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《我國行政事業(yè)單位人才資源開發(fā)的問題與對策初探 畢業(yè)論文》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、河北廣播電視大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文、作業(yè)）評審表題目我國行政事業(yè)單位人才資源開發(fā)的問題與對策初探姓名教育層次開放教育本科學(xué)號1213001254825分校唐山廣播電視大學(xué)專業(yè)行政管理教學(xué)點(diǎn)唐海電大指導(dǎo)教師日期2013年4月12日內(nèi)容摘要習(xí)近平指出，建設(shè)創(chuàng)新型國家，關(guān)鍵在人才，尤其在創(chuàng)新型科技人才。培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，要全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，以建設(shè)創(chuàng)新型國家的需求作為基準(zhǔn)，遵循創(chuàng)新型科技人才成長規(guī)律，用事業(yè)凝聚人才，用實(shí)踐造就人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，用法制保障人才，不斷發(fā)展壯大科技人才隊(duì)伍，努力形成江山代有才人出的生動(dòng)局面。鄧小平指出：“人才的不斷涌現(xiàn)，我們的事業(yè)才
2、能有希望”，“沒有人才，什么事情也搞不好?！币虼?，加強(qiáng)對人才資源的開發(fā)，對于我區(qū)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，加速科技進(jìn)步，加快實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，都具有十分重要的意義。曹妃甸區(qū)以實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)區(qū)為目標(biāo)，把人才開發(fā)工作作為實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的決定性因素。曹妃甸區(qū)以實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)區(qū)為目標(biāo)，把人才開發(fā)工作作為實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的決定性因素。但在開發(fā)人才資源也中存在一定問題：人才資源總量偏少，素質(zhì)偏低，結(jié)構(gòu)不合理，配置機(jī)制不健全等。因此大力發(fā)展教育事業(yè)，增加智力投資，積極吸納各類高層次、創(chuàng)新型人才，以市場機(jī)制為核心，不拘一格用人才，根據(jù)人才資源市場體系列化培育和發(fā)展力度，促進(jìn)人才資源的合理配置，加大對人才資源開發(fā)
3、工作的領(lǐng)導(dǎo)力度，營造良好的尊重知識、尊重人才的社會(huì)氛圍。關(guān)鍵詞：人才資源????開發(fā)????對策目錄一、人才資源的特征、地位和作用………………………………………………………3(一)人才資源的特征………………………………………………………………………3(二)人才資源的地位和作用………………………………………………………………3二、曹妃甸區(qū)人才資源存在的問題………………………………………………………3（一）人才資源總量偏少?………………………………………………………………4（二）人才資源素質(zhì)偏低…………………………………………………………………4(三)人才資源結(jié)構(gòu)不合理……………………………………
4、……………………………4(四)人才資源配置機(jī)制不健全……………………………………………………………4三、曹妃甸區(qū)人才資源開發(fā)的對策………………………………………………………5（一）加大教育力度與投資………………………………………………………………5(二)加大人才引進(jìn)力度，改善人才資源結(jié)構(gòu)……………………………………………6(三)創(chuàng)新評價(jià)分配機(jī)制,充分挖掘人才資源潛力…………………………………………6(四)構(gòu)建培育和發(fā)展體系，促進(jìn)人才資源的合理配置……………………………………7(五)加大組織宣傳力度，營造良好的尊重知識、尊重人才的社會(huì)氛圍…………………7四、基本結(jié)論及政策建議…………………………
5、…………………………………………8參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………………………9我國行政事業(yè)單位人才資源開發(fā)的問題與對策初探一、人才資源的特征、地位和作用?(一)人才資源的特征?人才資源，又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展具有勞動(dòng)力的人口總和。是一種特殊和重要的資源。其主要特征：一是人才資源屬于人本身所有，具有不可剝奪性，這是區(qū)別其他任何資源的根本特征；二是人才資源存在于人體之中，這種“活”的資源，與人的生理特征、基因遺傳等緊密聯(lián)系，具有生物性；三是人才資源的形成受時(shí)代條件的制約；四是人才資源的形成、開發(fā)、配置、使用受時(shí)間的限制，具有時(shí)效性；五是人
6、才資源的開發(fā)具有連續(xù)性。尤其是在新技術(shù)革命的推動(dòng)下，知識更新周期不斷縮短，人在得到一次開發(fā)、二次開發(fā)并工作之后，還必須繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)，提高自己。(二)人才資源的地位和作用?目前，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢不斷加強(qiáng)，以信息技術(shù)、生物技術(shù)和新能源技術(shù)為代表的科技革命不斷涌現(xiàn)，人才資源在經(jīng)濟(jì)和科技快速發(fā)展的條件下，其地位和作用發(fā)生了根本性的變化。?1、人才資源在經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展中戰(zhàn)略地位已經(jīng)凸現(xiàn)。表現(xiàn)為：人才資源對經(jīng)濟(jì)增長和科技發(fā)展的貢獻(xiàn)率不斷增強(qiáng)；人才資源，特別是受到良好教育和具有創(chuàng)新合作能力的高素質(zhì)人才對經(jīng)濟(jì)和高科技發(fā)展起了決定性作用。?2、人才資源在經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展中起到了主體性和主導(dǎo)性的作用。要實(shí)現(xiàn)科技
7、進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，主體是人。??3、人才資源是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源，是事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的永不枯竭的動(dòng)力。物力資源和財(cái)力資源是企業(yè)的有形資源，但具有有限性，而人才資源是一種無形資源，具有相對無限性，是可再生的資源。人才資源是物力資源和財(cái)力資源的粘合劑，企業(yè)效益的高低取決于人才資源對非人才資源粘合的強(qiáng)度和效用。?4、人才資源是最具有活力，最具有發(fā)展前景和最具有收益的戰(zhàn)略資本。強(qiáng)化人才資源能力建設(shè)
