勞動(dòng)合同未到期,企業(yè)重簽合同

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動(dòng)合同未到期,企業(yè)重簽合同  勞動(dòng)合同未到期職工有權(quán)拒絕重簽  00  本站文章謝絕轉(zhuǎn)載,否則法律后果自負(fù)!  家樂(lè)福全國(guó)員工在年底前要與公司重新簽合同有關(guān)人士認(rèn)為此舉是為規(guī)避新法專家指出  勞動(dòng)合同未到期職工有權(quán)拒絕重簽  ■新聞回放  據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》日前報(bào)道,家樂(lè)福全國(guó)4萬(wàn)多名員工,除已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的之外,不論工齡長(zhǎng)短、合同是否到期,都要在12月28日之前與公司重新簽訂為期兩年的新合同?! 〗?jīng)證實(shí),該合同期限是從XX年12月28日開(kāi)始至XX年12月28日?! ?/p>

2、家樂(lè)福中國(guó)總部法律部的冷律師在接受采訪時(shí)表示,這次重新簽訂勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制性的,合同沒(méi)有到期的職工可以自己選擇簽或不簽?! 〖覙?lè)福全國(guó)媒體經(jīng)理陳波在接受采訪時(shí)表示,公司重新簽訂勞動(dòng)合同是因?yàn)楣局芭c員工簽訂的合同中,有部分條款與即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》不相符,所以要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃  對(duì)于為何趕在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前重新簽訂合同,陳經(jīng)理表示

3、,這是公司“自身商業(yè)運(yùn)作的行為”,因?yàn)楣驹诖汗?jié)前都比較忙,所以必須趕在銷售旺季來(lái)臨前完成勞動(dòng)合同的重新簽訂工作?! 》煽袋c(diǎn)  《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即,一些企業(yè)在新法施行前強(qiáng)令員工重簽合同。職工該怎么辦呢?本報(bào)邀請(qǐng)法律專業(yè)人士為職工解讀?! 】袋c(diǎn)之一  勞動(dòng)合同未到期,企業(yè)重簽合同合法嗎?  看點(diǎn)之二  企業(yè)重簽勞動(dòng)合同,職工是否可以拒絕?  ■律師解讀  強(qiáng)迫職工重簽合同屬于無(wú)效  在職工的勞動(dòng)合同未到期時(shí),企業(yè)提出重新簽訂勞動(dòng)合同,是一種單方終止原勞動(dòng)合同的意愿,這時(shí)關(guān)鍵要看職工是否同意重簽。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其

4、的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃  市律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律事務(wù)專業(yè)委員會(huì)高晉律師解釋,如果職工同意重新簽訂勞動(dòng)合同,則雙方達(dá)成一致意見(jiàn),可簽訂新合同并約定原勞動(dòng)合同作廢。如果職工不同意簽訂新的勞動(dòng)合同,則有權(quán)拒絕,原勞動(dòng)合同仍然有效。需要強(qiáng)調(diào)的是,企業(yè)決不能強(qiáng)迫職工重簽勞動(dòng)合同,如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為,那么即使簽訂了新的勞動(dòng)合同也無(wú)效?! ÷毠げ弧芭浜稀逼髽I(yè)炒人要賠償  有的職工擔(dān)心,自己如果不“配合”單位重新簽訂勞動(dòng)合同,單位可能會(huì)借此理由把自己炒掉,那該怎

5、么辦呢?  對(duì)此高晉律師分析,是否決定重新簽訂勞動(dòng)合同是職工的權(quán)利,如果企業(yè)因?yàn)槁毠げ弧芭浜稀本烷_(kāi)除職工,屬于單方提前終止勞動(dòng)合同,是一種違法解除勞動(dòng)合同的行為,企業(yè)要為此付出巨大的賠償。  首先,企業(yè)要給解除勞動(dòng)合同的職工補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資?! ∑浯危髽I(yè)如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還要被加罰補(bǔ)償金的50%的賠償金。在明年1月1日后,企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金變?yōu)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。貫徹新法  不是重簽合同理由  據(jù)報(bào)道,家樂(lè)福方面表示,公司重新簽訂勞動(dòng)合同是因?yàn)楣局芭c員工簽訂的合同中,有部分條款與即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》不相符,所以要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改。這種

6、說(shuō)法有道理嗎?目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃  北京仁豐律師事務(wù)所宋東律師解釋,按照規(guī)定,明年1月1日前簽訂的勞動(dòng)合同中如有和《勞動(dòng)合同法》相沖突的內(nèi)容,將視作自動(dòng)失效。其中在企業(yè)中較普遍的是違約金問(wèn)題。除此,較常見(jiàn)的還有業(yè)務(wù)員零底薪制度、限期離職條款等。  因此,重簽合同并非貫徹新法所必須,企業(yè)以“迎接新法”為由強(qiáng)令重簽合同屬于違法行為?!  鎏貏e提醒  重簽合同應(yīng)細(xì)讀條款  

7、宋東律師提醒員工,在面對(duì)企業(yè)“重簽合同”要求時(shí),應(yīng)仔細(xì)留意合同內(nèi)容。對(duì)于企業(yè)惡意變更用工主體、降低薪酬,甚至以解除合同相威脅強(qiáng)令重簽的做法,員工有權(quán)拒絕,必要時(shí)可通過(guò)法律途徑維權(quán)?! 〈送猓毠と绻唤獬齽趧?dòng)合同要向單位索要書(shū)面證明,不能隨便就不上班,否則將來(lái)仲裁或打官司可能處于不利地位。  宋東律師說(shuō),他代理過(guò)這樣的案例,某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)找職工談話,稱不讓職工上班了,該職工真的就沒(méi)有上班。但在仲裁過(guò)程中該企業(yè)又否認(rèn)找職工談過(guò)話,稱該職工擅自不上班,屬曠工?! ?/p>

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