xx中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃XX中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告　　中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告　　人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資所近日發(fā)布《薪酬發(fā)展報(bào)告(XX—XX)》，解析近年來(lái)地區(qū)工資水平發(fā)展?fàn)顩r?！　《啻氩⑴e縮小差距　　報(bào)告顯示，到XX年，我國(guó)地區(qū)工資差距擴(kuò)大到倍，絕對(duì)額相差高達(dá)35565元。近幾年，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，西部大開發(fā)戰(zhàn)略以及振興東北老工業(yè)基地等國(guó)家宏觀政策的實(shí)施，地區(qū)間收入差距呈逐步縮小的態(tài)勢(shì)。XX年，地區(qū)間

2、平均工資高低倍數(shù)下降到倍，XX年下降到倍，并基本延續(xù)了這一走勢(shì)?！　∩a(chǎn)率高工資就高　　通常情況下，地區(qū)勞動(dòng)生產(chǎn)率越高，工資水平越高?！缎匠陥?bào)告》顯示，全國(guó)約77%的地區(qū)實(shí)際工資增長(zhǎng)高于實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)。其中，實(shí)際工資增速超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增速較多的有黑龍江、江西、山西、甘肅、北京、廣東等地。這表明，全國(guó)大部分地區(qū)堅(jiān)持了“勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的原則?！　DP總量大工資未必高目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)

3、行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　《薪酬報(bào)告》顯示，各地區(qū)GDP工資占比大多集中在10%—14%之間，但高低占比相差較大。XX年，工資占比最高的北京市達(dá)到%;而占比最低的江蘇省，連續(xù)幾年工資占比都在8%以下。分析認(rèn)為，北京市工資占比高，主要是由于高素質(zhì)人才的大量存在使工資總額較高。江蘇省工資占比低，一方面是因?yàn)榻K省GDP總量基數(shù)大;另一方面與江蘇省并沒有因GDP高而過(guò)多分配有關(guān)?！　≈形鞑康貐^(qū)工資水平

4、還有較大提升空間　　第1頁(yè)共2頁(yè)　　《薪酬報(bào)告》認(rèn)為，目前地區(qū)間工資總體差距仍然比較大。依然是東部工資水平高，中西部地區(qū)較低?！　】疾旃べY增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)狀況，仍有少數(shù)省份實(shí)際工資增速低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增速，而這些省份主要分布在中西部和東北，并且平均工資水平排名在全國(guó)15名之后，表明這些地區(qū)的工資還有較大的提升空間。工資水平分4個(gè)梯隊(duì)　　從各地區(qū)工資水平看，全國(guó)各地可分為4個(gè)梯隊(duì)：　　第1梯隊(duì)是北京和上海，XX年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資超過(guò)7萬(wàn)元?！　〉?梯隊(duì)包括天津、西藏、江蘇、廣東、浙江5個(gè)

5、省份，平均工資在5萬(wàn)元以上。　　第3梯隊(duì)包括寧夏、內(nèi)蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重慶、山西、陜西、四川、山東、遼寧、貴州13個(gè)省區(qū)市。　　其余為第4梯隊(duì)。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　除個(gè)別省份外，3、4梯隊(duì)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資均低于全國(guó)平均水平。不過(guò)，一些工資水平較低的省份，如甘肅、新

6、疆、黑龍江，近年來(lái)工資增速大大高于全國(guó)平均水平。　　第2頁(yè)共2頁(yè)　　中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告：2成職工5年內(nèi)從未漲工資　　人社部勞動(dòng)工資研究所日前發(fā)布XX年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》。報(bào)告中直指，部分行業(yè)工資上漲過(guò)快。除企業(yè)高管與農(nóng)民工工資收入差距最大達(dá)4553倍外，企業(yè)內(nèi)部近5年來(lái)高管工資增幅明顯超過(guò)普通職工工資增幅，收入差距不是在逐步縮小而是明顯放大，造成社會(huì)收入分配不公。專家分析，造成上述問題的原因在于高管決定薪酬機(jī)制而缺少監(jiān)督，部分行業(yè)依靠壟斷、資源配置優(yōu)勢(shì)等導(dǎo)致其薪酬增長(zhǎng)過(guò)快?！　∵@一調(diào)查結(jié)果，使得即

7、將推出的收入分配改革方案更加備受期待。平安總經(jīng)理工資是農(nóng)民工4553倍　　人社部勞動(dòng)工資研究所日前發(fā)布XX年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》。報(bào)告中指出，部分行業(yè)工資上漲過(guò)快、高管職工收入差距千倍，造成不同行業(yè)、不同職位收入差距加大?！　≈档米⒁獾氖牵糠中袠I(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬(wàn)元，XX年平安保險(xiǎn)總經(jīng)理年薪即為6616萬(wàn)元，是當(dāng)年全國(guó)企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍，相當(dāng)于農(nóng)民工平均工資的4553倍。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在

8、這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　而根據(jù)全國(guó)總工會(huì)XX年的一項(xiàng)調(diào)查表明，兩成職工5年間從未漲過(guò)工資，208家國(guó)企高管與一線職工的收入相差近18倍——而這一差距，在1979年僅為　　倍。　　報(bào)告指出，“十一五”期間，部分行業(yè)工資水平增長(zhǎng)過(guò)快，水平過(guò)高，引發(fā)了企業(yè)間的攀比，助推一些企業(yè)薪酬水平過(guò)快上漲，拉大了社會(huì)不同群體間的收入差距。據(jù)稱，XX年，上海浦發(fā)銀行員工工資及獎(jiǎng)金人均為萬(wàn)元，員