為何再次推出員工持股計(jì)劃

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1、為何再次推出員工持股計(jì)劃“隨著上一波公司員工所持股份開始解禁流通,有不少已經(jīng)退出,目前管理層持股比例已經(jīng)非常少了?！?0月29日,中國平安(601318.SH/2318.HK)管理層人士在2014年三季度業(yè)績交流會(huì)上表示,推出員工持股計(jì)劃同時(shí)也是中國平安對(duì)政策的積極響應(yīng)。2014年6月,證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》,鼓勵(lì)上市公司開展員工持股計(jì)劃?！傲硗?制定這個(gè)計(jì)劃,建立健全公司長期業(yè)績表現(xiàn)的激勵(lì)約束機(jī)制,調(diào)動(dòng)管理層和核心員工的經(jīng)營能動(dòng)性,能刺激公司長期健康發(fā)展。”上述管理層人士指出。上世紀(jì)90年代,中國平安就曾推出員工受益所有權(quán)計(jì)劃

2、,最后一次大規(guī)模員工持股發(fā)生在2000年前后,總共約有1.9萬名員工參與,持股數(shù)約為8.59億股,2007年中國平安在A股上市,2010年員工所持股份開始解禁,不少員工陸續(xù)退出實(shí)現(xiàn)收益。根據(jù)中國平安公布的核心人員持股計(jì)劃草案,該計(jì)劃擬覆蓋的1000名員工中,超過80%的人員是集團(tuán)及專業(yè)公司部門負(fù)責(zé)人等中層主管,還包括部分資深的專業(yè)技術(shù)骨干。計(jì)劃存續(xù)期限為6年,每年一期,鎖定期為12個(gè)月,鎖定期結(jié)束后將基于業(yè)績考核,分三次歸屬至計(jì)劃持有人。“該計(jì)劃涉及的公司股份全部在二級(jí)市場(chǎng)上購買而來,公司不會(huì)新發(fā)行股票。”上述管理層人士指出,中國平安將委托資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)在二級(jí)市場(chǎng)上

3、統(tǒng)一購買。對(duì)于員工持股計(jì)劃實(shí)質(zhì)是對(duì)管理層變相加薪的質(zhì)疑,中國平安強(qiáng)調(diào)該計(jì)劃的購股資金來源為計(jì)劃持有人的合法薪酬與業(yè)績獎(jiǎng)金額度。據(jù)中國平安內(nèi)部員工表示,不少員工對(duì)該計(jì)劃有較高的積極性,但也有員工擔(dān)心使用當(dāng)期薪酬參與該計(jì)劃會(huì)影響當(dāng)期現(xiàn)金收入減少。對(duì)此,上述管理層人士指出,員工購股獎(jiǎng)金中有一部分為長期遞延的獎(jiǎng)金,級(jí)別越高的員工其長期遞延的獎(jiǎng)金比例越高,該計(jì)劃的重要前提是員工的自愿參與原則,只有員工自愿才會(huì)將獎(jiǎng)金用于購股。除了員工持股計(jì)劃,還有其他的股權(quán)激勵(lì)方式供公司選擇,中國平安上述管理層人士表示,之所以選擇了推出的是員工持股計(jì)劃,是各方面因素綜合考慮的結(jié)果,“中國平安

4、是個(gè)金融集團(tuán),需要受來自多個(gè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的多方面監(jiān)管約束,目前這種方案是在各類選擇中,最能夠得到股東、董事、監(jiān)管層等各方支持的方案?！彼f。中國平安是第一家推出員工持股計(jì)劃的公司。此后有不少保險(xiǎn)公司如合眾人壽、友邦人壽、陽光保險(xiǎn)也嘗試推出類似計(jì)劃,但鮮有成功的案例,保監(jiān)會(huì)曾叫停過部分保險(xiǎn)公司的員工持股計(jì)劃,以杜絕其利用員工募集資金的意圖。尤其是未上市保險(xiǎn)公司的員工持股計(jì)劃遭遇的監(jiān)管困境較大。知情人士透露,目前已有保險(xiǎn)公司向保監(jiān)會(huì)正式推出申請(qǐng),希望進(jìn)行保險(xiǎn)公司股權(quán)激勵(lì)政策的改革。特別提示:公號(hào)繁似牛毛針,何不就此擇精準(zhǔn)?為了給“金融混業(yè)觀察”的粉絲提供更加優(yōu)質(zhì)精準(zhǔn)、新鮮

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