中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告,xx年

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告,XX年　　中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告　　人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資所近日發(fā)布《薪酬發(fā)展報(bào)告(XX—XX)》，解析近年來(lái)地區(qū)工資水平發(fā)展?fàn)顩r?！　《啻氩⑴e縮小差距　　報(bào)告顯示，到XX年，我國(guó)地區(qū)工資差距擴(kuò)大到倍，絕對(duì)額相差高達(dá)35565元。近幾年，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，西部大開發(fā)戰(zhàn)略以及振興東北老工業(yè)基地等國(guó)家宏觀政策的實(shí)施，地區(qū)間收入差距呈逐步縮小的態(tài)勢(shì)。XX年，地區(qū)間平均工資高低倍數(shù)下降到倍，XX年下降到倍，并基本延續(xù)了這一走勢(shì)

2、?！　∩a(chǎn)率高工資就高　　通常情況下，地區(qū)勞動(dòng)生產(chǎn)率越高，工資水平越高?！缎匠陥?bào)告》顯示，全國(guó)約77%的地區(qū)實(shí)際工資增長(zhǎng)高于實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)。其中，實(shí)際工資增速超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增速較多的有黑龍江、江西、山西、甘肅、北京、廣東等地。這表明，全國(guó)大部分地區(qū)堅(jiān)持了“勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的原則?！　DP總量大工資未必高目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　

3、　《薪酬報(bào)告》顯示，各地區(qū)GDP工資占比大多集中在10%—14%之間，但高低占比相差較大。XX年，工資占比最高的北京市達(dá)到%;而占比最低的江蘇省，連續(xù)幾年工資占比都在8%以下。分析認(rèn)為，北京市工資占比高，主要是由于高素質(zhì)人才的大量存在使工資總額較高。江蘇省工資占比低，一方面是因?yàn)榻K省GDP總量基數(shù)大;另一方面與江蘇省并沒(méi)有因GDP高而過(guò)多分配有關(guān)。　　中西部地區(qū)工資水平還有較大提升空間　　第1頁(yè)共2頁(yè)　　《薪酬報(bào)告》認(rèn)為，目前地區(qū)間工資總體差距仍然比較大。依然是東部工資水平高，中西部地區(qū)較低。　　考察工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)狀況，仍有少數(shù)省份實(shí)際工資增速低于勞

4、動(dòng)生產(chǎn)率的增速，而這些省份主要分布在中西部和東北，并且平均工資水平排名在全國(guó)15名之后，表明這些地區(qū)的工資還有較大的提升空間。工資水平分4個(gè)梯隊(duì)　　從各地區(qū)工資水平看，全國(guó)各地可分為4個(gè)梯隊(duì)：　　第1梯隊(duì)是北京和上海，XX年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資超過(guò)7萬(wàn)元?！　〉?梯隊(duì)包括天津、西藏、江蘇、廣東、浙江5個(gè)省份，平均工資在5萬(wàn)元以上。　　第3梯隊(duì)包括寧夏、內(nèi)蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重慶、山西、陜西、四川、山東、遼寧、貴州13個(gè)省區(qū)市。　　其余為第4梯隊(duì)。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保

5、其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　除個(gè)別省份外，3、4梯隊(duì)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資均低于全國(guó)平均水平。不過(guò)，一些工資水平較低的省份，如甘肅、新疆、黑龍江，近年來(lái)工資增速大大高于全國(guó)平均水平?！　〉?頁(yè)共2頁(yè)　　中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告主編　　副主編　　撰稿人　　人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所組織編寫劉學(xué)民楊黎明王學(xué)力肖婷婷王霞劉軍勝呂井海楊艷玲劉秉泉王宏胡宗萬(wàn)狄煌常風(fēng)林孫群義錢誠(chéng)賈東嵐楊飛馬小麗孫玉梅　　　　目錄　　綜述篇　　第一章企業(yè)工資分配　　一、“十一五”時(shí)期企

6、業(yè)工資收入分配總體情況　　二、“十一五”時(shí)期企業(yè)工資收入分配主要問(wèn)題　　三、企業(yè)工資收入分配改革對(duì)策建議　　第二章機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資分配　　一、“十一五”時(shí)期機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革情況　　二、“十一五”時(shí)期機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資增長(zhǎng)情況　　三、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資分配主要問(wèn)題　　四、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資分配改革建議目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　第三章勞動(dòng)報(bào)酬

7、占初次分配比重變化情況　　一、近年來(lái)國(guó)民收入初次分配情況　　二、近年來(lái)勞動(dòng)報(bào)酬占初次分配比重情況　　三、政策建議　　第四章XX年工資分配回顧及XX年展望　　一、XX年工資分配的主要成績(jī)　　二、XX年工資分配的主要特點(diǎn)　　三、XX年工資分配的主要問(wèn)題　　四、XX年工資分配的展望　　評(píng)估篇　　第五章地區(qū)工資　　一、XX年地區(qū)平均工資現(xiàn)狀　　二、XX年分大區(qū)工資水平變化　　三、XX年各地區(qū)工資水平分析　　四、“十一五”期間地區(qū)工資水平　　五、地區(qū)工資水平的展望　　第六章行業(yè)工資　　一、XX年19個(gè)行業(yè)的平均工資狀況　　二、XX年19個(gè)行業(yè)平均工資水平分析　　三、19個(gè)

8、行業(yè)平均工資預(yù)測(cè)與展望