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《2012帶薪年休假管理規(guī)定》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、帶薪年休假管理規(guī)定為全面落實職工帶薪年休假權利，調動職工的工作積極性，根據(jù)《xx公司帶薪年休假實施辦法（試行）》有關規(guī)定，合理安排職工休假，現(xiàn)通知各單位安排上報本單位職工帶薪年休假的日程表，望認真執(zhí)行。一、范圍：⑴全公司在崗職工（與本企業(yè)簽訂勞動合同滿一年的在崗職工）⑵不包括離開單位保留勞動關系人員，長期休假人員，非全日制用工人員。二、假期⑴工齡滿1年不滿10年的職工，每年休假5天；（注:1年指年對年月對月，如果今年到任何月滿1年，則從次年開始享受，本年度不應享受）工齡滿10年不滿20年的職工，每年休假10天；工齡滿20年以上的職工，每年休假15天。⑵xx公司級
2、以上勞動模范（含xx公司級），當年可在上述各工齡段年休假天數(shù)基礎上增加5天休假。⑶職工在參加工作時間達到規(guī)定年限后，從次年開始享受相應年休假假期。職工兩次年休假之間原則上工作須滿100天以上。⑷職工工齡按企業(yè)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。⑸年休假期不包括法定公休節(jié)假日，不包括職工按規(guī)定享受的探親假、婚、喪假、女職工生育假。⑹年休假假期年度按公歷年1月1日至12月31日計算。三、其它休假及缺勤規(guī)定、有以下情形之一的不享受當年年休假⑴累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累
3、計4個月以上的。⑵職工因工負傷或患職業(yè)病，累計休息和治療達六個月以上的。⑶全年無正當理由缺勤累計達五天以上者。⑷取保候審及法律法規(guī)或上級機關限制職工人身自由期間者。四、程序職工應按單位安排的時間休假。并按以下程序辦理：⑴由職工本人書面提出申請；⑵職工所在部門或單位統(tǒng)籌安排；⑶按管理權限報政工、勞資部門審批；⑷職工休假結束后到政工、勞資部門辦理銷假手續(xù)。不銷假者按曠工處理.五、相關規(guī)定⑴個別確因工作需要未能安排年休假的職工，由所在單位按職工本人三倍日基本工資核發(fā)（隊組有分管領導簽字；科室必須有分管領導簽字后由xx簽字確認）；對自愿放棄年休假的職工，或不服從單位年休
4、假安排的職工，視同放棄年休假，不予補假和補貼。⑵年休假期間，所在單位要比照職工本人正常出勤基本工資計發(fā)收入（本單位結算工資總額內支付）。⑶帶薪年休假原則上只限職工在本年度內一次性享受，特殊情況最多分兩次享受，但不得跨年度享受。⑷參加單位組織療養(yǎng)的職工，其療養(yǎng)（包括路途時間）時間超過其年休假假期時間的，當年則不再享受年休假。未超過的應當予以補齊。⑸凡未經(jīng)批準擅自休假，或無正當理由年休假期滿未辦理銷假手續(xù)工作的，按曠工處理。⑹單位安排職工年休假，職工未休或未休滿假期，視同職工本人自愿放棄休假。⑺職工與單位因年假發(fā)生爭議的，按照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。六、各
5、單位工作⑴按照以上相關規(guī)定有序、合理、均衡、以人為本的原則，合理組織安排本單位人員休假，列出休假時間表（從2012年1月1日-2012年12月31日前），報勞資科備案。⑵做到無遺漏，該享受的享受、不該享受的絕不得享受，該享受多長假期的就享受多長假期，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。⑶職工按照單位安排時間，提前到勞資科辦理相關請假手續(xù)，假期結束辦理銷假手續(xù)。七、注意事項⑴請于2011年12月30日前將電子版和紙質版報回，必須寫清工作時間、年休時間、年休天數(shù)。⑵必須按規(guī)定的時間年休，過期視同自動放棄。⑶不得年底集體年休，否則視同自動放棄。⑷如遇特殊情況不能年休的，必須在規(guī)定的年休
6、時間內，經(jīng)有關領導批準后，交回勞資、政工科，否則視同自動放棄。⑸職工請年休假期間視同正常出勤（不含公休、國家規(guī)定的節(jié)假日），當月的各項獎金應當正常支付給職工（出勤天數(shù)加規(guī)定的年休假天數(shù)之和達到國家規(guī)定的制度工作日）。⑹排好年休時間后必須公示告知職工。后附:1、年休申請格式2、各單位年休休假時間表格式3、自動放棄年休通知勞資科二〇一一年十二月二十一日年休申請尊敬的領導：我叫XXX,XX年X月參加工作，現(xiàn)工齡X年。根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于XX年X月X日至XX年X月X日休假X天。其中公休或法定節(jié)假日X天. 特此申請 申請人：年月日各單位年休休假
7、時間表格式XXX單位2012年年休時間表姓名參加工作時間年休天數(shù)年休時間注意事項:1、各單位或部門統(tǒng)籌安排排出年休時間表2、年休時間必須寫清楚具體請假時間(2012年x月x日—2012年x月x日)從2012年1月份逐月排起3、各單位辦事員負責提前通知職工,職工必須嚴格按照帶薪年休假管理規(guī)定及個單位排出的年休時間進行年休,否則視為自動放棄.由此造成的后果由本人負責.4、年休時間到,勞資科將會下職工本人自動放棄年休通知并在勞資科備案.本年度不再享受年休假.5、各單位于2011年12月30日前交回電子版和紙質版的年休時間表,電子版發(fā)到郵箱。。。。@qq.com或發(fā)到Q
8、Q:紙質版交回勞資科李曉
