蘇州市虹橋幼兒園教師績效工資考核方案(討論稿)

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1、蘇州市平江實(shí)驗(yàn)幼兒園教師績效工資考核方案(討論稿)——參照義務(wù)教育學(xué)??冃ЧべY標(biāo)準(zhǔn)2010.3總則蘇州市平江區(qū)幼兒園依據(jù)《平江區(qū)教育文體局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核的指導(dǎo)意見》及本園實(shí)際,制定平江實(shí)驗(yàn)幼兒園考核方案。一、指導(dǎo)思想:以績效工資實(shí)施為契機(jī),建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用。在考核分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,充分調(diào)動教師的工作積極性,激勵廣大教職工愛崗敬業(yè),扎實(shí)工作,開拓進(jìn)取,積極主動地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù),努力推進(jìn)我園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、基本原則:本

2、方案堅(jiān)持以“尊重規(guī)律、以人為本;以德為主、注重實(shí)績;激勵先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展;客觀公正、簡便易行”為原則。三、組織領(lǐng)導(dǎo)成立平江實(shí)驗(yàn)幼兒園在職在編績效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組:組 長:沈滇副組長:褚衛(wèi)組員:范燕霞高悅鮑潔敏呂薇王麗娜項(xiàng)英四、考核內(nèi)容:教職工績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資組成。該兩項(xiàng)績效工資均須在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放?;A(chǔ)性績效工資由崗位津貼和生活補(bǔ)貼組成。獎勵性績效工資由基本獎勵和特殊獎勵兩部分組成。特殊獎勵又由以下五方面構(gòu)成:A、教師發(fā)展獎;B、教育教學(xué)成果獎;C、目標(biāo)管理獎;D、管理崗

3、位津貼;E、其他類獎勵。獎勵性績效工資,由幼兒園統(tǒng)籌安排,不屬于任何教師個人,按教師績效考核結(jié)果量化分配。五、實(shí)施對象:本園所有在編在崗教職工基礎(chǔ)性績效工資按12個月計,按月發(fā)放。獎勵性績效工資的工作量部分根據(jù)省教育廳關(guān)于中小學(xué)寒暑假時間的規(guī)定,按實(shí)際安排計算。本方案按照國家規(guī)定,參照義務(wù)教育學(xué)校績效工資從2009年1月1日起執(zhí)行,經(jīng)教代會通過,并報平江區(qū)教育、體育局批準(zhǔn)后實(shí)施。本方案試行一年?;A(chǔ)性績效工資(70﹪部分)第一項(xiàng)生活補(bǔ)貼生活補(bǔ)貼不分崗位差異、不與考勤、考核掛鉤。1500元/人,按月發(fā)

4、放。如有變動,按上級財政規(guī)定調(diào)整。第二項(xiàng)崗位津貼1、按本人執(zhí)行崗位工資所對應(yīng)的崗位及工作年限,對照《蘇州市義務(wù)教育學(xué)?;A(chǔ)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、對履行崗位職責(zé)、基本滿工作量、完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)及管理服務(wù)工作、出滿勤的教職工,按月全額發(fā)放崗位津貼。3、對沒有履行崗位職責(zé)、沒有達(dá)到規(guī)定的工作量、在師德方面存在問題、發(fā)生教學(xué)事故及其他違反學(xué)校教育教學(xué)要求的教師,視具體情況減發(fā)崗位津貼,辦法如下:(1)、違反師德規(guī)范者、工作中發(fā)生責(zé)任事故者,視情節(jié)輕重,扣除當(dāng)月(一學(xué)期或一年)崗位津貼的10%—

5、100%(根據(jù)處分意見定)。(2)、工作量不滿者:因個人原因自己提出照顧要求,經(jīng)學(xué)校同意的,視實(shí)際工作量減少本人崗位津貼的10%、20%、25%,每學(xué)期按5個月計算。(3)、屬于不勝任工作而待崗學(xué)習(xí)的,減發(fā)本人月崗位津貼的50%;屬于不服從工作安排而待崗的,不享受崗位津貼。(4)、因病假、事假、遲到、曠課、曠工者,在下個月崗位津貼中扣除。病事假不滿10天者,按個人崗位津貼的日平均工資逐日計算扣除,公式為:崗位津貼*N/22計算。45周歲以上女教師(男:50以上)完成工作的每學(xué)期1天病假可免計。連續(xù)病

6、假滿一月,崗位津貼全額扣除。產(chǎn)前假和哺乳假期間崗位津貼停發(fā),生活補(bǔ)貼全額發(fā)放。寒暑假、婚喪假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假期間,崗位津貼全額發(fā)放。曠課、曠工者按照崗位津貼*5N/22扣除(行政處分另定)。4、在職人員年度考核被確定為基本合格的,下一年度1月起崗位津貼按60%發(fā)。年度考核被確定為不合格的,或未參加年度考核及因受處分等原因而未定等次的,下一年度1月起崗位津貼停發(fā)。獎勵性績效工資(30﹪部分)第一部分:基本績效獎勵(65﹪)獎勵性績效工資中的基本獎勵:包括①工作量②師德考核一、工作量津貼:約占基本獎勵

7、的85%,按幼兒園教師崗位工作測算教師的課時。每周按23課時為滿課時量,每課為10級,公式:年課時×10級。1、病事假一天按200元扣除,在工作量核算中亦作相應(yīng)扣除。產(chǎn)假者按照總數(shù)除以十二個月,再按產(chǎn)假的月份予以扣除?;?、喪假、小產(chǎn)也應(yīng)在工作量核算中。2、對年度考核基本合格、不合格將按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。扣除部分或全部基本獎勵。3、對師德考核不合格者實(shí)行一票否決制,年度考核為不合格。其他違反師德規(guī)范,視情節(jié)輕重,扣除部分或全部獎勵(1%—15%)。4、對課時數(shù)不足、工作量不到的教師,可以通過安排代課、加班

8、來補(bǔ)足。5、任課超出規(guī)定課時數(shù)的課時作為超工作量,以代課處理。8元/節(jié)。6、基本獎勵按月考核累計,結(jié)合年終考核,一次性發(fā)放。7、教育輔助崗位的按工作量的65%計算。二、師德考核:約占基本獎勵的15%.根據(jù)蘇州市教育局出臺的《關(guān)于建立并完善中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)五項(xiàng)制度的意見》文件精神,教師要在認(rèn)真寫好《蘇州市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核登記表》的基礎(chǔ)上接受學(xué)??己?。凡是遵守學(xué)校規(guī)章制度,按要求參加各種會議、升旗等活動,師德考核合格以上,無違反師德師風(fēng)的行為均可全額享受。第二

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