關(guān)于關(guān)于滁州市機(jī)關(guān)效能建設(shè)責(zé)任追究辦法(試行

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1、滁州市機(jī)關(guān)效能建設(shè)責(zé)任追究辦法(試行)　　(滁效[2007]3號(hào))　　第一章　總則　　第一條　為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，規(guī)范對(duì)影響機(jī)關(guān)效能建設(shè)行為的責(zé)任追究，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作人員認(rèn)真履行職責(zé)，樹(shù)立廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的機(jī)關(guān)形象，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)行政許可法》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法?！　〉诙l　本辦法適用于全市各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體及其所屬部門(mén)和機(jī)構(gòu)，以及經(jīng)授權(quán)、委托

2、具有行政管理職能或參照行政機(jī)關(guān)管理的單位及其工作人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)機(jī)關(guān)及其工作人員)。　　機(jī)關(guān)聘用人員、借調(diào)人員參照本辦法執(zhí)行?！　〉谌龡l　本辦法所稱(chēng)影響機(jī)關(guān)效能建設(shè)的行為，是指機(jī)關(guān)及其工作人員在公務(wù)活動(dòng)中，違反有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，不履行或不正確履行職責(zé)，影響機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和管理相對(duì)人或服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益，妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，造成不良影響和后果的行為。　　本條所稱(chēng)不履行職責(zé)，包括拒絕、推諉、放棄、不完全履行職責(zé)等行為;不正確履行職責(zé)，包括不按照法定或規(guī)定的依據(jù)、程序、權(quán)限、時(shí)限履行職責(zé)等行為?！　〉谒臈l　責(zé)任追究堅(jiān)持以下原則：　　(一)依法行政，

3、依法辦事;　　(二)從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政;　　(三)實(shí)事求是，有錯(cuò)必究;　　(四)權(quán)責(zé)一致，過(guò)責(zé)相當(dāng);　　(五)責(zé)任追究與教育防范相結(jié)合;　　(六)效能監(jiān)察與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperforminthe

4、admissionprocedure,topreventthePartymember　　第五條　各地各單位應(yīng)當(dāng)將影響機(jī)關(guān)效能建設(shè)行為的責(zé)任追究，作為目標(biāo)管理和崗責(zé)考核的重要內(nèi)容?！　〉诹鶙l　對(duì)機(jī)關(guān)及其工作人員在公務(wù)活動(dòng)中不履行或不正確履行職責(zé)行為，影響機(jī)關(guān)效能、損害發(fā)展環(huán)境的，按照干部管理權(quán)限，由責(zé)任人所在單位或上級(jí)主管機(jī)關(guān)作出處理決定，縣(處)級(jí)干部的效能建設(shè)責(zé)任追究由市紀(jì)委、市監(jiān)察局或市委組織部作出處理決定;構(gòu)成違紀(jì)違法的，按照有關(guān)紀(jì)律、法律規(guī)定追究紀(jì)律和法律責(zé)任。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，并依法調(diào)查處理問(wèn)題嚴(yán)重、影響較大的案件?！　〉诙?/p>

5、章　效能建設(shè)責(zé)任追究?jī)?nèi)容　　第七條　機(jī)關(guān)及其工作人員在履行工作職責(zé)中，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任：　　(一)對(duì)法律、法規(guī)、規(guī)章和黨委、政府的政策、決定部署、執(zhí)行不力，導(dǎo)致當(dāng)事人合法權(quán)益受到損害的?！　?二)制定、發(fā)布違反法律、法規(guī)和上級(jí)黨委、政府方針政策的規(guī)范性文件或者繼續(xù)使用已經(jīng)廢止的法律法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件，導(dǎo)致?lián)p害公民、法人和其他組織合法權(quán)益的。　　(三)違反決策規(guī)則和程序，擅自、盲目決策，造成損失的。　　(四)不按規(guī)定公開(kāi)有關(guān)服務(wù)事項(xiàng)、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、承辦機(jī)構(gòu)、承辦人員、辦理時(shí)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦理結(jié)果和監(jiān)督渠道的;或不按公開(kāi)承諾的內(nèi)

6、容履行職責(zé)，影響管理對(duì)象知情權(quán)的?！　?五)對(duì)屬于本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的事宜不作認(rèn)真負(fù)責(zé)的解答、不受理的;或?qū)Σ粚儆诒静块T(mén)職責(zé)范圍的事項(xiàng)不說(shuō)明、不轉(zhuǎn)送的;或?qū)?yīng)辦理的事項(xiàng)不辦理或有其他不作為行為的?！　?六)辦文辦事過(guò)程中遇有涉及其他部門(mén)職權(quán)的事項(xiàng)，與有關(guān)部門(mén)協(xié)商不能取得一致，未報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)裁決或久拖不決，造成不良影響和后果的?！　?七)對(duì)公民、法人及其他組織反映的職責(zé)范圍內(nèi)管理的事項(xiàng)和問(wèn)題在處置中不按規(guī)定給予答復(fù)或處理，甚至刁難的;或者隱瞞真相，歪曲事實(shí)，導(dǎo)致錯(cuò)誤結(jié)果的，或漠不關(guān)心、處置不當(dāng)、激化矛盾的?！　?八)對(duì)管理和服務(wù)對(duì)象態(tài)度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難以

7、及有其他不文明行為的??！　?九)作風(fēng)飄浮、辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛刹煌瓿晒ぷ魅蝿?wù)的?！　?十)不落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制，不履行或不正確履行法定職責(zé)的。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformi

8、nthea