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1、·勞動合同合同編號：_________甲方(用人單位):______________________法定代表人:__________________________注冊地址：___________________________通訊地址：___________________________電話：______________________________乙方：_______________________________身份證號碼：_________________________戶口所在地：_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）_____街道__________
2、（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）家庭住址：__________________________郵政編碼：___________________________通訊地址：___________________________緊急聯(lián)系人：______聯(lián)系電話：________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及______省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂立本合同，確定勞動關(guān)系。一、合同期限第一條勞動合同期限（一）甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：1.有固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_
3、____月_____日止。2.無固定期限：從_____年_____月_____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定的工作任務(wù)為期限：從_____年_____月_____日至工作任務(wù)完成時止。（二）試用期的約定，采取下列第_____種形式：1.無試用期?！ぁぁぁど谭ㄍL險提示一：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。1.試用期為_______個月（天）
4、，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。一、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方的工作崗位（部門、工種或職務(wù)）為：________________________第三條乙方的工作任務(wù)或職責是：___________________________________第四條乙方工作地點是：如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。第五條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務(wù)）。二、工作時間和休息休假第六條甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間（一）標準工時制，即每日
5、工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。（二）不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。（三）綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時_____小時的綜合計算工時工作制。第七條甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。三、勞動報酬第八條乙方正常工作時間的工資按下列第_____種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！ぁぁぁぃㄒ唬┯嫊r工資：乙方試用期工資__
6、___元/月（日）；試用期滿工資_____元/月（日）；（二）計件工資：甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價：___________________________________________（不涉及可填無）。（三）其他形式：甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，每月_____日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。第九條甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。第十條甲方依法安排乙方延
7、長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。第十一條因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。第十二條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。第十三條乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)
8、療期內(nèi)，甲
