為何再次推出員工持股計劃

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1、為何再次推出員工持股計劃“隨著上一波公司員工所持股份開始解禁流通,有不少已經(jīng)退出,目前管理層持股比例已經(jīng)非常少了?！?0月29日,中國平安(601318.SH/2318.HK)管理層人士在2014年三季度業(yè)績交流會上表示,推出員工持股計劃同時也是中國平安對政策的積極響應(yīng)。2014年6月,證監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》,鼓勵上市公司開展員工持股計劃?！傲硗?制定這個計劃,建立健全公司長期業(yè)績表現(xiàn)的激勵約束機(jī)制,調(diào)動管理層和核心員工的經(jīng)營能動性,能刺激公司長期健康發(fā)展?！鄙鲜龉芾韺尤耸恐赋觥Ｉ鲜兰o(jì)90年代,中國平安就曾推出員工受益所有權(quán)計劃

2、,最后一次大規(guī)模員工持股發(fā)生在2000年前后,總共約有1.9萬名員工參與,持股數(shù)約為8.59億股,2007年中國平安在A股上市,2010年員工所持股份開始解禁,不少員工陸續(xù)退出實現(xiàn)收益。根據(jù)中國平安公布的核心人員持股計劃草案,該計劃擬覆蓋的1000名員工中,超過80%的人員是集團(tuán)及專業(yè)公司部門負(fù)責(zé)人等中層主管,還包括部分資深的專業(yè)技術(shù)骨干。計劃存續(xù)期限為6年,每年一期,鎖定期為12個月,鎖定期結(jié)束后將基于業(yè)績考核,分三次歸屬至計劃持有人?！霸撚媱澤婕暗墓竟煞萑吭诙壥袌錾腺徺I而來,公司不會新發(fā)行股票?！鄙鲜龉芾韺尤耸恐赋?中國平安將委托資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)在二級市場上

3、統(tǒng)一購買。對于員工持股計劃實質(zhì)是對管理層變相加薪的質(zhì)疑,中國平安強(qiáng)調(diào)該計劃的購股資金來源為計劃持有人的合法薪酬與業(yè)績獎金額度。據(jù)中國平安內(nèi)部員工表示,不少員工對該計劃有較高的積極性,但也有員工擔(dān)心使用當(dāng)期薪酬參與該計劃會影響當(dāng)期現(xiàn)金收入減少。對此,上述管理層人士指出,員工購股獎金中有一部分為長期遞延的獎金,級別越高的員工其長期遞延的獎金比例越高,該計劃的重要前提是員工的自愿參與原則,只有員工自愿才會將獎金用于購股。除了員工持股計劃,還有其他的股權(quán)激勵方式供公司選擇,中國平安上述管理層人士表示,之所以選擇了推出的是員工持股計劃,是各方面因素綜合考慮的結(jié)果,“中國平安

4、是個金融集團(tuán),需要受來自多個監(jiān)管機(jī)構(gòu)的多方面監(jiān)管約束,目前這種方案是在各類選擇中,最能夠得到股東、董事、監(jiān)管層等各方支持的方案?！彼f。中國平安是第一家推出員工持股計劃的公司。此后有不少保險公司如合眾人壽、友邦人壽、陽光保險也嘗試推出類似計劃,但鮮有成功的案例,保監(jiān)會曾叫停過部分保險公司的員工持股計劃,以杜絕其利用員工募集資金的意圖。尤其是未上市保險公司的員工持股計劃遭遇的監(jiān)管困境較大。知情人士透露,目前已有保險公司向保監(jiān)會正式推出申請,希望進(jìn)行保險公司股權(quán)激勵政策的改革。特別提示:公號繁似牛毛針,何不就此擇精準(zhǔn)?為了給“金融混業(yè)觀察”的粉絲提供更加優(yōu)質(zhì)精準(zhǔn)、新鮮

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