四川省財政廳關(guān)于印發(fā)《四川省.doc

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1、四川省財政廳關(guān)于印發(fā)《四川省會計高端人才培養(yǎng)工作方案》的通知川財會〔2016〕33號各市（州）財政局、省直各部門、各有關(guān)單位：為了貫徹實施《四川省會計高端人才培養(yǎng)工程實施意見》（川財會[2016]23號），加強(qiáng)我省會計人才隊伍建設(shè)，我廳制訂了《四川省會計高端人才培養(yǎng)工作方案》，現(xiàn)在印發(fā)你們，請按照本工作方案做好相關(guān)工作。四川省財政廳2016年12月8日-21-四川省會計高端人才培養(yǎng)工作方案為了全面落實《四川省會計高端人才培養(yǎng)工程實施意見》的各項要求，完善全省會計行業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式，切實加強(qiáng)會計高端人

2、才培養(yǎng)工作，更好地服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，結(jié)合我省實際，特制定本工作方案：一、職責(zé)分工省財政廳設(shè)立四川省會計高端人才培養(yǎng)工程聯(lián)席會議辦公室，全面負(fù)責(zé)制訂省級會計高端人才培養(yǎng)工作各項管理制度，負(fù)責(zé)培養(yǎng)對象選拔、培訓(xùn)，會計高端人才管理和推薦使用以及培養(yǎng)經(jīng)費管理等項工作。各地區(qū)和各行業(yè)主管部門積極配合做好人選推薦遴選、跟蹤管理服務(wù)等工作。企業(yè)類、行政事業(yè)類省級會計高端人才由省財政廳統(tǒng)一組織選拔、培養(yǎng)與管理，采取“分類培訓(xùn)，聯(lián)合打造”的模式實施培訓(xùn):（一）省財政廳負(fù)責(zé)組織管理各類會計高端人才的選拔培訓(xùn)工作，研究制

3、定會計領(lǐng)軍人才能力框架，組織設(shè)計培訓(xùn)方式，建立會計高端人才信息庫，對學(xué)員實行跟蹤培訓(xùn)。選擇國內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作。-21-（二）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)助四川省財政廳做好學(xué)員考試選拔、能力框架建設(shè)等工作，負(fù)責(zé)會計高端人才培訓(xùn)的實施。具體負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)管理部門組織學(xué)員選拔、參與研究制定會計領(lǐng)軍人才能力框架、結(jié)業(yè)考核、學(xué)員檔案庫建設(shè)等教務(wù)管理工作。（三）注冊會計師類省級會計高端人才由省注冊會計師協(xié)會負(fù)責(zé)進(jìn)行選拔、培養(yǎng)與管理。二、實施步驟(一）培養(yǎng)對象的選拔省級會計高端人才培養(yǎng)對象按照“高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、

4、高質(zhì)量”的要求，分類別進(jìn)行選拔。省財政廳根據(jù)培養(yǎng)工程的進(jìn)展情況，確定每屆培養(yǎng)對象選拔的類別及名額，一般每1-2年選拔一次。選拔程序包括申報、筆試、面試等程序，按照擇優(yōu)錄取原則，采用筆試與面試相結(jié)合，綜合個人材料及用人單位意見等情況，對報名人員進(jìn)行綜合評定。重點考察申請人的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、分析創(chuàng)新能力、政策把握能力、組織協(xié)調(diào)能力、交際溝通能力、應(yīng)變能力等素質(zhì)：1.申報申報參加四川省會計高端人才培養(yǎng)選拔的會計人員，根據(jù)自身實際情況，選擇一種類別報考。申報人必須符合《四川省會計高端人才培養(yǎng)工程實施意見》規(guī)

5、定的培養(yǎng)對象報名基本條件。-21-申報人應(yīng)當(dāng)如實填寫《四川省會計高端人才培養(yǎng)項目申請表》（附件2）,連同表中所填列事項的相關(guān)證明材料及申請表電子版，經(jīng)所在單位審查同意、簽注意見并加蓋單位公章后，按照人事隸屬關(guān)系或行業(yè)歸口管理原則報審。各市（州）財政局、各省級主管部門、中央駐川單位按照上述原則對本地區(qū)、本系統(tǒng)的申報資料進(jìn)行初審并簽署意見后，報送省財政廳。省財政廳對申報人員的資格條件進(jìn)行審查，通過人員獲準(zhǔn)參加選拔筆試。2.選拔考試選拔考試分為筆試和面試兩個階段，由省財政廳負(fù)責(zé)組織，相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)配合。筆試采取

6、“統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、閉卷作答、統(tǒng)一評閱”的方式，主要考查會計、財務(wù)管理、財經(jīng)法規(guī)、內(nèi)部控制、英語和綜合知識。筆試通過人員方能參加面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考查綜合分析能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等。面試結(jié)束后，省財政廳組織專家按照擇優(yōu)錄取的原則，進(jìn)行綜合評定，確定入選培養(yǎng)對象。擬入選學(xué)員名單由省財政廳進(jìn)行公示，公示無異議，省會計高端人才培養(yǎng)工程聯(lián)席會議成員單位聯(lián)合發(fā)布入選人員名單并書面通知入選個人及單位。（二）組織培訓(xùn)入選省級會計高端人才的會計人員將由省財政廳選擇國

7、內(nèi)知名會計專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)：1.培訓(xùn)周期。每屆培訓(xùn)班的培訓(xùn)周期為3年，分為3個考核周期，并實行考核淘汰機(jī)制。-21-第一個考核周期為知識拓展階段。該周期以組織教學(xué)、跟蹤培訓(xùn)為主，著重培養(yǎng)學(xué)員的專業(yè)素養(yǎng)，努力提高學(xué)員的理論水平、管理意識以及分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊精神等方面素質(zhì)，提升學(xué)員的道德修養(yǎng)、職業(yè)使命感及社會責(zé)任感，為學(xué)員實現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的轉(zhuǎn)變夯實基礎(chǔ)。第二個考核周期為能力提升階段。該周期以高層次論壇、大跨度交流為主，著重培訓(xùn)學(xué)員的綜合素質(zhì)，努力提高學(xué)員的決策能力、溝通能力，

8、擴(kuò)展學(xué)員的視野，為學(xué)員實現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的角色轉(zhuǎn)變集聚能量。第三個考核周期為使用提高階段。該周期以工作實踐、推薦使用為主，著重加強(qiáng)對學(xué)員的使用，在持續(xù)打造學(xué)員各項能力的同時，強(qiáng)調(diào)對學(xué)員實際工作能力的考察，強(qiáng)化對學(xué)員的使用，發(fā)揮優(yōu)秀學(xué)員的帶動作用，提升學(xué)員在行業(yè)中的知名度和影響力，重點培養(yǎng)、精品打造，幫助學(xué)員實現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的角色轉(zhuǎn)變。2.培訓(xùn)方式培訓(xùn)由集中培訓(xùn)和跟蹤培訓(xùn)兩部分組成。結(jié)合會計高端人才工作實