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《醫(yī)院績效考核獎金分配辦法(參考)》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、基礎(chǔ)工資、績效工資及紀(jì)律考核方案藥房一、獎金提成比例藥房實(shí)際收入的0.5%提成1、科室考核內(nèi)容：考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)未完成處罰/科室違規(guī)處罰/個人藥品有效期無過期100元/項(xiàng)中藥品質(zhì)量保管無發(fā)霉、變質(zhì)100元/項(xiàng)毒、麻藥品管理專人管理，登記齊全200元/項(xiàng)處方合格率100%10/張調(diào)劑處方準(zhǔn)確率100%50元/單患者投訴無投訴100元/次50元/人注：收到表揚(yáng)信50元/封，收到錦旗100元/面，表揚(yáng)信及錦旗送予科室的則平分，送予個人的則個人領(lǐng)取，其它處罰按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行2、月科室總獎金＝月科室實(shí)際收入
2、總提成－月科室實(shí)際考核結(jié)果二、獎金分配辦法：1、藥房平均獎＝總獎金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋0.2）2、藥房成員獎金總額＝藥房平均獎3、藥房主任獎金總額＝藥房平均獎×1.2放射科、B超心電、陰道鏡一、獎金提成比例放射科：科室實(shí)際收入的3%提成B超心電：科室實(shí)際收入2%提成陰道鏡：科室實(shí)際收入2%提成二、獎金分配辦法1、科室平均獎＝總獎金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋0.2）2、科室成員獎金總額＝藥房平均獎3、科室主任獎金總額＝藥房平均獎×1.2檢驗(yàn)科一、獎金提成比例檢驗(yàn)科實(shí)際收入3%提成theprovisionso
3、felectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2
4、.4.1.3boilerhydraulic基礎(chǔ)工資、績效工資及紀(jì)律考核方案1、科室考核內(nèi)容考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)未完成處罰/科室違規(guī)處罰/個人各種檢查登記完整、準(zhǔn)確50元/項(xiàng)出報(bào)告時(shí)間及時(shí)、不拖延20元/次差錯無差錯100元/次消毒隔離制度符合50元/次患者投訴無投訴100元/次50元/人報(bào)告書寫規(guī)范、準(zhǔn)確、認(rèn)真10元/次2、月科室總獎金＝月科室實(shí)際收入總提成－月科室實(shí)際考核結(jié)果一、獎金分配辦法：1、檢驗(yàn)科平均獎＝總獎金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋0.2）2、檢驗(yàn)科成員獎金總額＝藥房平均獎3、檢驗(yàn)科主任獎金總額＝
5、藥房平均獎×1.2收費(fèi)處一、獎金提成比例按月實(shí)際繳費(fèi)人次提成：0.3元/人次二、獎金分配辦法：（一）、平均獎金：總獎金額扣除50元后，其余獎金總額30%平均分配（二）、滿勤獎：總獎金扣除50元，其余獎金總額的30%作為滿勤獎，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個人20%的滿勤獎，病假3~7天扣50%的滿勤獎事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎當(dāng)月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配（三）、綜合評定獎金：總獎金扣除50元，其余獎金總額的40%按綜合評定后，個人與科室總得分的百分比分配姓名：
6、___________日期：_______年_____月內(nèi)容不合格（－3分）合格（6分）良好（8分）優(yōu)秀（9~10分）工作積極主動服從領(lǐng)導(dǎo)分配團(tuán)隊(duì)精神主動與患者溝通theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4
7、.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic基礎(chǔ)工資、績效工資及紀(jì)律考核方案反饋患者意見及時(shí)服務(wù)態(tài)度責(zé)任心形象儀表勞動紀(jì)律其它注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫(yī)療差錯扣10分/次，收到表揚(yáng)信加3分/封，收到錦旗加5分/面。最后得分：注：1、以上10條得分累加匯總后未員工個人最后得分；2、科室成員個
8、人得分累加得分為科室總得分；3、獎金總額40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金4、總獎金扣除的100元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼5、科室個人平均總分低于60分，則總獎金額扣除10%后，在計(jì)算各分類獎金二、獎金分配辦法1、科室平均獎＝總獎金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋0.1）2、科室成員獎金總額＝藥房平均獎3、科室主任獎金總額＝藥房平均獎×1.14、病人投訴－50元/次治療室護(hù)士一、獎金提成比例：治療室實(shí)際收入的1%-2%作為獎金提成比例1、指定治療室月基礎(chǔ)
