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《會(huì)計(jì)學(xué)論文：人力資源會(huì)計(jì)核算會(huì)計(jì)確認(rèn)會(huì)計(jì)計(jì)量會(huì)計(jì)記錄和報(bào)告》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、會(huì)計(jì)學(xué)論文：高校人力資源會(huì)計(jì)核算研究【中文摘要】高等學(xué)校作為整個(gè)社會(huì)鏈條中的一個(gè)很重要的環(huán)節(jié),承擔(dān)著發(fā)展科學(xué)、培養(yǎng)人才、為社會(huì)服務(wù)三大職能。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),高校生產(chǎn)出的科學(xué)技術(shù)、科技人才的質(zhì)量,對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步具有至關(guān)重要的影響。而高校自身?yè)碛幸恢Ц咚刭|(zhì)的教學(xué)科研隊(duì)伍又是高校能夠持續(xù)健康發(fā)展和生產(chǎn)出高質(zhì)量產(chǎn)品的根本保障。對(duì)高校的人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)核算能夠促進(jìn)人力資源的合理配置,提高人力資源使用效率,增加效能。高校人力資源會(huì)計(jì)核算研究涉及到人力資源的會(huì)計(jì)確認(rèn)、人力資源的會(huì)計(jì)計(jì)量、人力資源的會(huì)計(jì)記錄和報(bào)告三
2、方面內(nèi)容。人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)嶄新分支,本文定位于高等學(xué)校的人力資源會(huì)計(jì),系統(tǒng)地研究了高校人力資源的會(huì)計(jì)核算問(wèn)題。首先緒論部分分析我國(guó)高校人力資源現(xiàn)狀:我國(guó)高校人力資源存量大,在高校中占有絕對(duì)比重,但一直沒(méi)有實(shí)現(xiàn)一種科學(xué)的管理,實(shí)現(xiàn)人才的合理配置和利用,未能健立健全人才激勵(lì)機(jī)制。造成這種情況的原因之一就在于未考慮人力資源的價(jià)值,把在高校資源中占相當(dāng)比重的人力資源僅僅當(dāng)成是普通的勞動(dòng)者。由此提出本文的研究問(wèn)題:對(duì)高校的人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。只有進(jìn)行了會(huì)計(jì)核算,才能切實(shí)掌握人力資源的價(jià)值,才能對(duì)這種價(jià)值的
3、流動(dòng)與管理有一個(gè)科學(xué)的規(guī)劃;...【英文摘要】Universities,asanimportantlinkinthewholechainofsociety,areresponsibleforthedevelopmentofscience,thetrainingoftalentsandservingthesociety.Withtheadventofknowledgeeconomy,thequalityofscienceandtechnologyandtalentsproducedbyuniversitiesh
4、asacrucialimpactonthedevelopmentandprogressofthesocietyasawhole.Universitiesowningahighqualityofteachingandresearchteamarethefundamentalguaranteeofthesustainedandhealthydevelopmentandhigh-qualitypro...【關(guān)鍵詞】人力資源會(huì)計(jì)核算會(huì)計(jì)確認(rèn)會(huì)計(jì)計(jì)量會(huì)計(jì)記錄和報(bào)告【英文關(guān)鍵詞】humanresourceaccounti
5、ngaccountingrecognitionaccountingmeasurementaccountingrecordsandreports【目錄】高校人力資源會(huì)計(jì)核算研究摘要5-7Abstract7-9第1章緒論12-181.1研究背景12-131.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-141.2.1國(guó)外相關(guān)研究綜述13-141.2.2國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀141.3研究的目的和意義14-151.4研究?jī)?nèi)容與結(jié)構(gòu)安排15-161.5研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)16-181.5.1研究方法16-171.5.2創(chuàng)新點(diǎn)17-18第2章人力資源會(huì)計(jì)核
6、算的相關(guān)理論18-252.1人力資源理論18-192.1.1三個(gè)基本概念區(qū)分18-192.1.2“人力”如何成為“資源”192.2人力資源價(jià)值論19-202.3人力資源會(huì)計(jì)理論20-252.3.1高校人力資源會(huì)計(jì)的定義20-212.3.2高校人力資源會(huì)計(jì)核算的前提和原則21-25第3章高校人力資源的會(huì)計(jì)確認(rèn)25-303.1人力資產(chǎn)的會(huì)計(jì)確認(rèn)25-283.1.1高校人力資源應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為資產(chǎn)25-263.1.2高校人力資源應(yīng)作為一項(xiàng)專(zhuān)門(mén)資產(chǎn)加以確認(rèn)26-283.2人力負(fù)債的會(huì)計(jì)確認(rèn)283.3人力基金的會(huì)計(jì)確認(rèn)28-
7、30第4章高校人力資源的會(huì)計(jì)計(jì)量30-474.1高校人力資源價(jià)值的內(nèi)涵30-314.2高校人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量模式31-324.2.1成本計(jì)量模式31-324.2.2人力資源價(jià)值計(jì)量模式324.3高校人力資源定價(jià)方法及現(xiàn)有模型評(píng)價(jià)32-384.3.1高校人力資源價(jià)值計(jì)量方法324.3.2人力資源價(jià)值計(jì)量的現(xiàn)有經(jīng)典模型及其評(píng)價(jià)32-384.4高校人力資源綜合計(jì)量模型的設(shè)計(jì)與應(yīng)用38-474.4.1高校人力資源綜合計(jì)量模型設(shè)計(jì)的基本思路384.4.2設(shè)計(jì)高校人力資源外在顯性?xún)r(jià)值計(jì)量模型Ⅰ38-414.4.3確定高校人
8、力資源績(jī)效調(diào)整模型II41-464.4.4高校人力資源綜合計(jì)量模型最終確立46-47第5章高校人力資源會(huì)計(jì)記錄與報(bào)告47-565.1高校人力資源核算記錄47-525.1.1賬戶設(shè)置47-495.1.2核算舉例49-525.2高校人力資源會(huì)計(jì)信息披露52-565.2.1會(huì)計(jì)報(bào)表52-545.2.2會(huì)計(jì)報(bào)表附注545.2.3補(bǔ)充報(bào)表54-56結(jié)語(yǔ)56-58參考文獻(xiàn)58-60致謝60
