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1、企業(yè)部門主要職責分工部門主要職責分工（討論稿）一、部門使命和綜合定位：確保公司辦公系統(tǒng)科學、規(guī)范和順暢；為公司領導和職能管理部門創(chuàng)造和諧有序工作環(huán)境；建立良好外部公共關系提升企業(yè)良好形象；控制公司法律風險為公司最高經(jīng)營管理層提供戰(zhàn)略規(guī)劃、投資管理、政策研究等方面決策支持確保決策科學性和前瞻性最大程度規(guī)避經(jīng)營決策風險提高投資收益通過計劃管理、預算管理、部門績效管理、流程與制度優(yōu)化等手段確保職能部門可以通過有序工作實現(xiàn)明確業(yè)績指標；并不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理流程與制度提升公司管理水平創(chuàng)新行業(yè)項目管理模式通過必要組織、協(xié)調(diào)與監(jiān)控確保
2、合同項目質(zhì)量、交期與成本達到預定目標并不斷提升公司項目管理水平通過質(zhì)量、安全、健康與環(huán)保體系建設與維護以及相應目標制訂、分解與考核不斷提升相應管理水平確保實現(xiàn)公司總體質(zhì)量、安全、環(huán)保目標通過在體系內(nèi)現(xiàn)場檢查、督導提升公司整體質(zhì)量、安全、環(huán)保管理水平確保人力資源有力支持業(yè)務發(fā)展需要；營造積極健康人力資源氛圍；建設一支結構合理管理者及員工隊伍在強化財務基礎管理基礎上通過全面預算管理等手段提升企業(yè)整體管理水平在應收帳款、存貨、現(xiàn)金流、成本核算、資產(chǎn)管理等方面為最高經(jīng)營管理層決策提供準確有效、及時快捷財務信息支持確保各類生產(chǎn)必需基
3、建、設備處于正常狀態(tài)可以為生產(chǎn)制造提供優(yōu)質(zhì)、高效服務通過引進、優(yōu)化設備管理體系與工具提升公司設備管理水平通過建立科學、規(guī)范稽查、審核體系對公司經(jīng)營管理全過程進行必要稽查、審核預防、發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各個環(huán)節(jié)存在不良問題達到規(guī)避經(jīng)營風險、健康發(fā)展目通過對內(nèi)部違章、違規(guī)、違法行為查處確保管理控制得到有效落實強化政策嚴肅性提升經(jīng)營管理規(guī)范性努力營造文明公司為生產(chǎn)經(jīng)營管理創(chuàng)造安全、穩(wěn)定有利氛圍通過信息化建設提升企業(yè)在綜合管理、工藝研發(fā)、質(zhì)量控制、市場采購、生產(chǎn)制造、市場營銷、服務等環(huán)節(jié)能力與水平提高管理透明度和管理、運作效率增強市場競爭
4、優(yōu)勢[1][2][3][4][5][6]二、各部門主要職能分工：1綜合管理部（公司辦公室）負責公司領導秘書服務工作負責公司公文體系建設及組織公司級公文審校、打印、發(fā)放及處理負責公司印信管理負責公司OA規(guī)范管理負責外來文件及信息傳遞處理負責公司專項事務督察調(diào)研負責公司公務車輛使用與維護負責安排對外接待與交流等事務負責對行政辦公場所進行分配組織對辦公場所物業(yè)與維護管理負責行政以及分管費用管理以及行政事務管理（含辦公用品、防暑降溫用品采購和各類管理表格印刷）負責組織公司重大經(jīng)濟活動法律可行性研究與策劃負責協(xié)助代理公司重大經(jīng)濟、民
5、事、行政等訴訟與非訴訟活動負責公司經(jīng)濟合同法律審查負責辦理公司企業(yè)年審有關事宜負責建設與維護與外部、政府機關、上級主管部門等公共關系負責組織制訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃并推動公司戰(zhàn)略實施組織對戰(zhàn)略實施進行監(jiān)督和評價及組織對公司戰(zhàn)略進行修訂負責組織制訂、修訂公司年度經(jīng)營計劃以及匯總、審核公司各部門月度工作計劃并督查其執(zhí)行情況負責及時組織匯總、上報各部門月度總結報告及其要求上報報告/報表負責組織公司重大改革調(diào)研牽頭出臺相關政策負責組織優(yōu)化公司組織結構負責組織對各項內(nèi)部規(guī)章制度、流程進行優(yōu)化、維護并監(jiān)督執(zhí)行情況負責組織部門績效指標體系建立與
6、部門年度績效指標制訂以及考核期內(nèi)部門績效考核、評估負責公司CIS系統(tǒng)建設與維護負責根據(jù)國家有關方針、政策、法令、法規(guī)等結合公司業(yè)務發(fā)展需要制訂公司質(zhì)量方針負責建立統(tǒng)一質(zhì)量管理體系并進行維護、優(yōu)化和運行管理負責質(zhì)量方面指標制訂與分解并在考核期末組織進行考核、評估參與對供應商選擇和評估負責公司總體人力資源需求規(guī)劃負責公司定崗定編工作負責公司所需人力資源社會及應屆畢業(yè)生招聘負責公司高端人才引進工作負責公司內(nèi)部員工跨部門流動管理負責公司勞動合同管理及入職、離職、退休等手續(xù)辦理負責公司人力資源信息及員工檔案管理負責公司培訓體系建立與
7、維護負責制訂公司范圍內(nèi)培訓計劃并推動落實負責指導公司各職能部門內(nèi)部培訓負責各類專業(yè)技術職稱與技術等級組織申報、考核、評審、聘任等負責公司薪酬福利體系建立與維護及薪酬福利政策制訂與執(zhí)行負責公司人工成本預測和工資總額控制及統(tǒng)計分析負責制定公司薪酬激勵方案并推動落實負責公司工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、生育、醫(yī)療保險和住房公積金管理負責組織建立針對員工績效管理體系并推動實施及組織年度員工績效考核工作和組織對績效考核結果進行合理應用負責財務、合同、工程、招投標、價格稽查、審核負責參與重大投資項目稽查、審核負責總經(jīng)理交待其它專項審計工作負責組織
8、公司季度或者年度經(jīng)營分析會負責督察各部門貫徹執(zhí)行國家方針政策、法律法規(guī)和公司規(guī)章制度等情況負責調(diào)查處理監(jiān)察對象違法、違紀案件和問題受理個人或部門對監(jiān)察對象檢舉及監(jiān)察對象不服提出申訴完成領導交辦其督察事項負責公司保密和保衛(wèi)、治安、消防工作負責報刊雜志、郵政信件收發(fā)負責制訂公司信息化應用方案并組織實施統(tǒng)一規(guī)
