港區(qū)初中教師年度考核方案(討論稿)

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1、港區(qū)初中教師年度考核方案（討論稿）一、考核時(shí)間：按年度進(jìn)行，分上下兩個(gè)學(xué)期二、考核內(nèi)容：工作量（40%）、教學(xué)業(yè)績（30%）、出勤（10%）、教科研工作（10%）、教學(xué)常規(guī)（10%）。三、考核量化表：考核項(xiàng)目具體內(nèi)容自評(píng)考核備注工作量40分最高限度50分1、以25分制計(jì)算，最后折算成40分。2、工作量計(jì)算方法（1）滿工作量：語、數(shù)、英上兩個(gè)班；初三物理、化學(xué)上2.5個(gè)班；初二物理上3個(gè)班。其他學(xué)科工作量計(jì)滿25分的。（2）其他學(xué)科工作量計(jì)算辦法：每上1節(jié)課工作量計(jì)1分；每備1節(jié)課工作量計(jì)1分。作業(yè)批改工作量：a)政治：每上1節(jié)課計(jì)0.9分。b)歷史與社會(huì)、生物：每

2、上1節(jié)計(jì)0.7分。c)音、體、美、勞、健、計(jì)、綜等學(xué)科：每上1節(jié)計(jì)0.5分。d)其余學(xué)科每上一節(jié)計(jì)1分。3、班主任另加3分，教研組長、備課組長、年級(jí)組長加1分，副班主任加0.5分。4、初三中考科目加2分，初二初三會(huì)考科目加1分，語數(shù)外上兩個(gè)班的加3分。5、三年內(nèi)退休的教師達(dá)50%，50歲以上的教師達(dá)70%視作滿工作量。教學(xué)業(yè)績30分1、以當(dāng)年度暑期考試成績?yōu)閰⒄铡?、三項(xiàng)指標(biāo)（平均分、及格率、優(yōu)秀率）均達(dá)市平均得滿分，每超一項(xiàng)加2分，每低一項(xiàng)減1分。3、平均分超市平均5分以上、及格率、優(yōu)秀率超10個(gè)百分點(diǎn)及以上每項(xiàng)再加5分，反之則再減2分。4、沒有參考成績的以80

3、%計(jì)算。5、接班的按接班前分?jǐn)?shù)與市平均的差距為參照標(biāo)準(zhǔn)，差距縮小的視為超市平均。教學(xué)常規(guī)10分最高限度15分1、以“七認(rèn)真”檢查為依據(jù)，無表揚(yáng)批評(píng)的視作滿分，表揚(yáng)一次加1分，批評(píng)一次扣1分。2、教研室組織常規(guī)調(diào)研中評(píng)為優(yōu)秀課的加2分，評(píng)為良好課的加1分，評(píng)為不合格課的扣2分。3、平時(shí)檢查中無故曠課的每次扣2分。4、違反教育教學(xué)常規(guī)查實(shí)每次扣1分。教科研10分最高限度15分1、一年內(nèi)（以當(dāng)年度為準(zhǔn)）發(fā)表、獲獎(jiǎng)?wù)撐母饕黄易謹(jǐn)?shù)達(dá)到要求的為滿分（各占5分）2、每增加一篇論文加2分，隨筆或雜文加1分，重復(fù)獲獎(jiǎng)的只計(jì)一次。3、今年對50周歲以上的教師暫不作要求，視作滿分。明

4、年開始至少發(fā)表或獲獎(jiǎng)一篇。出勤10分1、遲到、早退3次以上每次扣1分。（按月計(jì)算）2、事假累計(jì)超過10天每天扣1分。（按年度計(jì)算）3、病假累計(jì)超過一個(gè)月每10天扣1分。（按年度）4、事假、病假扣至負(fù)10分為止。5、婚假、產(chǎn)假、喪假等符合規(guī)定時(shí)間的不扣分。加分項(xiàng)目最高限度15分1、教師個(gè)人在市級(jí)評(píng)優(yōu)課及基本功競賽中獲一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加1分；在蘇州市級(jí)獲一等獎(jiǎng)加10分，二等獎(jiǎng)加8分，三等獎(jiǎng)加5分；在省級(jí)及以上獲獎(jiǎng)加15分。（只計(jì)最高的一次，不重復(fù)計(jì)分）2、教師參加市級(jí)公開課、展示課加3分3、當(dāng)年度被評(píng)為教壇新秀加3分，教學(xué)能手加5分，學(xué)科帶頭人加10

5、分。4、教師輔導(dǎo)學(xué)生得獎(jiǎng)：得市級(jí)團(tuán)體一等獎(jiǎng)加8分，二等獎(jiǎng)加5分，三等獎(jiǎng)加3分；學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)每人次加2分，二等獎(jiǎng)每人次加1分，三等獎(jiǎng)每人次加0.5分（最高限度為5分）5、教師個(gè)人交流發(fā)言：市級(jí)加5分，片級(jí)加2分，校級(jí)加1分?？鄯猪?xiàng)目最高限度15分1、熱衷于搞有償家教的查實(shí)一次扣10分。2、有體罰或變相體罰現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。3、不服從學(xué)校各處室工作安排的每次扣2分。4、學(xué)校重大活動(dòng)不參與的每次扣2分。5、其它違紀(jì)違規(guī)事件視具體情況扣分?？傇u(píng)注：1、特殊情況由行政領(lǐng)導(dǎo)討論決定。2、本草案將視具體情況逐步修改。港區(qū)初中2006年12月港區(qū)初中教師考核方案2

6、一、考核時(shí)間：按年度進(jìn)行，分上下兩個(gè)學(xué)期二、考核內(nèi)容：工作量（40%）、教學(xué)業(yè)績（30%）、出勤（10%）、教科研工作（10%）、教學(xué)常規(guī)（10%）。三、考核量化表：考核項(xiàng)目具體內(nèi)容自評(píng)考核備注工作量40分最高限度50分1、周課時(shí)數(shù)滿10節(jié)課為滿分，每超一節(jié)加1分，少一節(jié)減1分。2、語數(shù)外兩個(gè)班另加5分，一個(gè)班加2分。3、理化教3個(gè)班加3分。4、初三中考6門文化科目加2分，其中語數(shù)外上兩個(gè)班的加3分，體育加2分，歷史與社會(huì)、藝術(shù)加1分，初二生物加1分，初一、初二語數(shù)外上兩個(gè)班的加2分。5、班主任另加3分，教研組長、備課組長、年級(jí)組長加2分，副班主任加1分。6、三年

7、內(nèi)退休的教師加5分，50歲以上的教師加3分。教學(xué)業(yè)績30分1、以當(dāng)年度暑假考試成績?yōu)閰⒄铡?、三項(xiàng)指標(biāo)（平均分、及格率、優(yōu)秀率）均達(dá)市平均得滿分，每超一項(xiàng)加2分，每低一項(xiàng)減1分。3、平均分超市平均5分以上、及格率、優(yōu)秀率超10個(gè)百分點(diǎn)及以上每項(xiàng)再加5分，反之則再減2分。4、沒有參考成績的得基本分24分。5、接班的按接班前分?jǐn)?shù)與市平均的差距為參照標(biāo)準(zhǔn)，差距縮小的視為超市平均。教學(xué)常規(guī)10分最高限度15分1、以“七認(rèn)真”檢查為依據(jù)，無表揚(yáng)批評(píng)的視作滿分，表揚(yáng)一次加1分，批評(píng)一次扣1分。2、教研室組織常規(guī)調(diào)研中評(píng)為優(yōu)秀課的加2分，評(píng)為良好課的加1分，評(píng)為不合格課的扣2分

8、。3、平時(shí)