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《關(guān)于關(guān)于滁州市機關(guān)效能建設(shè)責(zé)任追究辦法(試行》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、滁州市機關(guān)效能建設(shè)責(zé)任追究辦法(試行) (滁效[2007]3號) 第一章 總則 第一條 為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，規(guī)范對影響機關(guān)效能建設(shè)行為的責(zé)任追究，促進機關(guān)工作人員認真履行職責(zé)，樹立廉潔、勤政、務(wù)實、高效的機關(guān)形象，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，結(jié)合我市實際，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于全市各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、人民團體及其所屬部門和機構(gòu)，以及經(jīng)授權(quán)、委托
2、具有行政管理職能或參照行政機關(guān)管理的單位及其工作人員(以下簡稱機關(guān)及其工作人員)。 機關(guān)聘用人員、借調(diào)人員參照本辦法執(zhí)行。 第三條 本辦法所稱影響機關(guān)效能建設(shè)的行為，是指機關(guān)及其工作人員在公務(wù)活動中，違反有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，不履行或不正確履行職責(zé)，影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和管理相對人或服務(wù)對象合法權(quán)益，妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，造成不良影響和后果的行為。 本條所稱不履行職責(zé)，包括拒絕、推諉、放棄、不完全履行職責(zé)等行為;不正確履行職責(zé)，包括不按照法定或規(guī)定的依據(jù)、程序、權(quán)限、時限履行職責(zé)等行為?！ 〉谒臈l 責(zé)任追究堅持以下原則： (一)依法行政，
3、依法辦事; (二)從嚴治黨，從嚴治政; (三)實事求是，有錯必究; (四)權(quán)責(zé)一致，過責(zé)相當(dāng); (五)責(zé)任追究與教育防范相結(jié)合; (六)效能監(jiān)察與社會監(jiān)督相結(jié)合。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperforminthe
4、admissionprocedure,topreventthePartymember 第五條 各地各單位應(yīng)當(dāng)將影響機關(guān)效能建設(shè)行為的責(zé)任追究，作為目標管理和崗責(zé)考核的重要內(nèi)容?！ 〉诹鶙l 對機關(guān)及其工作人員在公務(wù)活動中不履行或不正確履行職責(zé)行為，影響機關(guān)效能、損害發(fā)展環(huán)境的，按照干部管理權(quán)限，由責(zé)任人所在單位或上級主管機關(guān)作出處理決定，縣(處)級干部的效能建設(shè)責(zé)任追究由市紀委、市監(jiān)察局或市委組織部作出處理決定;構(gòu)成違紀違法的，按照有關(guān)紀律、法律規(guī)定追究紀律和法律責(zé)任。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)負責(zé)對本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，并依法調(diào)查處理問題嚴重、影響較大的案件?！ 〉诙?/p>
5、章 效能建設(shè)責(zé)任追究內(nèi)容 第七條 機關(guān)及其工作人員在履行工作職責(zé)中，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任： (一)對法律、法規(guī)、規(guī)章和黨委、政府的政策、決定部署、執(zhí)行不力，導(dǎo)致當(dāng)事人合法權(quán)益受到損害的?！ ?二)制定、發(fā)布違反法律、法規(guī)和上級黨委、政府方針政策的規(guī)范性文件或者繼續(xù)使用已經(jīng)廢止的法律法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件，導(dǎo)致?lián)p害公民、法人和其他組織合法權(quán)益的。 (三)違反決策規(guī)則和程序，擅自、盲目決策，造成損失的?！ ?四)不按規(guī)定公開有關(guān)服務(wù)事項、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、承辦機構(gòu)、承辦人員、辦理時限、收費標準、辦理結(jié)果和監(jiān)督渠道的;或不按公開承諾的內(nèi)
6、容履行職責(zé)，影響管理對象知情權(quán)的?！ ?五)對屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的事宜不作認真負責(zé)的解答、不受理的;或?qū)Σ粚儆诒静块T職責(zé)范圍的事項不說明、不轉(zhuǎn)送的;或?qū)?yīng)辦理的事項不辦理或有其他不作為行為的?！ ?六)辦文辦事過程中遇有涉及其他部門職權(quán)的事項，與有關(guān)部門協(xié)商不能取得一致，未報請上級領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)裁決或久拖不決，造成不良影響和后果的?！ ?七)對公民、法人及其他組織反映的職責(zé)范圍內(nèi)管理的事項和問題在處置中不按規(guī)定給予答復(fù)或處理，甚至刁難的;或者隱瞞真相，歪曲事實，導(dǎo)致錯誤結(jié)果的，或漠不關(guān)心、處置不當(dāng)、激化矛盾的?！ ?八)對管理和服務(wù)對象態(tài)度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難以
7、及有其他不文明行為的??！ ?九)作風(fēng)飄浮、辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下，在規(guī)定時限內(nèi)沒有正當(dāng)?shù)睦碛刹煌瓿晒ぷ魅蝿?wù)的?！ ?十)不落實崗位目標責(zé)任制，不履行或不正確履行法定職責(zé)的。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformi
8、nthea
