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《伊利股份的股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)控制》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、華中科技大學(xué)分類號(hào)學(xué)號(hào)M201173530學(xué)校代碼10487密級(jí)碩士學(xué)位論文伊利股份的股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)控制學(xué)位申請(qǐng)人：曹曉東學(xué)科專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：周仁俊教授答辯日期：2013.4.25華中科技大學(xué)AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofBusinessAdministrationTheRiskControlofEquityIncentiveforYiliCo.,LtdCandidate:CaoXiao
2、dongMajor:BusinessAdministrationSupervisor:Prof.ZhouRenjunHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaApril,2013華中科技大學(xué)獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除文中已經(jīng)標(biāo)明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對(duì)本文的研究做出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全
3、意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名：日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)華中科技大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。保密□，在年解密后適用本授權(quán)書。本論文屬于不保密□。（請(qǐng)?jiān)谝陨戏娇騼?nèi)打“√”）學(xué)位論文作者簽名：指導(dǎo)教師簽名：日期：年月日日期：年月日華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論
4、文中科技大學(xué)摘要在兩權(quán)分離條件下，股權(quán)激勵(lì)是解決委托代理問題的需要。由于行權(quán)條件低、業(yè)績(jī)考核不嚴(yán)等問題，使股權(quán)激勵(lì)蘊(yùn)藏較大風(fēng)險(xiǎn)。如何做好風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估和控制，以達(dá)到激勵(lì)目的，對(duì)我國(guó)企業(yè)具有重要意義。本文研究的伊利股份，是在股權(quán)分置改革完成的條件下，第一批推出股權(quán)激勵(lì)方案并實(shí)施的公司，在股權(quán)激勵(lì)制度和法規(guī)不太健全的前提下，方案推出和實(shí)施的過程中飽受爭(zhēng)議。通過對(duì)伊利股份的股權(quán)激勵(lì)方案做出風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制分析，希望對(duì)其它公司也有借鑒作用，從而有效促進(jìn)上市公司股權(quán)激勵(lì)方案制定和實(shí)施。首先，本文介紹了股權(quán)激勵(lì)
5、在我國(guó)的發(fā)展沿革，包括相關(guān)法規(guī)的配套和完善對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響，闡明了選題背景、選題意義。其次，介紹股權(quán)激勵(lì)制度和風(fēng)險(xiǎn)控制相關(guān)的理論基礎(chǔ)，包括委托-代理理論、激勵(lì)理論和內(nèi)部控制人論；對(duì)股權(quán)激勵(lì)制度相關(guān)的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的基本理論進(jìn)行了綜述，為論文的研究奠定了理論基礎(chǔ)。接著，采用案例分析法，以伊利股份為對(duì)象，分析了伊利股份的股權(quán)激勵(lì)方案的特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別。然后，從系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)和非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)伊利股份的股權(quán)激勵(lì)方案做出風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。最后，介紹了股權(quán)激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)影響，包括系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)和非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，闡述了股權(quán)激勵(lì)方案制訂和實(shí)施
6、過程中，需要從政策風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范證券市場(chǎng)、規(guī)范經(jīng)理人市場(chǎng)、完善稅收制度、規(guī)范公司治理、完善薪酬體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、實(shí)施控制和績(jī)效約束等方面，綜合做好股權(quán)激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)控制，進(jìn)而有效激勵(lì)經(jīng)理人，達(dá)到股東、經(jīng)理人和投資者的多贏。關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)控制I華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文中科技大學(xué)AbstractWithenterprise’agencyisseparatedfromownership,equityincentiveisrequiredtosolvetheprincipal-agentprob
7、lembetweenshareholdersandmanagersmoreandmoreextensively.Buttheequityincentivehasgreatriskbecauseoflowvestingconditionsandundemandingperformanceappraisals.Howtoidentify,assessandcontroltheriskinordertoachievetheincentivegoalhasvitalsignificancetotheenterprise
8、sinourcountry.Inthisthesis,theauthortakesYiliastheobjecttofinishtheequityincentiveriskcontrolstudy.Yiliisthefirstbatchofenterpriseswhichlaunchedequityincentiveplan.Duringthisperiod,thesupporting
