在富錦市人力資源和社會(huì)保障局正確領(lǐng)導(dǎo)下，富錦市勞動(dòng)仲裁院共接待職工來(lái)訪2610余人次，其中集體來(lái)訪25批，涉及勞動(dòng)者1853人次，處理來(lái)信226件，立案查處187件，時(shí)效內(nèi)結(jié)案率100%；處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

2、274起，涉及職工795人，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%，涉案標(biāo)的額達(dá)412余萬(wàn)元，促進(jìn)了富錦市勞動(dòng)關(guān)系的和諧，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。一、政治合格，業(yè)務(wù)過(guò)硬，是做好涉勞信訪工作的基礎(chǔ)劉念軍同志始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，努力實(shí)踐黨員先進(jìn)性的要求。同時(shí)他認(rèn)真學(xué)習(xí)和鉆研《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《信訪條例》等法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高思想政治水平和理論水平，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和群眾觀念，強(qiáng)

3、化為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和公仆意識(shí)，全面提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力和信訪處理能力正確履行政府的服務(wù)職能，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨，滿腔熱情地為用人單位和勞動(dòng)者解決實(shí)際問(wèn)題。3二、制定完善各項(xiàng)制度，是做好涉勞信訪工作的重要保障為了提高工作效率，保證處理涉勞信訪案件的辦案質(zhì)量，該同志認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒外地市處理勞動(dòng)仲裁信訪工作的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合富錦市實(shí)際，制定完善了一系列涉勞信訪仲裁制度。一是建立健全了各項(xiàng)勞動(dòng)保障信訪工作管理制度和辦事規(guī)則，先后制定了《富錦市勞動(dòng)保障群體性事件應(yīng)急預(yù)案》、《富錦市勞動(dòng)保障信訪工作細(xì)

4、則》、《勞動(dòng)保障信訪例會(huì)制度》、《矛盾糾紛排查化解工作機(jī)制》、《富錦市勞動(dòng)保障系統(tǒng)信訪工作考評(píng)辦法》等行之有效的勞動(dòng)保障信訪制度。二是進(jìn)一步完善仲裁制度建設(shè)，制定了重大疑難案件會(huì)審制度、案件評(píng)查制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議重大案件報(bào)告制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例通報(bào)制度等。三、強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，是做好涉勞信訪工作的內(nèi)在動(dòng)力要做好涉勞信訪工作，必須具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，牢固樹立大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。在工作中，該同志牢固樹立“群眾利益無(wú)小事”的觀念，懷著對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)的樸素感情，既重視日常仲裁信訪接待工作，也重視依

5、法依規(guī)、公平合理的解決群眾反映強(qiáng)烈的勞動(dòng)保障信訪問(wèn)題，切實(shí)把黨和政府的惠民政策落實(shí)到位。始終堅(jiān)持“預(yù)防為主”、“重在源頭，重在基層”的方針，綜合運(yùn)用勞動(dòng)保障信訪、調(diào)解、仲裁等手段，有效維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。例如，2008年6月份富錦市熱電廠151名職工因解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題多次集體到市政府上訪，在富錦市產(chǎn)生很大的影響，該同志介入后，通過(guò)對(duì)話，耐心對(duì)當(dāng)事雙方講解勞動(dòng)政策法規(guī)，最終用人單位為這151名職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金354萬(wàn)元；2009年中國(guó)華糧集團(tuán)富錦糧庫(kù)37名職工涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、勞動(dòng)

6、報(bào)酬的集體上訪案件經(jīng)過(guò)仲裁院得到公平公正的處理，由用人單位支付各種補(bǔ)償8萬(wàn)；2009年富錦市網(wǎng)通公司12名職工關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬的集體上訪案件，經(jīng)仲裁院處理后得到妥善解決。這些集體爭(zhēng)議案件的處理，及時(shí)有效的維護(hù)了職工的合法權(quán)益和社會(huì)的穩(wěn)定。三年來(lái)，富錦市勞動(dòng)仲裁院在劉念軍同志的領(lǐng)導(dǎo)下取得了優(yōu)異的成績(jī)，沒(méi)有發(fā)生因工作不負(fù)責(zé)任、處理不當(dāng)而引發(fā)新的矛盾，也沒(méi)有發(fā)生因工作不負(fù)責(zé)任、處理不當(dāng)而引發(fā)職工群眾集體越級(jí)上訪事件，富錦市的涉勞信訪量降到歷史最低點(diǎn)，得到了富錦市委、市政府、富錦市人力資源和社會(huì)保障

7、局及上級(jí)主管部門的高度認(rèn)可。2008年富錦市勞動(dòng)仲裁院被黑龍江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳及黑龍江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授予“信訪仲裁工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)；2009年劉念軍同志分別被黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳及富錦市委、市政府授予“人力資源和社會(huì)保障仲裁先進(jìn)工作者”及“社會(huì)治安綜合治理工作先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)。3