13省養(yǎng)老金并軌方案出爐

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1、13省養(yǎng)老金并軌方案出爐：多地設(shè)立10年過渡期來源:人民H報海外版2015-11-02《人民日報海外版》報道，自從今年初國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（以下簡稱《決定》）后，各省都在加快推進(jìn)養(yǎng)老保險制度改革進(jìn)程，10月份更是有多地密集公布養(yǎng)老金并軌實施意見和辦法。據(jù)不完全統(tǒng)計，H前匕經(jīng)存至少13個省份公布了養(yǎng)老金并軌方案。在過渡性養(yǎng)老金發(fā)放問題上，地方對中央方案進(jìn)行了細(xì)化，堅持保低限高。進(jìn)程：至少13省公布方案10月27日，人社部新聞發(fā)言人李忠在2015年第三季度新聞發(fā)布會上透露，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，全國機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案的備案工

2、作己完成。自國務(wù)院的《決定》發(fā)布之后，四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林、湖南等地陸續(xù)出臺了養(yǎng)老金并軌方案。進(jìn)入10月后，各地進(jìn)程明顯加快，云南、甘肅、陜西、湖北、天津、黑龍江等地相繼公布了養(yǎng)老金并軌實施意見和辦法。截至H前，據(jù)不完全統(tǒng)計，向社會公布了養(yǎng)老金并軌方案的省份至少己達(dá)13個。各省的實施辦法大體與國務(wù)院改革方案保持一致，即從2014年10月1円起，機關(guān)事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度?；攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%,個人繳納比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。差異:繳費工資基數(shù)計算有所不同雖然各地都按照

3、國務(wù)院的《決定》，統(tǒng)一規(guī)定了單位與個人繳納基本養(yǎng)老金的比例，但是對于個人繳費工資基數(shù)的確定，各地的規(guī)定卻存所差異。例如，黑龍江、天津、湖南、甘肅、福建、吉林、云南等省市明確規(guī)定，機關(guān)單位個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、替銜津貼、海關(guān)津貼等）、規(guī)范后的津貼補貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎金。而上海則在實施辦法中明確，個人繳費基數(shù)按本人上年度月平均收入確定。個人繳費工資基數(shù)如何確定是各省機關(guān)事業(yè)單位人員非常關(guān)心的問題，陜西省某事業(yè)單位工作人員周女士對本報表示，這次改革中，自己最關(guān)心的事情就是繳費基數(shù)是多少。周女士任職18年，月收入502

4、0元，其中基本工資只右1700元?！耙前凑?700元的工資繳費，那可就虧了。”周女士說。關(guān)于各省個人繳費工資基數(shù)計算方案不同的原因，中國社科院世界社保研宄中心主任鄭秉文對本報分析說，“兩個辦法各有千秋，其中，分項合計的辦法要簡單一些，個人也沒有什么意見。如果依據(jù)本人上年度月平均收入來確定，那么，如果今年漲工資了就會出現(xiàn)一個缺口，就是說基數(shù)縮小了，這樣，就也許有人會有意見?！薄爸腥恕保憾嗟卦O(shè)立10年過渡期各省落實養(yǎng)老金并軌方案的過程中，養(yǎng)老金待遇會不會下降成為各地機關(guān)事業(yè)單位工作人員普遍擔(dān)心的問題。對此多省都提出設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。對于2014年】0月

5、1口改革前退休的“老人”及改革后參加工作的“新人”來說，此次養(yǎng)老保險制度改革對養(yǎng)老待遇的影響不是很大。但是，“對于2014年10月1円前參加工作、改革后退休的‘中人’，尤-其是改革后10_20年內(nèi)退休的人員來說，其養(yǎng)老金待遇可能會出現(xiàn)一個‘洼地’?！编嵄恼f，“設(shè)立10年過渡期可以在一定程度上彌補這樣的‘洼地’?！贝饲?，國務(wù)院在相關(guān)《決定》中已經(jīng)明確，對改革前參加工作、改革后退休的人員，實行過渡性措施。多地在養(yǎng)老金并軌實施意見和辦法中都對中央的決定做出了細(xì)化，黑龍江、陜西、山東、福建、吉林、甘肅、天津、云南均明確提出設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。