北京大學外交學考研new

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1、育明教育專注于北京大學考研專業(yè)課輔導始于2006，八年輔導經驗育明教育金牌咨詢師徐老師贈言：你若盛開，清風自來！北京大學招收攻讀碩士學位研究生專業(yè)目錄（外交學）北京大學招收攻讀碩士學位研究生專業(yè)目錄系所名稱國際關系學院招生總數(shù)62人。只招收轉檔學生。擬接收推薦免試生40人(含與倫敦經濟學院、系所說明巴黎政治學院聯(lián)合培養(yǎng)項目定向推免生10名)。本院不向考生提供任何參考書目、參考資料及往年試題。招生專業(yè)：外交學(030208)人數(shù):901.中國外交研究方向02.外交學考試科目1101思想政治理論2201英語一、202俄、203日任選一門3635政治學概

2、論4859中國外交2015年北京大學國際關系學院外交學考研參考書目考試科目一：政治學概論專業(yè)課一：635政治學概論1.燕繼榮《政治學十五講》官方網址www.yumingedu.com北大、人大、中財、北外教授創(chuàng)辦集訓營、一對一保分、視頻、小班、少干、強軍2.海伍德《政治學》3.孫關宏《政治學概論》4.唐士其《西方政治思想史》5.潘維《比較政治學歷史與理論6.許振洲政治學講義7.江榮?！吨袊嗡枷胧肪胖v》8.曹沛霖《比較政治制度》9.張鳳陽《政治哲學關鍵詞》10.陳岳《國際政治學概論》11.李少軍《國際政治概論》12.王聯(lián)國際政治概論講義13.宋偉

3、《國際關系理論》14.閻學通《國際關系分析》15.秦亞青《權利制度文化》16.王逸舟《國際政治概論》17.王聯(lián)《中東政治與社會》18.王聯(lián)《世界民族主義論》考試科目二：中國外交專業(yè)課二：859中國外交專業(yè)課二：中華人民共和國對外關系1.謝益顯《當代中國外交史》2.顏聲毅《當代中國外交》3.牛軍《中華人民共和國對外關系史概論》4.葉自成《新中國外交思想—從毛澤東到鄧小平》5.楊闖《外交學概論》6.熊志勇《近現(xiàn)代中國外交史》7.《世界知識》期刊育明教育考研咨詢QQ1559022430徐老師官方網址www.yumingedu.com北大、人大、中財、北外

4、教授創(chuàng)辦集訓營、一對一保分、視頻、小班、少干、強軍官僚制官僚制是指所有大中型組織中由受過訓練的專職人員組成的行政管理機構。18世紀，當人們首次用“官僚”一詞時。把它當成一種新的政府形式，認為公益精神的維護得益于官僚和官員。官僚制是現(xiàn)代資本主義經濟合理性的高度體現(xiàn)，充分發(fā)展的官僚制是一個實施組織管理的嚴密的職能系統(tǒng)，它把整個社會變成一架非人格化的龐大機器，使一切社會行動都建立在功能效率關系上，以保障社會組織最大限度地獲取經濟效益?，F(xiàn)代社會中，組織管理的官僚制已經透到每一個社會生活領域中，體現(xiàn)了社會生活的理性化。韋伯認為這是現(xiàn)代社會不可避免的“命運”。

5、一方面它使人們的行動逐漸淡化對價值理想和意識形態(tài)的追求，專注功能效率：另一方面無情地剝削了人的個性自由，使現(xiàn)代社會深深地卷入了以手段支配目的和取代目的的過程。官僚制（bureaucracy）權力依職能和職位分工和分層、以規(guī)則為管理主體的管理方式和組織體系。亦稱科層制他是由德國社會學家馬克斯·韋伯提出。后官僚制時代是一個新的組織時代，它意味著在組織內部和組織周圍發(fā)生了革命性的變革。在組織內部，組織模型變得多樣化和復雜化。在組織外部，新技術時代—特別是信息技術為代表的高科技正在日益改變和調整著各種社會關系。主要表現(xiàn)是：第一，組織變遷越來越表現(xiàn)出更加多樣

6、化與復雜化的特征，“善治”已經成為判斷模型好壞的基本標準。第二，公共部門、私營部門和第三部門以更加開放的姿態(tài)出現(xiàn)，“開放性”成為組織的顯著特征官僚制體制所治理的公民和官僚本身是反人本主義的，科學管理追求的效率能夠服務于人本主義，也能夠服務于其他價值。公共管理時代是科學管理的時代，也是服務于人本主義的時代。第三、政治制度的規(guī)范與創(chuàng)新意識萌發(fā)，政府組織顯示自己能力不再以是否對外國技術模仿、移植了多少為標準政府發(fā)展越來越重視自己的形象建設，對法官方網址www.yumingedu.com北大、人大、中財、北外教授創(chuàng)辦集訓營、一對一保分、視頻、小班、少干、強

7、軍律、制度、道德的追求遠遠超過其他，而把技術的創(chuàng)新交給企業(yè)與研究機構來完成。第四，人事管理從公務員制度時代走向人力資源管理時代就公共部門而言，“人”與“物”兩者之間對“人”的研究始終是最重要方面，行政管理時期側重人事制度的安排，即政治任命制度、公務員制度、集體談判制度和弱勢群體保護行動制度，而公共管理時期重在研究人事管理的改革與發(fā)展問題，其中，尋求人力資源的最佳配置方案成為人事管理的中心。第五，“虛擬政府”、“e政府”、“數(shù)字政府”作為同義詞出現(xiàn)，代表著在傳統(tǒng)公共部門之外出現(xiàn)了“影子公共部門”，并有能力分擔和改善傳統(tǒng)的政府職能互聯(lián)網技術作為一個平臺

8、支撐著公共管理虛擬領域的存在，無論是公共部門還是私人部門或者第三部門，都可以借助這一平臺擴展自己的服務功能。第六、權力“多