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《工作—家庭沖突對飯店員工離職意向的影響研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。
1、分類號：密級：⑧∥形r紗▲單位代碼：10422浮馬：≥o曩J'·s3’辦謄碩士學位論文論文題目：z卟一一姣吖噯對嘔西燙2離機毫晌兩彰響研襄．k砧畸☆吖k·“葉鉚電^c乏一-“b硼怠甜刊魂哺厶鋤二伽歹恐秒√脅·作者姓學院名專業(yè)名指導教合作導師≯9，≥年，月汐日原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的科研成果。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本聲明的法律責任由本人承擔。論文作者簽名：連酗日關于學位論文使用授權的
2、聲明本人同意學校保留或向國家有關部門或機構送交論文的FrJ．f6ll件和電子版，允許論文被查閱和借閱；本人授權山東大學可以將本學位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或其他復制手段保存論文和匯編本學位論文。(保密論文在解密后應遵守此規(guī)定)論文作者簽名：I氫盔莖雖導師簽名：山東大學碩士學位論文目錄摘要??????????????????????????????????????????7ABSTRACT??????????????????????????????????????．9第l章緒論?????????????????????????
3、???．1l1．1研究背景???????????：???????????????ll1．2研究問題??????????????????????????l21．3研究意義??????????????????????????l31．4本文研究內(nèi)容與方法?????????????????????141．5研究的難點和創(chuàng)新之處????????????????????151．6研究的技術路線和結構安排??????????????????15第2章文獻綜述??????????????????????????．182．1工作家庭沖突研究綜述??????．．．?????????
4、????．182．1．1工作與家庭的內(nèi)涵界定??????????????????182．1．2工作家庭沖突的定義與常見類別???????。?????．192．I．3工作與家庭關系相關理論研究???????????????202．1．4對工作家庭沖突的前因、結果和調(diào)節(jié)變量分析???????2l2．1．5國內(nèi)研究現(xiàn)狀?????????????????????232．2組織承諾研究綜述??????????????????????242．2．1組織承諾的基本概念及含義???????????????．．242．2．2組織承諾的維度????????????????????。
5、252．2．3組織承諾與工作．家庭沖突的關系?????????????262．3員工敬業(yè)度研究綜述?????????????????????272．3．1員工敬業(yè)度基本含義??????????????????．272．3．2員工敬業(yè)度的維度特性?????????????????282．3．3員工敬業(yè)度的測量???????????????????292．3．4員工敬業(yè)度影響因素??????????????????。292．3．5員工敬業(yè)度與工作．家庭沖突的關系????????????3I2．3．6員工敬業(yè)度與組織承諾的關系??????????????．31山東大學
6、碩士學位論文2．4離職意向研究綜述??????????????????????322．4．1離職意向的定義????????????????????．322．4．2離職意向的影響因素??????????????????332．4．3員工離職的理論模型及進展???????????????33第3章構建研究模型及假設?????????????????????363．1研究中所涉及變量的概念界定?????????????????363．2初步訪談研究????????????????????????373．3研究假設的提出???????????????????????38
7、3．4研究理論模型的構建?????????????????????4l第4章調(diào)查問卷設計????????????????????????．424．1工作．家庭沖突量表設計????????????????????424．2組織承諾量表設計??????????????????????434．3員工敬業(yè)度量表設計?????????????????????434．4離職意向量表設計??????????????????????44第5章數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析???????????????????????455．1因子分析及信度、效度分析??：????????????????455
8、．1．1員工工作．家庭沖
