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《企業(yè)員工反生產(chǎn)行為的結(jié)構(gòu)維度與影響因素研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、聲明尸明本學(xué)位論文是我在導(dǎo)師的指導(dǎo)下取得的研究成果，盡我所知，在本學(xué)位論文中，除了加以標注和致謝的部分外，不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或公布過的研究成果，也不包含我為獲得任何教育機構(gòu)的學(xué)位或?qū)W歷而使用過的材料。與我一同工作的同事對本學(xué)位論文做出的貢獻均已在論文中作了明確的說明。研究生簽名：少吩年鄉(xiāng)月返日學(xué)位論文使用授權(quán)聲明南京理工大學(xué)有權(quán)保存本學(xué)位論文的電子和紙質(zhì)文檔，可以借閱或上網(wǎng)公布本學(xué)位論文的部分或全部內(nèi)容，可以向有關(guān)部門或機構(gòu)送交并授權(quán)其保存、借閱或上網(wǎng)公布本學(xué)位論文的部分或全部內(nèi)容。對于保密論文，按保密的有關(guān)規(guī)定和程序處理。研究生
2、簽名：滬鳥年多月么Et碩士論文企業(yè)員工反生產(chǎn)行為的結(jié)構(gòu)維度與影響因素研究摘要燃愀幾乎每個企業(yè)都遭遇過員工的反生產(chǎn)行為，反生產(chǎn)行為會給企業(yè)帶來巨大的損失。本文旨在研究中國情境下企業(yè)員工反生產(chǎn)行為的表現(xiàn)形式及其結(jié)構(gòu)維度，開發(fā)出適用中國企業(yè)員工的反生產(chǎn)行為量表，并探討反生產(chǎn)行為的相關(guān)影響因素，從而提出對策建議。首先，本文對員工反生產(chǎn)行為的概念、結(jié)構(gòu)以及理論解釋等文獻進行梳理，并據(jù)此對“反生產(chǎn)行為”的定義進行界定，本文認為反生產(chǎn)行為是“企業(yè)成員在工作場所內(nèi)以及在履行崗位職責(zé)的過程中有意采取的客觀上給企業(yè)成員、企業(yè)的有形或無形資產(chǎn)帶來負面影響
3、的一系列行為”。在此基礎(chǔ)上，通過對5名企業(yè)中高層管理者以及10名普通員工進行訪談、發(fā)放開放性問卷等方式收集員工反生產(chǎn)行為的行為指標，編制初始量表，對我國企業(yè)員工進行施測。然后運用探索性因子分析對回收的問卷數(shù)據(jù)進行分析，得出反生產(chǎn)行為的結(jié)構(gòu)模型，并運用結(jié)構(gòu)方程中的驗證性因子分析對該模型進行驗證。最后探索人口與組織特征以及企業(yè)倫理氛圍對員工反生產(chǎn)行為的影響。本文的研究結(jié)論如下：(1)開發(fā)的員工反生產(chǎn)行為量表由30個題項構(gòu)成，采用Likert5級法從“從不發(fā)生”到“經(jīng)常發(fā)生”進行測量，且該量表具有很高的信度和效度；(2)中國情境下員工反生
4、產(chǎn)行為由五個因素構(gòu)成，分別是“蓄意破壞、消極怠工、財產(chǎn)侵占、人際惡意、公司政治”；(3)人口與組織特征中“性別”、“年齡”和“公司性質(zhì)”對員工反生產(chǎn)行為的影響作用顯著，而其他的人口與組織特征對其影響不顯著；(4)企業(yè)倫理氛圍對員工發(fā)生行為的影響作用顯著，可以很好地預(yù)測企業(yè)員工反生產(chǎn)行為的發(fā)生狀況，公司領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)倫理道德水平、企業(yè)倫理經(jīng)營程度、組織公平對反生產(chǎn)行為具有負向預(yù)測作用。關(guān)鍵詞：YaTS往產(chǎn)行為，反生產(chǎn)行為量表，結(jié)構(gòu)維度，企業(yè)倫理Abstract碩士論文Nearlyeveryenterprisehasexperiencedc
5、ounterproductiveworkbehaviorofemployeeswhichcauseshugeloss．ThethesisstudiesthecontestandstructureofcounterproductiveworkbehaviorintheChinesesituation，anddevelopsthescaleadequateforChineseemployees．Thenitexplorestherelatedfactorsofcounterproductiveworkbehaviorandputsfor
6、wardssuggestionsandadvice．Firstofall，thethesissortsouttheliteratureonconcept，structure，andtheoreticalexplanationofcounterproductiveworkbehaviorofemployees，alsopresentsthedefinitionofcccounterproductiveworkbehavior'’．whichisdefinedas“thesumofinttendedbehaviorsofemployee
7、sintheworkplaceandintheprocesstofulfilltheirduties．whichobjectivelybringnegativeeffecttothecorporatemembers，thecorporate’Stangibleandintangibleassets．’’Basedonthis，itgathersthebehavioralindicatorsthroughinterviewing5middle。levelandseniormanagersand10employees，aswellasi
8、ssuingallopenquestionnaire，toestablishtheinitialscale．Thenitusestheexploratoryfactoranalysistoanalyzethecollectedques
