企業(yè)創(chuàng)新績效實證研究【文獻(xiàn)綜述】

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1、畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述工商管理企業(yè)創(chuàng)新績效實證研究在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，中國企業(yè)隨著人們生活水平的提高，消費需求的模式已經(jīng)從滿足型消費轉(zhuǎn)向選擇性消費、個性化消費，企業(yè)必須不斷創(chuàng)新，創(chuàng)造新的產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足人們各種各樣的新的需求。因此，對創(chuàng)新績效的研究對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。1創(chuàng)新績效國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、結(jié)論1.1創(chuàng)新績效的界定創(chuàng)新績效(innovativeperformance)是指個體在知識不斷共享和轉(zhuǎn)移的過程中，為了獲得本身的競爭優(yōu)勢，保持自己的核心競爭力，進(jìn)而獲取持續(xù)成長動力和不斷轉(zhuǎn)移知識重心的過程

2、模式與表現(xiàn)【1】，它強(qiáng)調(diào)個體有意識的運用某些有新意的觀點、過程或方法，以便于有效的提高創(chuàng)新的結(jié)果【2】。根據(jù)韋氏詞典，績效指的是完成、執(zhí)行的行為，完成某種任務(wù)或達(dá)到某個目標(biāo)，通常是有功能性的或是有效能的。創(chuàng)新績效包括了創(chuàng)新的效果和效率兩個方面：創(chuàng)新效果是指企業(yè)在本身所具備的創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)上，通過對各種資源的有效開發(fā)和合理配置所取得的創(chuàng)新成果，衡量指標(biāo)有新產(chǎn)品數(shù)量、專利數(shù)、新產(chǎn)品的銷售收入等；創(chuàng)新效率指的是創(chuàng)新投入與創(chuàng)新產(chǎn)出之間的關(guān)系，是一種對產(chǎn)品成本最小化的追求，體現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新效率的指標(biāo)有：新產(chǎn)品生產(chǎn)率（新產(chǎn)品產(chǎn)

3、值/產(chǎn)品總產(chǎn)值）、新產(chǎn)品的銷售率（新產(chǎn)品銷售收入/產(chǎn)品銷售總收入）、單位創(chuàng)新成果所消耗的人力資源成本等。1.2企業(yè)創(chuàng)新績效的影響因素從國外的研究文獻(xiàn)看，影響企業(yè)創(chuàng)新績效的因素研究較多的是管理因素和結(jié)構(gòu)因素兩類，也有對環(huán)境因素【3】【4】和能力因素【5】的研究。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和交通的改善，各國企業(yè)紛紛走出國門，參與世界市場的競爭，在這種情況下，影響企業(yè)創(chuàng)新績效的外部環(huán)境因素就不僅僅只局限于本國的科技政策(含資金)、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、市場需求、技術(shù)發(fā)展、競爭者行為等，基于此MarioI.Kafouros等探討了國際化對企業(yè)

4、創(chuàng)新績效的影響，他們認(rèn)為較高程度的國際化，能夠通過影響企業(yè)的創(chuàng)新能力和一些專用性因素來影響創(chuàng)新效果【4】。ChunlingZhu則撰文指出要了解企業(yè)的創(chuàng)新績效，至關(guān)重要的是要了解企業(yè)的創(chuàng)新偏好和冒險傾向【6】，在從207位高級和中層管理人員中收集到的資料的基礎(chǔ)上，得出了企業(yè)的創(chuàng)新偏好越強(qiáng)，創(chuàng)新績效越好；冒險傾向越強(qiáng)，創(chuàng)新績效越好的結(jié)論。5而我國學(xué)者宋艷，邵云飛在對企業(yè)創(chuàng)新績效影響因素的動態(tài)研究中，把影響創(chuàng)新績效的變量歸納為四種，分別是環(huán)境因素、資源因素、管理因素和能力因素【7】；在《創(chuàng)新環(huán)境對創(chuàng)新績效的影響研究

5、》一文中，李立新從創(chuàng)新環(huán)境的構(gòu)成因素分析入手，探討了創(chuàng)新環(huán)境對創(chuàng)新績效的影響問題。他把區(qū)域創(chuàng)新環(huán)境的構(gòu)成歸納為以下五個方面：基礎(chǔ)設(shè)施水平、市場的大小、勞動者的素質(zhì)、為企業(yè)創(chuàng)新提供金融支持的能力和本地區(qū)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。根據(jù)實證研究結(jié)果，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新環(huán)境五分量對創(chuàng)新績效均有正向影響，按其影響程度大小排序分別為：市場需求、勞動者素質(zhì)、基礎(chǔ)設(shè)施水平、創(chuàng)業(yè)水平、金融環(huán)境【8】。朱玉春，殷彬?qū)?60度知識管理在技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新績效的中介效應(yīng)做了研究，360度知識管理即從客戶信息、領(lǐng)導(dǎo)激勵、下屬反饋、共享企業(yè)文化、員工學(xué)習(xí)與培訓(xùn)5

6、個方面進(jìn)行知識管理【9】；任勝鋼則從企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的角度對企業(yè)創(chuàng)新績效進(jìn)行了研究，并得出了網(wǎng)絡(luò)愿景、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、關(guān)系處理和關(guān)系組合對企業(yè)創(chuàng)新績效有明顯的促進(jìn)作用的結(jié)論【10】；李志剛等對產(chǎn)業(yè)集群網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系進(jìn)行了研究【11】；沈泌揚等則從技術(shù)機(jī)遇、知識溢出、網(wǎng)絡(luò)中心度及企業(yè)吸納能力方面對企業(yè)創(chuàng)新績效進(jìn)行了研究【12】；官建成等從技術(shù)轉(zhuǎn)移角度分析其對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，通過比較研究，證明了有技術(shù)轉(zhuǎn)移行為的企業(yè)具有更優(yōu)的創(chuàng)新績效【13】。另外，也有學(xué)者認(rèn)為，創(chuàng)新氣氛作為隱性的動力機(jī)制和推動員工創(chuàng)新的重要因

7、素，與創(chuàng)新績效具有顯著的相關(guān)關(guān)系【2】。組織創(chuàng)新氣氛是個體對其創(chuàng)新能力養(yǎng)成、發(fā)展和運用產(chǎn)生影響的組織情境的心理認(rèn)知與體驗【14】。金盛華、鄭建君采用COIC（ChineseOrganizationalInnovationClimate）問卷，在對10家企業(yè)的413名員工進(jìn)行問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，得出了以下結(jié)論：組織創(chuàng)新氣氛變量中的激勵機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)躬行和自主工作對創(chuàng)新意愿具有顯著的影響，團(tuán)隊協(xié)力、資源保障和工作自主對創(chuàng)新行動具有顯著的影響，激勵機(jī)制、資源保障和工作自主對創(chuàng)新結(jié)果具有顯著的影響【2】。除此之外，還有關(guān)于企

8、業(yè)企業(yè)家精神【15】、企業(yè)家社會資本【16】、組織文化【17】、企業(yè)聲譽(yù)等【18】與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系的研究。1.3創(chuàng)新績效的評估體系創(chuàng)新績效是技術(shù)創(chuàng)新活動產(chǎn)出的、能客觀測度和感知的一些成果績效，到目前為止，創(chuàng)新績效的衡量指標(biāo)已相當(dāng)成熟。我國有學(xué)者總結(jié)前人的研究，得出中小企業(yè)創(chuàng)新績效評價的路徑選擇，主要有投入產(chǎn)出評價路徑、目標(biāo)管理評價路徑、戰(zhàn)略推動評價路徑三種【19】。茍燕楠，董靜5根據(jù)