“民工荒”狀況下企業(yè)薪酬體系的完善與創(chuàng)新

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1、民工荒”狀況下企業(yè)薪酬體系的完善與創(chuàng)新摘要：作為現(xiàn)代人力資源管理體系前提和重要組成部分的薪酬體系，是吸引、留住、激勵(lì)和凝聚人才、充分和持續(xù)發(fā)揮他們能力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。合理有效的薪酬體系在激發(fā)員工積極性與主動(dòng)性的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)了員工收入和企業(yè)效益的最大化，即實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏。但是，近年來(lái)不斷出現(xiàn)的“民工荒”現(xiàn)象，折射出企業(yè)薪酬體系的設(shè)計(jì)落后于現(xiàn)實(shí)需求，急需完善與創(chuàng)新。關(guān)鍵詞：民工荒薪酬體系完善與創(chuàng)新1“民工荒”及其產(chǎn)生“民工荒”的概念所謂“民工荒”，通常指的是企業(yè)因生產(chǎn)需要想雇傭民工卻雇傭不到的情況。這種情況作為一種普遍現(xiàn)象存在，具有常態(tài)性和廣泛性，因此被人們稱之為“民工荒”?！懊?/p>

2、工荒”最早出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的一些主要城市，集中表現(xiàn)在春節(jié)期間出現(xiàn)的季節(jié)性短缺。近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，很多生產(chǎn)企業(yè)的訂單大量增加，卻普遍招不到生產(chǎn)工人。甚至在勞動(dòng)力輸出大省的我國(guó)中西部地區(qū)，也出現(xiàn)普通勞動(dòng)力短缺的現(xiàn)象。XX年4月，深圳市用工缺口萬(wàn)人，到6月份用工缺口超過(guò)6萬(wàn)人；同年7月，浙江省人力資源市場(chǎng)供求報(bào)告顯示，企業(yè)需求總?cè)藬?shù)萬(wàn)人，求職總?cè)藬?shù)只有萬(wàn)人，用工缺口達(dá)25萬(wàn)人。這些“民工荒”主要包括“普工荒”和“技工荒”，即所反映出來(lái)的是一種結(jié)構(gòu)性短缺。產(chǎn)生“民工荒”的因素待遇低引起的“民工荒”。據(jù)XX年12月22日《中國(guó)物價(jià)報(bào)》報(bào)道，XX年以來(lái)，居民消費(fèi)價(jià)格比前年同期上漲％，其

3、中，食品價(jià)格上漲％，許多地方大米的價(jià)格幾乎上漲了一倍。僅此一項(xiàng)，農(nóng)民工的生活費(fèi)用就可能上漲幾十元，這還不包括副食品價(jià)格上漲的影響。眾所周知，在民工的生活費(fèi)用中，食品開(kāi)銷占了一個(gè)很大的比重。在一些企業(yè)中，民工在正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)工作的收入只能維持其基本生活開(kāi)銷，而要剩下錢，就只能靠加班。也就是說(shuō)，民工工資低于市場(chǎng)的均衡價(jià)格，差距拉大的現(xiàn)實(shí)讓民工的生活改變甚微。戶籍制度引起的“民工荒”。戶籍制度使外來(lái)農(nóng)民工被迫繳納各種不合理費(fèi)用，如流動(dòng)人口證、暫住證、計(jì)劃生育證等辦證費(fèi)用，加重了民工的負(fù)擔(dān)。高昂的借讀費(fèi)等條件，使得這些農(nóng)民工的子女只好在民工自己辦的學(xué)校里就讀，而這些軟硬件條件都不合格的學(xué)校及諸多方

4、面的因素，使得農(nóng)民工子女學(xué)校得不到社會(huì)的認(rèn)可，它的存在屬于非法地位。當(dāng)?shù)睾芏嗖块T都會(huì)來(lái)找它的麻煩，責(zé)令其停止辦學(xué)。所以學(xué)校的存在就像打游擊戰(zhàn)一樣，幾乎所有的學(xué)校都有搬遷的經(jīng)歷，農(nóng)民工子女接受教育的權(quán)利得不到保障。權(quán)益缺失導(dǎo)致的“民工荒”。大部勞動(dòng)密集型加工企業(yè)常常以最低工資作為員工的底薪，加班也不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，就是這點(diǎn)微薄的工資，還存在工資被拖欠、工作條件差、尤其在一些地方工傷事故頻繁的現(xiàn)象。一些特殊崗位的工作也沒(méi)有相應(yīng)的補(bǔ)貼，甚至國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)也無(wú)從談起。注重的仍然是廉價(jià)民工資源的索取與利用，沒(méi)有同等關(guān)注農(nóng)民工的人身安全和尊嚴(yán)、平等擇業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、居住等權(quán)益，農(nóng)民工的

5、合法權(quán)益屢遭侵害?；菝裾邔?dǎo)致的“民工荒”。隨著中央減免農(nóng)業(yè)稅、種糧直補(bǔ)、糧食收購(gòu)保護(hù)、大型農(nóng)機(jī)具購(gòu)置補(bǔ)貼等一系列政策措施的相繼出臺(tái)，農(nóng)民從種糧中得到了實(shí)惠，再加上糧食價(jià)格的大幅度上漲和糧食產(chǎn)量的增加，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力邊際效益不斷提高。此情此景，讓勤勞的農(nóng)民又從農(nóng)業(yè)中看到了些許希望。既然在家務(wù)農(nóng)也有利可圖，雖然與城市相比農(nóng)村收入較少，而外打工的條件相對(duì)較差，農(nóng)民更多地是愿意留在家中務(wù)農(nóng)而不是撇下一家老小去外地打工。這在一定程度上減少了農(nóng)民工的供給，對(duì)“民工荒”的發(fā)生起了推波助瀾的作用。2“民工荒”狀況下企業(yè)薪酬體系的完善與創(chuàng)新符合客觀實(shí)際的直接報(bào)酬薪酬體系中的直接報(bào)酬是指民工直接獲得的報(bào)酬，主要

6、包括工資和獎(jiǎng)金（部分規(guī)模較大、效益較好的企業(yè)會(huì)有津貼和股權(quán)）等。對(duì)于民工來(lái)說(shuō)，直接報(bào)酬是民工遠(yuǎn)赴他鄉(xiāng)打工的主要因素，是民工一家賴以生存的根本。因此，企業(yè)在制定員工工資總額和工資增長(zhǎng)率時(shí)，要考慮相關(guān)行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)所在地的物價(jià)水平和勞動(dòng)能力，并在充分考核民工的技術(shù)水平、實(shí)際勞動(dòng)能力和廣泛征求企業(yè)職代會(huì)及全體職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，規(guī)范性和科學(xué)性地制定出以崗位分析為前提、考慮崗位之間差異的企業(yè)員工報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)等，其中包括員工工齡和資歷、特殊員工群體的薪酬決策。在這一過(guò)程中，企業(yè)還要不間斷地與員工進(jìn)行溝通，以保證薪酬體系的持續(xù)改進(jìn)及激勵(lì)功能，使企業(yè)

7、員工獲得經(jīng)濟(jì)上和心理上的雙滿足。設(shè)計(jì)具有彈性的福利制度通常情況下，企業(yè)員工福利是由生活福利、有償假期、個(gè)人福利和公共福利等內(nèi)容組成，具體有醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、加班費(fèi)、洗理補(bǔ)貼、子女入托、入學(xué)補(bǔ)助、員工再教育補(bǔ)助等人性化的福利項(xiàng)目。目前，流向我國(guó)大城市企業(yè)的民工大部分是受過(guò)一定教育的新一代民工族，在新的人生觀指引下，他們的自我意識(shí)比較強(qiáng)，呈現(xiàn)出了比父輩們更為多元化的選擇。他們不想重蹈父輩的軌跡，拼命打工賺錢、過(guò)一種沒(méi)有任何