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《企業(yè)員工反生產(chǎn)行為的結(jié)構(gòu)維度與影響因素研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。
1、聲明尸明本學位論文是我在導師的指導下取得的研究成果，盡我所知，在本學位論文中，除了加以標注和致謝的部分外，不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或公布過的研究成果，也不包含我為獲得任何教育機構(gòu)的學位或?qū)W歷而使用過的材料。與我一同工作的同事對本學位論文做出的貢獻均已在論文中作了明確的說明。研究生簽名：少吩年鄉(xiāng)月返日學位論文使用授權(quán)聲明南京理工大學有權(quán)保存本學位論文的電子和紙質(zhì)文檔，可以借閱或上網(wǎng)公布本學位論文的部分或全部內(nèi)容，可以向有關部門或機構(gòu)送交并授權(quán)其保存、借閱或上網(wǎng)公布本學位論文的部分或全部內(nèi)容。對于保密論文，按保密的有關規(guī)定和程序處理。研究生
2、簽名：滬鳥年多月么Et碩士論文企業(yè)員工反生產(chǎn)行為的結(jié)構(gòu)維度與影響因素研究摘要燃愀幾乎每個企業(yè)都遭遇過員工的反生產(chǎn)行為，反生產(chǎn)行為會給企業(yè)帶來巨大的損失。本文旨在研究中國情境下企業(yè)員工反生產(chǎn)行為的表現(xiàn)形式及其結(jié)構(gòu)維度，開發(fā)出適用中國企業(yè)員工的反生產(chǎn)行為量表，并探討反生產(chǎn)行為的相關影響因素，從而提出對策建議。首先，本文對員工反生產(chǎn)行為的概念、結(jié)構(gòu)以及理論解釋等文獻進行梳理，并據(jù)此對“反生產(chǎn)行為”的定義進行界定，本文認為反生產(chǎn)行為是“企業(yè)成員在工作場所內(nèi)以及在履行崗位職責的過程中有意采取的客觀上給企業(yè)成員、企業(yè)的有形或無形資產(chǎn)帶來負面影響
3、的一系列行為”。在此基礎上，通過對5名企業(yè)中高層管理者以及10名普通員工進行訪談、發(fā)放開放性問卷等方式收集員工反生產(chǎn)行為的行為指標，編制初始量表，對我國企業(yè)員工進行施測。然后運用探索性因子分析對回收的問卷數(shù)據(jù)進行分析，得出反生產(chǎn)行為的結(jié)構(gòu)模型，并運用結(jié)構(gòu)方程中的驗證性因子分析對該模型進行驗證。最后探索人口與組織特征以及企業(yè)倫理氛圍對員工反生產(chǎn)行為的影響。本文的研究結(jié)論如下：(1)開發(fā)的員工反生產(chǎn)行為量表由30個題項構(gòu)成，采用Likert5級法從“從不發(fā)生”到“經(jīng)常發(fā)生”進行測量，且該量表具有很高的信度和效度；(2)中國情境下員工反生
4、產(chǎn)行為由五個因素構(gòu)成，分別是“蓄意破壞、消極怠工、財產(chǎn)侵占、人際惡意、公司政治”；(3)人口與組織特征中“性別”、“年齡”和“公司性質(zhì)”對員工反生產(chǎn)行為的影響作用顯著，而其他的人口與組織特征對其影響不顯著；(4)企業(yè)倫理氛圍對員工發(fā)生行為的影響作用顯著，可以很好地預測企業(yè)員工反生產(chǎn)行為的發(fā)生狀況，公司領導的企業(yè)倫理道德水平、企業(yè)倫理經(jīng)營程度、組織公平對反生產(chǎn)行為具有負向預測作用。關鍵詞：YaTS往產(chǎn)行為，反生產(chǎn)行為量表，結(jié)構(gòu)維度，企業(yè)倫理Abstract碩士論文Nearlyeveryenterprisehasexperiencedc
5、ounterproductiveworkbehaviorofemployeeswhichcauseshugeloss．ThethesisstudiesthecontestandstructureofcounterproductiveworkbehaviorintheChinesesituation，anddevelopsthescaleadequateforChineseemployees．Thenitexplorestherelatedfactorsofcounterproductiveworkbehaviorandputsfor
6、wardssuggestionsandadvice．Firstofall，thethesissortsouttheliteratureonconcept，structure，andtheoreticalexplanationofcounterproductiveworkbehaviorofemployees，alsopresentsthedefinitionofcccounterproductiveworkbehavior'’．whichisdefinedas“thesumofinttendedbehaviorsofemployee
7、sintheworkplaceandintheprocesstofulfilltheirduties．whichobjectivelybringnegativeeffecttothecorporatemembers，thecorporate’Stangibleandintangibleassets．’’Basedonthis，itgathersthebehavioralindicatorsthroughinterviewing5middle。levelandseniormanagersand10employees，aswellasi
8、ssuingallopenquestionnaire，toestablishtheinitialscale．Thenitusestheexploratoryfactoranalysistoanalyzethecollectedques
