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《(zxm)我國企業(yè)工資收入分配問題探析》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、我國企業(yè)工資收入分配問題探析張孝梅郭慶張孝梅：北京市工會干部學(xué)院工會理論研究所，管理學(xué)博士，副研究員。郭慶：北京市工會干部學(xué)院工會理論研究所，研究員。工資收入是民生之源,是勞動(dòng)者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題,是勞動(dòng)關(guān)系的核心所在。從總體上看，目前我國企業(yè)工資收入分配取得了一些進(jìn)展，但仍存在不少突出矛盾和問題，主要是政府對企業(yè)工資收入分配調(diào)節(jié)力度不夠，勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重持續(xù)下降，行業(yè)之間、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢尚未根本扭轉(zhuǎn)，分配秩序不夠規(guī)范，分配不公問題比較突出。因此黨的十八大報(bào)告提出要
2、“推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動(dòng)所得”、國家“十二五”規(guī)劃綱要強(qiáng)調(diào)，合理調(diào)整收入分配關(guān)系，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，盡快扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢，加快形成合理的收入分配格局。一、我國企業(yè)工資收入分配的狀況改革開放以來，特別是近年來，我國按照市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則，積極推進(jìn)企業(yè)工資制度改革，初步形成了符合我國國情特點(diǎn)、與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的企業(yè)工資分配制度。（一）企業(yè)工資收入分配的制度框架初步建立按照“提低、擴(kuò)中、調(diào)高、保支付”的思路，我國相繼出臺了一些企業(yè)工資收入
3、分配制度：主要有《最低工資規(guī)定》、20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender《工資集體協(xié)商試行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范
4、中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》、《國有企業(yè)工資總額管理》、《工資支付暫行規(guī)定》等，企業(yè)工資收入分配的制度框架初步建立。（二）企業(yè)職工工資持續(xù)增長，高于同期GDP增幅以“十一五”時(shí)期為例，全國城鎮(zhèn)企業(yè)（不含私營企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶）在崗職工平均工資從“十五”期末2005年的17853元，增長到2010年的36256元，年均增長15.2%，實(shí)際增長12.1%。同期，國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）年平均增長10.9%。2011年，全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為42452元，私營單位就業(yè)人員平均工資為24556元，分
5、別比上年名義增長14.3%和18.3%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長8.5%和12.3%。2012年，全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為46769元，私營單位就業(yè)人員平均工資為28752元，分別比上年名義增長11.9%和17.1%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長9.1%和14.1%。（三）金融危機(jī)后私營企業(yè)工資收入分配出現(xiàn)加快趨勢圖12008-2012年私營和非私營企業(yè)職工年均增長率（%）20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonare
6、gularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender自2008年金融危機(jī)以來，私營企業(yè)的用工成本直線上升，職工工資年均增長率從2008年的4.3%增加到2012年的14.7%；而非私營企業(yè)職工工資增速相對下降，從2008年的11.7%下降到2012年的9.1%。（四）
7、企業(yè)內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)的新變化以經(jīng)濟(jì)效益為導(dǎo)向的工資收入分配制度逐步趨于成熟，絕大多數(shù)企業(yè)實(shí)行崗位績效工資制，由崗位基本工資+績效工資+其他津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。除此之外，少數(shù)企業(yè)實(shí)行崗位技能工資、協(xié)議工資制等。2010年，人力資源和社會保障部在企業(yè)中做的不同職業(yè)薪酬調(diào)查中，職業(yè)工資報(bào)酬構(gòu)成情況為：基本工資占到57.5%、績效獎(jiǎng)金占31.4%、津補(bǔ)貼占6.5%、加班工資占4.6%。圖2我國企業(yè)工資構(gòu)成情況同時(shí)工資收入分配向一線崗位、關(guān)鍵崗位傾斜的特點(diǎn)越來越明顯，這些崗位的工資增幅普遍高于本企業(yè)平均工資增長幅度。管理崗位工資收入雖
8、然仍是企業(yè)中工資收入最高的崗位，但增長速度放緩或趨于穩(wěn)定，使管理崗位與生產(chǎn)崗位工資收入分配差距的倍數(shù)有所縮小。二、我國企業(yè)工資收入分配中存在的突出問題20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavi
