關于企業(yè)創(chuàng)新研究文獻綜述

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1、...關于企業(yè)創(chuàng)新績效研究綜述摘要:企業(yè)創(chuàng)新,雖然最通常是指產(chǎn)品和技術的創(chuàng)新，但實際上,企業(yè)創(chuàng)新涵蓋企業(yè)的方方面面。在一個行業(yè)中,創(chuàng)新決定了一個企業(yè)是引領者還是模仿跟隨者。企業(yè)創(chuàng)新也是企業(yè)家對整個創(chuàng)新過程所涉及的創(chuàng)新目標和創(chuàng)新活動方案進行設計、選擇并組織實施的行為過程，其最終目標是實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新的最佳效益，即取得較大的創(chuàng)新績效。創(chuàng)新績效的大小受多個因素的影響。關鍵詞：企業(yè)創(chuàng)新、創(chuàng)新績效、企業(yè)自從1912年熊彼特在其著名的《經(jīng)濟發(fā)展理論》中首先提出“創(chuàng)新”的概念之后,創(chuàng)新逐漸受到理論界和實踐界的關注。創(chuàng)新績效反映企業(yè)創(chuàng)新行為取得的成果,對企業(yè)的生存

2、和發(fā)展至關重要,近年來國內(nèi)理論界對創(chuàng)新績效的影響因素進行了大量研究。本文將影響創(chuàng)新績效的因素劃分為四個，本文擬綜合分析多個學者提出的觀點以及其看法的缺陷，從而提出這四個因素的關系和各因素下使企業(yè)績效最大化的幾點建議。一、影響因素的分類鑒于目前對知識的研究和對創(chuàng)新的研究這兩個領域有很多相通之處,這兩個研究領域的界限日漸模糊【1】。國外學者將知識資本劃分為人力資本、組織資本和社會資本。而這3種資本通過以下途徑積累和分配知識:個人;組織結構、過程和系統(tǒng);聯(lián)系和網(wǎng)絡【1】。另外,也有學者認為創(chuàng)新受到個人、企業(yè)及網(wǎng)絡3個層面因素的驅(qū)動。本文借鑒國外文獻對

3、知識資本的劃分,并結合國內(nèi)外文獻的相關內(nèi)容,對創(chuàng)新績效的影響因素進行分類:宏觀層面的影響因素,例如馬寧、官建成指出“產(chǎn)業(yè)政策影響專利數(shù)量”【2】;買憶媛,聶鳴指出國家的經(jīng)濟制度影響創(chuàng)新績效”WORD格式可編輯版...。企業(yè)與外部組織間聯(lián)系與互動的因素,如Jaffe、Levin和Reiss研究了知識溢出的問題;國內(nèi)也有研究者對此做出探討。管理層面的影響因素,例如Gupta指出了企業(yè)內(nèi)部部門之間的協(xié)作對創(chuàng)新的影響;楊建君等人就溝通因素對創(chuàng)新的影響進行了研究【3】;而謝洪明等及王曉耘等也曾就企業(yè)文化、激勵機制技術創(chuàng)新的影響進行研究。個人層面的影響因素

4、,國外已有多位學者從不同層面對個體因素進行研究,王雁飛等認為個人變量也應該納入影響組織創(chuàng)新績效的研究中【4】。經(jīng)過歸納整理,影響企業(yè)創(chuàng)新績效的因素可以分為4個層面:1.環(huán)境因素,是指企業(yè)所處的產(chǎn)業(yè)市場環(huán)境和宏觀環(huán)境,體現(xiàn)為行業(yè)的競爭與壟斷程度、進出口、市場化程度、協(xié)調(diào)機制、政府政策等因素對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。2.結構因素,是指企業(yè)與外部組織或個人的聯(lián)系與互動關系,包括與供應商、買方、競爭者、用戶、政府部門、中介機構的聯(lián)系等。主要體現(xiàn)為技術機遇、知識溢出、需求狀況、融資等。3.組織因素,強調(diào)企業(yè)本身及內(nèi)部因素的重要性,主要體現(xiàn)為企業(yè)規(guī)模、激勵機制

5、、組織結構、企業(yè)文化、人力資源管理、戰(zhàn)略管理,也包括基礎設施網(wǎng)絡和設備水平等。4.個體因素,主要研究企業(yè)家、高管及技術人員的個體特征對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。二、各方觀點1.環(huán)境因素關于環(huán)境因素對創(chuàng)新績效的影響，中外多個學者都曾進行深入的研究。Frank提出環(huán)境因素對創(chuàng)新有驅(qū)動效應【5】。MartinWoerter等認為開放性的環(huán)境對創(chuàng)新績效的有促進作用【6】。趙淳宇（2010）【7】首先通過對中介變量的合理性進行分析，繼而應用結構方程模型，歸納出了市場影響力對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。他認為市場影響力首先對資源的獲取產(chǎn)生直接影響，然后通過資源的獲取對企

6、業(yè)創(chuàng)新績效間接產(chǎn)生影響。趙淳宇認為市場影響力對資源的獲取有顯著正向影響作用，并歸納為以下六個面:(1)品牌影響力對人才資源的獲取具有顯著的正向影響關系;(2)品牌影響力對資金資源的獲取具有顯著的正向影響關系;(3)品牌影響力對顧客資源的獲取具有顯著的正向影響關系;(4)聲譽影響力對人才資源的獲取具有顯著的正向影響系;(5)聲譽影響力對資金資源的獲取具有顯著的正向影響關系;(6)聲譽影響力對顧客資源的獲取具有顯著的正向影響關系.他將資源的獲取對創(chuàng)新績效的間接正向影響作用歸納為以下三WORD格式可編輯版...個方面:(l)人才資源對創(chuàng)新績效的正向影

7、響作用;(2)資金資源對創(chuàng)新績效的正向影響作用;(3)顧客資源對創(chuàng)新績效的正向影響作用.劉小靜（2012）運用推拉理論分析了環(huán)境因素(組織外部因素)——創(chuàng)新驅(qū)動因素(推力,包括技術進展、市場的全球化、競爭壓力、越來越高的客戶需求、縮短產(chǎn)品生命周期)對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，認為創(chuàng)新驅(qū)動對經(jīng)營管理者創(chuàng)新意識和企業(yè)創(chuàng)新績效具有中介作用，創(chuàng)新驅(qū)動通過組織學習對創(chuàng)新績效產(chǎn)生影響【8】。關于環(huán)境因素中區(qū)域創(chuàng)新環(huán)境對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，學者徐彪和李心丹（2011）以中國52個城市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)為樣本，構建了HLM模型，探討了區(qū)域環(huán)境對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。提出

8、:區(qū)域環(huán)境是影響微觀企業(yè)創(chuàng)新績效的重要因素，人力資源環(huán)境、制度環(huán)境作為公共創(chuàng)新要素，對微觀企業(yè)創(chuàng)新績效能夠產(chǎn)生直接影響，人力資源環(huán)境和文化環(huán)境，能夠使