周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)

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1、2013.06企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)——《勞動(dòng)合同法修正案》與《勞動(dòng)法司法解釋四》深度解讀立法動(dòng)態(tài)●2012年12月28日全國(guó)人大常委會(huì)第30次會(huì)議審議并通過(guò)了《勞動(dòng)合同法修正案》，將于2013年7月1日實(shí)施。●《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模酚?013年2月1日起施行。●《勞務(wù)派遣規(guī)定》也正在由人社部緊鑼密鼓地制訂。2《勞動(dòng)合同法修正案》3一、修正案條文要點(diǎn)1、提高派遣公司準(zhǔn)入門(mén)檻（57條）；★50萬(wàn)200萬(wàn)★獲得行政許可2、要求與正式工同工同酬（63條）；3、明確“三性”崗位和派遣工比例限制

2、（66條）；4、加大處罰力度（92條）。5、過(guò)渡期安排4二、首個(gè)案例高調(diào)現(xiàn)身1月4日，一名來(lái)自1號(hào)店（上海益實(shí)多電子商務(wù)有限公司）的配送員徐輝（化名）由于勞務(wù)派遣、被無(wú)故解雇等問(wèn)題，將1號(hào)店告上深圳市羅湖區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求確認(rèn)與1號(hào)店的勞動(dòng)合同關(guān)系，返還押金，支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保等合計(jì)15萬(wàn)元。這是《勞動(dòng)合同法修正案》通過(guò)后，國(guó)內(nèi)首例請(qǐng)求確認(rèn)勞務(wù)派遣無(wú)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議。5三、未來(lái)爭(zhēng)議熱點(diǎn)預(yù)測(cè)●勞動(dòng)爭(zhēng)議1、在非三性崗位的勞務(wù)派遣工請(qǐng)求確認(rèn)與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系；2、勞務(wù)派遣工主張同工同酬；3、輔助性、替代性崗

3、位如何認(rèn)定產(chǎn)生的爭(zhēng)議；4、勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包適用模糊導(dǎo)致的爭(zhēng)議。●行政處罰——違規(guī)使用勞務(wù)派遣1、使用不具有資質(zhì)的派遣公司；2、超過(guò)比例限制使用勞務(wù)派遣；3、在非三性崗位上使用勞務(wù)派遣。6四、新規(guī)適用要點(diǎn)核心：限制1、數(shù)量2、崗位3、同工同酬71、數(shù)量“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定?！?0%?20%?10%?5%?82、崗位●臨時(shí)性存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；●輔助性為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；●替代性用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工

4、作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。9滿(mǎn)足“一性”即可●輔助性崗位認(rèn)定舉例1電商企業(yè)快遞員是否為輔助崗位？舉例2公司保潔員是否為輔助崗位？一般的商業(yè)公司酒店餐飲行業(yè)公司是否符合三性，要結(jié)合企業(yè)背景、業(yè)務(wù)性質(zhì)具體崗位具體分析。司法實(shí)務(wù)中也將是難點(diǎn)。103、同工同酬（1）盡快著手變更，沒(méi)有“過(guò)渡期”“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法?！辈粌H關(guān)注量——工資數(shù)額更加關(guān)注質(zhì)——分配辦法（2）合理的工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)——凸顯重要11《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額由下列6

5、個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。12相關(guān)法規(guī)1、全國(guó)適用的規(guī)定：（1）《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（2）《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》（3）《工資支付暫行規(guī)定》（4）《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（5）《最低工資規(guī)定》2、地方性規(guī)定：《北京市工資支付規(guī)定》《上海市企業(yè)工資支付辦法》《廣東省工資支付條例》13薪酬分配工資福利固定收入可變收入基本工資業(yè)務(wù)提成崗位工資獎(jiǎng)金工齡工資各種獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)激勵(lì)特殊崗位津貼（夜班/高

6、溫/高空/有毒有害）獨(dú)生子女費(fèi)加班費(fèi)供暖補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼午餐補(bǔ)助節(jié)假日禮品、過(guò)節(jié)費(fèi)14五、過(guò)渡期安排兩個(gè)過(guò)渡期：●原勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)履行的“過(guò)渡期”——最長(zhǎng)2年●派遣公司獲得資質(zhì)的“過(guò)渡期”——1年不同期間發(fā)生的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)要求不同★2012年12月28日前已簽約的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)★2012年12月28日——2013年7月1日期間簽約的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)★2013年7月1日以后新簽約的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)15六、企業(yè)用工方式轉(zhuǎn)換對(duì)策16繼續(xù)使用派遣用工轉(zhuǎn)換用工形式1、比例限制2、三性崗位3、同工同酬4、與有資質(zhì)的派遣公司合作1、自主用工2、業(yè)務(wù)外

7、包3、其他形式特殊工時(shí)/非全日制用工/勞務(wù)用工新規(guī)出臺(tái)案例17員工B公司A公司《勞動(dòng)合同》①派駐B公司工作②應(yīng)遵守Ｂ公司規(guī)章制度每天在Ｂ公司上班《工程服務(wù)協(xié)議》Ａ公司的工作職責(zé)?Ａ公司負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資和社保?Ｂ公司選人，并確定級(jí)別?B公司對(duì)人員進(jìn)行績(jī)效考核，不勝任可退回?B公司按每人每月固定服務(wù)費(fèi)并結(jié)合工作量完成情況，支付A公司工程款案例：17問(wèn)題：業(yè)務(wù)外包or勞務(wù)派遣18兩者異同及側(cè)重點(diǎn)19勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)外包人/過(guò)程事/結(jié)果1）工資按人按月結(jié)算1）費(fèi)用根據(jù)項(xiàng)目的完成情況結(jié)算2）硬性規(guī)定任職資格2）對(duì)任職資格無(wú)硬性規(guī)定、但保留替換

8、權(quán)3）要求人員遵守規(guī)章制度3）不要求人員遵守規(guī)章制度4）用工單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的工作過(guò)程的管理與監(jiān)督4）業(yè)務(wù)外包商負(fù)責(zé)對(duì)所提供的服務(wù)人員工作過(guò)程的管理與監(jiān)督5）對(duì)人員進(jìn)行考核5）驗(yàn)收考核工作成果19案件代理意見(jiàn)1、A公司與B公司之間簽署的協(xié)議已明確界定雙方之間的