資源描述：
《擴(kuò)展的eva業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系在中央企業(yè)應(yīng)用問題研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、學(xué)校代碼：10207分類號(hào)：F23學(xué)號(hào):4111040009密級(jí)：內(nèi)部碩士學(xué)位論文擴(kuò)展的EVA業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系在中央企業(yè)應(yīng)用問題研究ResearchofEVAperformanceevaluationsystemintheapplicationofcentralenterprisesexpansion學(xué)科專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)研究方向：財(cái)務(wù)管理姓名：吳謙指導(dǎo)教師：盧相君教授碩士學(xué)位類型：學(xué)歷碩士授予單位：吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)二零一三年四月萬方數(shù)據(jù)原創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的
2、研究成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。因本學(xué)位論文引起的法律結(jié)果完全由本人承擔(dān)。本學(xué)位論文成果歸吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)所有。指導(dǎo)教師簽名：日期：學(xué)位論文作者簽名：日期：學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和
3、借閱。本人授權(quán)吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。（保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書，本論文：□不保密，□保密期限至年月止）。指導(dǎo)教師簽名：日期：學(xué)位論文作者簽名：日期：萬方數(shù)據(jù)中文摘要美國思騰思特公司在20世紀(jì)末提出了經(jīng)濟(jì)增加值的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系，它首次將企業(yè)的資本成本這一因素考慮進(jìn)來，強(qiáng)調(diào)企業(yè)只有創(chuàng)造的價(jià)值得到的投資回報(bào)率高于資本成本時(shí)才會(huì)為企業(yè)帶來真正的收益，而不僅僅是單純的創(chuàng)造了會(huì)計(jì)利潤，它告訴人們即使會(huì)計(jì)利
4、潤為正時(shí)，只要EVA為負(fù)，就代表該項(xiàng)目并沒有給企業(yè)創(chuàng)造真正的價(jià)值，它告訴經(jīng)營管理著要考慮企業(yè)包括股本在內(nèi)的全部資本成本，精明審慎的考慮投資決策，其在一定程度上彌補(bǔ)了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系的不足，能夠更加真實(shí)的去反映企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。2010年國務(wù)院國資委發(fā)布了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，在中央企業(yè)中全面推行經(jīng)濟(jì)增加值的考核，新辦法用經(jīng)濟(jì)增加值這一指標(biāo)代替了原有的凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)，與利潤總額一起作為國資委對(duì)于央企負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績考核的兩個(gè)重要指標(biāo)，并且先后經(jīng)歷了兩次修改，在2012年底
5、將經(jīng)濟(jì)增加值的比重提高到50%，將利潤總額的權(quán)重調(diào)到20%，開始了對(duì)央企負(fù)責(zé)人以價(jià)值管理為考核目標(biāo)的考核時(shí)期。隨著國資委對(duì)央企負(fù)責(zé)人EVA業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系的構(gòu)建和完善，如何更好的理解EVA業(yè)績指標(biāo)及EVA業(yè)績指標(biāo)體系，形成針對(duì)中央企業(yè)特點(diǎn)而建立的經(jīng)營業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系，為中央企業(yè)這一特殊實(shí)體帶來正確的行為指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)央企的做大做強(qiáng)，越來越引起大家的重視。本文通過介紹企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的相關(guān)理論基礎(chǔ)，包括EVA理論和BSC理論，總結(jié)央企業(yè)績考核的發(fā)展階段的基礎(chǔ)上，揭示自2010年以后我國實(shí)施EVA以來央企的應(yīng)用現(xiàn)狀，
6、發(fā)現(xiàn)EVA業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系的優(yōu)勢和不足，借鑒國內(nèi)外業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的發(fā)展理論成果，通過對(duì)中央企業(yè)實(shí)施擴(kuò)展的EVA評(píng)價(jià)體系的引入，來完善我國中央企業(yè)的業(yè)績?cè)u(píng)級(jí)體系，形成對(duì)企業(yè)全面綜合的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)，更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值管理，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：中央企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)增加值平衡計(jì)分卡價(jià)值創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展I萬方數(shù)據(jù)II萬方數(shù)據(jù)AbstractAmericanSternStewartcompanyattheendoftwentiethCenturywithaperformanceevaluationsystemof
7、economicvalueadded,itwillbethefirsttimethisfactorcapitalcostintoaccount,thatwillbringrealbenefitstotheenterprisetheenterpriseonlycreatevalueinvestmentreturnshigherthanthecostofcapital,ratherthanmerelycreatestheaccountingprofit,ittellsusthatevenifthepr
8、ofitispositive,aslongastheEVAisnegative,itmeansthattheprojectdoesn'tcreatevaluefortheenterprise,ittellsthemanagementtoconsiderallthecapitalofenterprisesincludingequity,cost,prudentconsiderationinvestmentdecision,makeupforthedeficiencyofthetrad
