如何加強(qiáng)制度建設(shè)提升制度執(zhí)行力

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1、如何加強(qiáng)制度建設(shè)提升制度執(zhí)行力　　【摘要】近期，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《身邊的教訓(xùn)》――十個典型案件剖析，讀后感觸頗深，結(jié)合當(dāng)前社會腐敗案例，其深深的告誡我們，黨紀(jì)國法、企業(yè)的規(guī)章制度是絕對不能碰的“紅線…高壓線’如何加強(qiáng)制度建設(shè)提升制度執(zhí)行力　　【摘要】近期，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《身邊的教訓(xùn)》――十個典型案件剖析，讀后感觸頗深，結(jié)合當(dāng)前社會腐敗案例，其深深的告誡我們，黨紀(jì)國法、企業(yè)的規(guī)章制度是絕對不能碰的“紅線…高壓線’如何加強(qiáng)制度建設(shè)提升制度執(zhí)行力　　【摘要】近期，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《身邊的教訓(xùn)》――十個典型案件剖析，讀后感觸頗深，結(jié)合當(dāng)前社會腐敗案例，其深深的告誡我們，黨紀(jì)國法、企業(yè)的規(guī)章制度是絕對不能碰

2、的“紅線…高壓線’如何加強(qiáng)制度建設(shè)提升制度執(zhí)行力　　【摘要】近期，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《身邊的教訓(xùn)》――十個典型案件剖析，讀后感觸頗深，結(jié)合當(dāng)前社會腐敗案例，其深深的告誡我們，黨紀(jì)國法、企業(yè)的規(guī)章制度是絕對不能碰的“紅線…高壓線’如何加強(qiáng)制度建設(shè)提升制度執(zhí)行力　　【摘要】近期，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《身邊的教訓(xùn)》――十個典型案件剖析，讀后感觸頗深，結(jié)合當(dāng)前社會腐敗案例，其深深的告誡我們，黨紀(jì)國法、企業(yè)的規(guī)章制度是絕對不能碰的“紅線…高壓線’以及道德底線，能人與犯罪之間，權(quán)貴和囚犯之間，只有一厘米的距離，手莫伸，伸手必會捉。同時也從十個案例的客觀原因分析中，可以看到，每一個案例都無不例外的提到制度規(guī)范不健

3、全，執(zhí)行不到位，監(jiān)督制約不到位的問題，其實，這些問題也是當(dāng)前絕大多數(shù)社會腐敗案件中的普遍性問題。如何在企業(yè)反腐倡廉建設(shè)工作中加強(qiáng)制度建設(shè)，提升制度執(zhí)行力，從源頭上有效預(yù)防腐敗，作為一名基層紀(jì)檢干部，現(xiàn)就結(jié)合自身學(xué)習(xí)和在實際工作中的一些體會、認(rèn)識，提出以下思考?！　　娟P(guān)鍵詞】制度建設(shè);執(zhí)行力　　一、充分認(rèn)識加強(qiáng)制度建設(shè)、提升制度執(zhí)行力的重要意義　　國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，關(guān)系到國計民生、社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)安全，是我們黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，是發(fā)展中國特色社會主義的重要力量。加強(qiáng)企業(yè)反腐倡廉制度建設(shè)是構(gòu)建懲防體系的基礎(chǔ)工程，是從源頭上防治腐敗的本質(zhì)要求，是促進(jìn)企業(yè)有序、健康、持續(xù)發(fā)

4、展的保證?！　《?、加強(qiáng)制度建設(shè)，提升制度執(zhí)行力的幾個突出問題　　一是思想認(rèn)識不高，執(zhí)行難以到位。一方而是一些領(lǐng)導(dǎo)干部對反腐倡廉制度執(zhí)行工作的重要性、緊迫性認(rèn)識不足，廉政與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不好，存在“兩張皮”的現(xiàn)象，抓反腐倡廉工作只停留在開會、講話、發(fā)文件上，存在重業(yè)務(wù)建設(shè)，輕黨風(fēng)廉政建設(shè)現(xiàn)象。另一方而是在廉潔教育制度和方式上針對性、說服力、感染力還不強(qiáng)，還不能讓廣大干部職工達(dá)到教育的效果，少數(shù)人員理想信念動搖，白我控制不嚴(yán)，個人的私欲、貪婪和僥幸心理膨脹。其二是少數(shù)人員責(zé)任心不強(qiáng)，工作敷衍塞責(zé)，加上法制觀念淡薄，在辦事中注重“人情”“關(guān)系”，將法律法規(guī)和企業(yè)制度、程序拋與腦后，導(dǎo)致了腐

5、敗現(xiàn)象的產(chǎn)生?！　《侵贫炔煌晟?，執(zhí)行難以到位。一方而是制度針對性不強(qiáng)，管理制度不是越多越好，而是越有針對性越好，能夠規(guī)避“問題”的管理制度，才是好制度。另一方而是制度的可操作性不強(qiáng)，一些制度存在內(nèi)容空洞、要求籠統(tǒng)、難于操作的問題，看似健全，實質(zhì)無從執(zhí)行，只能成為寫在紙上、貼在墻上、落實不到行動上、應(yīng)付上級檢查的擺設(shè)，達(dá)不到實用、可用、管用的要求。其二是結(jié)合度不夠，在制定反腐倡廉各項制度規(guī)定時，沒有與企業(yè)的各項管理制度相配合與銜接，在企業(yè)經(jīng)營過程中易發(fā)生腐敗問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)以及職工關(guān)心的熱點問題還存在避重就輕的現(xiàn)象?！　∪潜O(jiān)督制約機(jī)制作用沒發(fā)揮，執(zhí)行難以到位。一方而是上級監(jiān)督“太遠(yuǎn)

6、”，受時間和空間的限制，無法及時全而地了解和掌握下級單位的情況和問題，難以實施有效監(jiān)督。另一方而是本單位監(jiān)督“太軟”，習(xí)慣于運用年度考核、召開民主生活會、組織述職評議等時機(jī)對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督，疏于對他們進(jìn)行及時、經(jīng)常性監(jiān)督，往往無法做到未雨綢繆、防微杜漸。部分人員還投鼠忌器，怕影響自身利益，前途、崗位，監(jiān)督還不敢到位。其二是時機(jī)相對滯后，普遍存在重事后查處，輕事前、事中監(jiān)督的傾向，同時在查處過程中也存在高高舉起，輕輕放下責(zé)任追究不到位的現(xiàn)象?！　∷氖歉刹拷涣髦贫葲]有較好推進(jìn)，執(zhí)行難以到位，一些關(guān)鍵崗位輪崗交流相對較少，有些人在一個地方、同一個部門和崗位上一蹲就是十幾年，工作時間長了

7、，在眾多的老同事、老熟人而前，被復(fù)雜的人情關(guān)系所羈絆，辦事打不開情而，極易將工作關(guān)系當(dāng)成人情關(guān)系，形成工作圈、社交圈，為腐敗滋生提供便利和條件?！　∪?、加強(qiáng)制度建設(shè)，提升制度執(zhí)行力的思考　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行制度的推動力　　一是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行制度。反腐倡廉制度約束的重點是權(quán)力運行，而掌握和行使權(quán)力的主要是領(lǐng)導(dǎo)干部?！捌渖碚?，不令而行。其身不正，雖令不從”。領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立制度而前人人平等、制度而前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的意識，自覺帶頭學(xué)習(xí)制度、