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《會計學論文：人力資源會計核算會計確認會計計量會計記錄和報告》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、會計學論文：高校人力資源會計核算研究【中文摘要】高等學校作為整個社會鏈條中的一個很重要的環(huán)節(jié),承擔著發(fā)展科學、培養(yǎng)人才、為社會服務三大職能。隨著知識經(jīng)濟的到來,高校生產(chǎn)出的科學技術(shù)、科技人才的質(zhì)量,對整個社會的發(fā)展進步具有至關(guān)重要的影響。而高校自身擁有一支高素質(zhì)的教學科研隊伍又是高校能夠持續(xù)健康發(fā)展和生產(chǎn)出高質(zhì)量產(chǎn)品的根本保障。對高校的人力資源進行會計核算能夠促進人力資源的合理配置,提高人力資源使用效率,增加效能。高校人力資源會計核算研究涉及到人力資源的會計確認、人力資源的會計計量、人力資源的會計記錄和報告三
2、方面內(nèi)容。人力資源會計是會計學科的一個嶄新分支,本文定位于高等學校的人力資源會計,系統(tǒng)地研究了高校人力資源的會計核算問題。首先緒論部分分析我國高校人力資源現(xiàn)狀:我國高校人力資源存量大,在高校中占有絕對比重,但一直沒有實現(xiàn)一種科學的管理,實現(xiàn)人才的合理配置和利用,未能健立健全人才激勵機制。造成這種情況的原因之一就在于未考慮人力資源的價值,把在高校資源中占相當比重的人力資源僅僅當成是普通的勞動者。由此提出本文的研究問題:對高校的人力資源進行會計核算。只有進行了會計核算,才能切實掌握人力資源的價值,才能對這種價值的
3、流動與管理有一個科學的規(guī)劃;...【英文摘要】Universities,asanimportantlinkinthewholechainofsociety,areresponsibleforthedevelopmentofscience,thetrainingoftalentsandservingthesociety.Withtheadventofknowledgeeconomy,thequalityofscienceandtechnologyandtalentsproducedbyuniversitiesh
4、asacrucialimpactonthedevelopmentandprogressofthesocietyasawhole.Universitiesowningahighqualityofteachingandresearchteamarethefundamentalguaranteeofthesustainedandhealthydevelopmentandhigh-qualitypro...【關(guān)鍵詞】人力資源會計核算會計確認會計計量會計記錄和報告【英文關(guān)鍵詞】humanresourceaccounti
5、ngaccountingrecognitionaccountingmeasurementaccountingrecordsandreports【目錄】高校人力資源會計核算研究摘要5-7Abstract7-9第1章緒論12-181.1研究背景12-131.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-141.2.1國外相關(guān)研究綜述13-141.2.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀141.3研究的目的和意義14-151.4研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排15-161.5研究方法與創(chuàng)新點16-181.5.1研究方法16-171.5.2創(chuàng)新點17-18第2章人力資源會計核
6、算的相關(guān)理論18-252.1人力資源理論18-192.1.1三個基本概念區(qū)分18-192.1.2“人力”如何成為“資源”192.2人力資源價值論19-202.3人力資源會計理論20-252.3.1高校人力資源會計的定義20-212.3.2高校人力資源會計核算的前提和原則21-25第3章高校人力資源的會計確認25-303.1人力資產(chǎn)的會計確認25-283.1.1高校人力資源應當確認為資產(chǎn)25-263.1.2高校人力資源應作為一項專門資產(chǎn)加以確認26-283.2人力負債的會計確認283.3人力基金的會計確認28-
7、30第4章高校人力資源的會計計量30-474.1高校人力資源價值的內(nèi)涵30-314.2高校人力資源會計計量模式31-324.2.1成本計量模式31-324.2.2人力資源價值計量模式324.3高校人力資源定價方法及現(xiàn)有模型評價32-384.3.1高校人力資源價值計量方法324.3.2人力資源價值計量的現(xiàn)有經(jīng)典模型及其評價32-384.4高校人力資源綜合計量模型的設計與應用38-474.4.1高校人力資源綜合計量模型設計的基本思路384.4.2設計高校人力資源外在顯性價值計量模型Ⅰ38-414.4.3確定高校人
8、力資源績效調(diào)整模型II41-464.4.4高校人力資源綜合計量模型最終確立46-47第5章高校人力資源會計記錄與報告47-565.1高校人力資源核算記錄47-525.1.1賬戶設置47-495.1.2核算舉例49-525.2高校人力資源會計信息披露52-565.2.1會計報表52-545.2.2會計報表附注545.2.3補充報表54-56結(jié)語56-58參考文獻58-60致謝60
