勞動(dòng)合同未到期,企業(yè)重簽合同

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動(dòng)合同未到期,企業(yè)重簽合同　　勞動(dòng)合同未到期職工有權(quán)拒絕重簽　　00　　本站文章謝絕轉(zhuǎn)載，否則法律后果自負(fù)!　　家樂福全國(guó)員工在年底前要與公司重新簽合同有關(guān)人士認(rèn)為此舉是為規(guī)避新法專家指出　　勞動(dòng)合同未到期職工有權(quán)拒絕重簽　　■新聞回放　　據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》日前報(bào)道，家樂福全國(guó)4萬多名員工，除已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的之外，不論工齡長(zhǎng)短、合同是否到期，都要在12月28日之前與公司重新簽訂為期兩年的新合同。　　經(jīng)證實(shí)，該合同期限是從XX年12月28日開始至XX年12月28日?！　?/p>

2、家樂福中國(guó)總部法律部的冷律師在接受采訪時(shí)表示，這次重新簽訂勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制性的，合同沒有到期的職工可以自己選擇簽或不簽?！　〖覙犯Ｈ珖?guó)媒體經(jīng)理陳波在接受采訪時(shí)表示，公司重新簽訂勞動(dòng)合同是因?yàn)楣局芭c員工簽訂的合同中，有部分條款與即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》不相符，所以要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　對(duì)于為何趕在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前重新簽訂合同，陳經(jīng)理表示

3、，這是公司“自身商業(yè)運(yùn)作的行為”，因?yàn)楣驹诖汗?jié)前都比較忙，所以必須趕在銷售旺季來臨前完成勞動(dòng)合同的重新簽訂工作?！　》煽袋c(diǎn)　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即，一些企業(yè)在新法施行前強(qiáng)令員工重簽合同。職工該怎么辦呢？本報(bào)邀請(qǐng)法律專業(yè)人士為職工解讀?！　】袋c(diǎn)之一　　勞動(dòng)合同未到期，企業(yè)重簽合同合法嗎？　　看點(diǎn)之二　　企業(yè)重簽勞動(dòng)合同，職工是否可以拒絕？　　■律師解讀　　強(qiáng)迫職工重簽合同屬于無效　　在職工的勞動(dòng)合同未到期時(shí)，企業(yè)提出重新簽訂勞動(dòng)合同，是一種單方終止原勞動(dòng)合同的意愿，這時(shí)關(guān)鍵要看職工是否同意重簽。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其

4、的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　市律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律事務(wù)專業(yè)委員會(huì)高晉律師解釋，如果職工同意重新簽訂勞動(dòng)合同，則雙方達(dá)成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動(dòng)合同作廢。如果職工不同意簽訂新的勞動(dòng)合同，則有權(quán)拒絕，原勞動(dòng)合同仍然有效。需要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)決不能強(qiáng)迫職工重簽勞動(dòng)合同，如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為，那么即使簽訂了新的勞動(dòng)合同也無效?！　÷毠げ弧芭浜稀逼髽I(yè)炒人要賠償　　有的職工擔(dān)心，自己如果不“配合”單位重新簽訂勞動(dòng)合同，單位可能會(huì)借此理由把自己炒掉，那該怎

5、么辦呢？　　對(duì)此高晉律師分析，是否決定重新簽訂勞動(dòng)合同是職工的權(quán)利，如果企業(yè)因?yàn)槁毠げ弧芭浜稀本烷_除職工，屬于單方提前終止勞動(dòng)合同，是一種違法解除勞動(dòng)合同的行為，企業(yè)要為此付出巨大的賠償。　　首先，企業(yè)要給解除勞動(dòng)合同的職工補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資?！　∑浯?，企業(yè)如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還要被加罰補(bǔ)償金的50%的賠償金。在明年1月1日后，企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金變?yōu)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。貫徹新法　　不是重簽合同理由　　據(jù)報(bào)道，家樂福方面表示，公司重新簽訂勞動(dòng)合同是因?yàn)楣局芭c員工簽訂的合同中，有部分條款與即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》不相符，所以要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改。這種

6、說法有道理嗎？目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　北京仁豐律師事務(wù)所宋東律師解釋，按照規(guī)定，明年1月1日前簽訂的勞動(dòng)合同中如有和《勞動(dòng)合同法》相沖突的內(nèi)容，將視作自動(dòng)失效。其中在企業(yè)中較普遍的是違約金問題。除此，較常見的還有業(yè)務(wù)員零底薪制度、限期離職條款等?！　∫虼?，重簽合同并非貫徹新法所必須，企業(yè)以“迎接新法”為由強(qiáng)令重簽合同屬于違法行為?！　　鎏貏e提醒　　重簽合同應(yīng)細(xì)讀條款　　

7、宋東律師提醒員工，在面對(duì)企業(yè)“重簽合同”要求時(shí)，應(yīng)仔細(xì)留意合同內(nèi)容。對(duì)于企業(yè)惡意變更用工主體、降低薪酬，甚至以解除合同相威脅強(qiáng)令重簽的做法，員工有權(quán)拒絕，必要時(shí)可通過法律途徑維權(quán)。　　此外，職工如果被解除勞動(dòng)合同要向單位索要書面證明，不能隨便就不上班，否則將來仲裁或打官司可能處于不利地位?！　∷螙|律師說，他代理過這樣的案例，某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)找職工談話，稱不讓職工上班了，該職工真的就沒有上班。但在仲裁過程中該企業(yè)又否認(rèn)找職工談過話，稱該職工擅自不上班，屬曠工?！　?/p>