北京大學(xué)外交學(xué)考研new

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1、育明教育專注于北京大學(xué)考研專業(yè)課輔導(dǎo)始于2006，八年輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)育明教育金牌咨詢師徐老師贈(zèng)言：你若盛開，清風(fēng)自來！北京大學(xué)招收攻讀碩士學(xué)位研究生專業(yè)目錄（外交學(xué)）北京大學(xué)招收攻讀碩士學(xué)位研究生專業(yè)目錄系所名稱國(guó)際關(guān)系學(xué)院招生總數(shù)62人。只招收轉(zhuǎn)檔學(xué)生。擬接收推薦免試生40人(含與倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院、系所說明巴黎政治學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)項(xiàng)目定向推免生10名)。本院不向考生提供任何參考書目、參考資料及往年試題。招生專業(yè)：外交學(xué)(030208)人數(shù):901.中國(guó)外交研究方向02.外交學(xué)考試科目1101思想政治理論2201英語一、202俄、203日任選一門3635政治學(xué)概

2、論4859中國(guó)外交2015年北京大學(xué)國(guó)際關(guān)系學(xué)院外交學(xué)考研參考書目考試科目一：政治學(xué)概論專業(yè)課一：635政治學(xué)概論1.燕繼榮《政治學(xué)十五講》官方網(wǎng)址www.yumingedu.com北大、人大、中財(cái)、北外教授創(chuàng)辦集訓(xùn)營(yíng)、一對(duì)一保分、視頻、小班、少干、強(qiáng)軍2.海伍德《政治學(xué)》3.孫關(guān)宏《政治學(xué)概論》4.唐士其《西方政治思想史》5.潘維《比較政治學(xué)歷史與理論6.許振洲政治學(xué)講義7.江榮海《中國(guó)政治思想史九講》8.曹沛霖《比較政治制度》9.張鳳陽《政治哲學(xué)關(guān)鍵詞》10.陳岳《國(guó)際政治學(xué)概論》11.李少軍《國(guó)際政治概論》12.王聯(lián)國(guó)際政治概論講義13.宋偉

3、《國(guó)際關(guān)系理論》14.閻學(xué)通《國(guó)際關(guān)系分析》15.秦亞青《權(quán)利制度文化》16.王逸舟《國(guó)際政治概論》17.王聯(lián)《中東政治與社會(huì)》18.王聯(lián)《世界民族主義論》考試科目二：中國(guó)外交專業(yè)課二：859中國(guó)外交專業(yè)課二：中華人民共和國(guó)對(duì)外關(guān)系1.謝益顯《當(dāng)代中國(guó)外交史》2.顏聲毅《當(dāng)代中國(guó)外交》3.牛軍《中華人民共和國(guó)對(duì)外關(guān)系史概論》4.葉自成《新中國(guó)外交思想—從毛澤東到鄧小平》5.楊闖《外交學(xué)概論》6.熊志勇《近現(xiàn)代中國(guó)外交史》7.《世界知識(shí)》期刊育明教育考研咨詢QQ1559022430徐老師官方網(wǎng)址www.yumingedu.com北大、人大、中財(cái)、北外

4、教授創(chuàng)辦集訓(xùn)營(yíng)、一對(duì)一保分、視頻、小班、少干、強(qiáng)軍官僚制官僚制是指所有大中型組織中由受過訓(xùn)練的專職人員組成的行政管理機(jī)構(gòu)。18世紀(jì)，當(dāng)人們首次用“官僚”一詞時(shí)。把它當(dāng)成一種新的政府形式，認(rèn)為公益精神的維護(hù)得益于官僚和官員。官僚制是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟(jì)合理性的高度體現(xiàn)，充分發(fā)展的官僚制是一個(gè)實(shí)施組織管理的嚴(yán)密的職能系統(tǒng)，它把整個(gè)社會(huì)變成一架非人格化的龐大機(jī)器，使一切社會(huì)行動(dòng)都建立在功能效率關(guān)系上，以保障社會(huì)組織最大限度地獲取經(jīng)濟(jì)效益?，F(xiàn)代社會(huì)中，組織管理的官僚制已經(jīng)透到每一個(gè)社會(huì)生活領(lǐng)域中，體現(xiàn)了社會(huì)生活的理性化。韋伯認(rèn)為這是現(xiàn)代社會(huì)不可避免的“命運(yùn)”。

5、一方面它使人們的行動(dòng)逐漸淡化對(duì)價(jià)值理想和意識(shí)形態(tài)的追求，專注功能效率：另一方面無情地剝削了人的個(gè)性自由，使現(xiàn)代社會(huì)深深地卷入了以手段支配目的和取代目的的過程。官僚制（bureaucracy）權(quán)力依職能和職位分工和分層、以規(guī)則為管理主體的管理方式和組織體系。亦稱科層制他是由德國(guó)社會(huì)學(xué)家馬克斯·韋伯提出。后官僚制時(shí)代是一個(gè)新的組織時(shí)代，它意味著在組織內(nèi)部和組織周圍發(fā)生了革命性的變革。在組織內(nèi)部，組織模型變得多樣化和復(fù)雜化。在組織外部，新技術(shù)時(shí)代—特別是信息技術(shù)為代表的高科技正在日益改變和調(diào)整著各種社會(huì)關(guān)系。主要表現(xiàn)是：第一，組織變遷越來越表現(xiàn)出更加多樣

6、化與復(fù)雜化的特征，“善治”已經(jīng)成為判斷模型好壞的基本標(biāo)準(zhǔn)。第二，公共部門、私營(yíng)部門和第三部門以更加開放的姿態(tài)出現(xiàn)，“開放性”成為組織的顯著特征官僚制體制所治理的公民和官僚本身是反人本主義的，科學(xué)管理追求的效率能夠服務(wù)于人本主義，也能夠服務(wù)于其他價(jià)值。公共管理時(shí)代是科學(xué)管理的時(shí)代，也是服務(wù)于人本主義的時(shí)代。第三、政治制度的規(guī)范與創(chuàng)新意識(shí)萌發(fā)，政府組織顯示自己能力不再以是否對(duì)外國(guó)技術(shù)模仿、移植了多少為標(biāo)準(zhǔn)政府發(fā)展越來越重視自己的形象建設(shè)，對(duì)法官方網(wǎng)址www.yumingedu.com北大、人大、中財(cái)、北外教授創(chuàng)辦集訓(xùn)營(yíng)、一對(duì)一保分、視頻、小班、少干、強(qiáng)

7、軍律、制度、道德的追求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他，而把技術(shù)的創(chuàng)新交給企業(yè)與研究機(jī)構(gòu)來完成。第四，人事管理從公務(wù)員制度時(shí)代走向人力資源管理時(shí)代就公共部門而言，“人”與“物”兩者之間對(duì)“人”的研究始終是最重要方面，行政管理時(shí)期側(cè)重人事制度的安排，即政治任命制度、公務(wù)員制度、集體談判制度和弱勢(shì)群體保護(hù)行動(dòng)制度，而公共管理時(shí)期重在研究人事管理的改革與發(fā)展問題，其中，尋求人力資源的最佳配置方案成為人事管理的中心。第五，“虛擬政府”、“e政府”、“數(shù)字政府”作為同義詞出現(xiàn)，代表著在傳統(tǒng)公共部門之外出現(xiàn)了“影子公共部門”，并有能力分擔(dān)和改善傳統(tǒng)的政府職能互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)作為一個(gè)平臺(tái)

8、支撐著公共管理虛擬領(lǐng)域的存在，無論是公共部門還是私人部門或者第三部門，都可以借助這一平臺(tái)擴(kuò)展自己的服務(wù)功能。第六、權(quán)力“多