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《酒店管理人資 人資行政授權體系審批權限——集團連鎖酒店管理公司（葉予舜）》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。
1、酒店管理人資人資行政授權體系審批權限——集團連鎖酒店管理公司編號管理事項類別/金額/動作主辦部門輸出結果參與配合公司/部門/人員部門審核人A人力資源發(fā)展規(guī)劃 A1人力資源發(fā)展規(guī)劃 人力資源部年度人力資源規(guī)劃公司各部門部門負責人審核B崗位設置調整管理 B1崗位新增、調整 人力資源部用人申請表需求部門需求、人力資源部門負責人審核C員工招（選）聘、晉升、調動、離職管理 9葉予舜二〇一八年五月三十一日星期四C1員工招聘 C1.1人員招（選）聘計劃 -年度招聘計劃 人力資源部年度人員需求
2、預測表需求部門需求、人力資源部門負責人審核 -月度招聘計劃 人力資源部招聘需求匯總表需求部門需求、人力資源部門負責人審核C1.2員工招（選）聘 -一線員工 人力資源部面試評價表、錄用匯總表需求部門需求、人力資源部門負責人審核 -非一線員工普通員工人力資源部面試評價表、錄用通知書需求部門需求、人力資源部門負責人審核 主管級別以上員工人力資源部面試評價表、錄用通知書需求部門需求、人力資源部門負責人審核9葉予舜二〇一八年五月三十一日星期四C1.3員工聘用、轉正 普通員工人力資源部試用期滿轉正意見審批表用人部門用人、
3、人力資源部負責人審核 主管級別以上員工人力資源部述職評議通過、評分表、聘文 C1.4招聘工作評價與歸檔 人力資源部 C2員工晉升 普通員工人力資源部競聘、資格審查、競聘結果公告 主管級別以上員工人力資源部競聘、資格審查、競聘結果公告 C3員工調動 9葉予舜二〇一八年五月三十一日星期四 人力資源部調動申請表調入、調出部門調入、調出、人力資源部門負責人審核C4員工離職、辭退 普通員工人力資源部辭職申請、勞動合同解除協議用人部門用人、人力資源部負責人審核 主管級別以上員工人力資源部辭職
4、申請、勞動合同解除協議用人部門用人、人力資源部負責人審核C5副總經理、財務負責人聘任及解聘 人力資源部聘文、辭職申請、勞動合同解除協議 C6總經理、董事會秘書聘任及解聘 人力資源部聘文、辭職申請、勞動合同解除協議 D員工日常管理 D1定期崗位輪換 人力資源部 公司各部門 9葉予舜二〇一八年五月三十一日星期四E員工培訓 E1培訓計劃審批 -年度培訓計劃和預算 人力資源部年度培訓計劃匯總表公司各部門部門負責人審核E2培訓實施 E2.1外訓（計劃內、外） 需求部門外訓需求審批表人力資源部
5、需求、人力資源部門負責人審核 人力資源部外訓需求審批表需求部門需求、人力資源部門負責人審核E2.2內訓（計劃外） 需求部門工作請示人力資源部備案部門負責人審批E3年度培訓計劃調整 9葉予舜二〇一八年五月三十一日星期四 -公司級培訓計劃調整 人力資源部工作請示需求部門部門負責人審核 -部門級培訓計劃調整 經辦部門工作請示人力資源部備案部門負責人審核E4培訓工作評價與歸檔 人力資源部總結報告 部門負責人審批F員工薪酬福利 F1薪酬福利的核定 人力資源部薪資制度文件公司各部門部門負責人審核F
6、2薪酬計算 -計件 人力資源、財務、網絡等相關部門部門負責人審核9葉予舜二〇一八年五月三十一日星期四 -非計件 人力資源部月度工資發(fā)放審批表財務、網絡等相關部門部門負責人審核 -績效工資（獎金） 人力資源部具體方案公司各部門部門負責人審核 非市場人員 人力資源部績效工資審批表財務等相關部門部門負責人審核 市場人員 市場管控部績效工資審批表財務、人力資源等相關部門部門負責人審核F3薪酬福利調整、發(fā)放和公布 -涉及國家法律法規(guī)強制性要求的內容 人力資源部具體方案公司各部門部門負責人審核 -員工薪
7、酬福利調整 人力資源部薪資、福利調整審批表公司各部門各部門負責人審核 -職能部門有特殊調整要求 9葉予舜二〇一八年五月三十一日星期四 按分管條線人力資源部薪資、福利調整審批表公司各部門各部門負責人審核G員工績效考核 G1績效方案制定及審批 人力資源部績效考核指標文件公司各部門各部門負責人審核G2績效方案考核 -一線 人力資源部考核匯總表公司各部門各部門負責人、人力資源部門負責人審核 -非一線 人力資源部考核匯總表公司各部門各部門負責人、人力資源部門負責人審核I人事檔案管理 I1人
8、事檔案管理及查閱 人力資源部 9葉予舜二〇一八年五月三十一日星期四9葉予舜二〇一八年五月三十一日星期四
