蘇州市虹橋幼兒園教師績(jī)效工資考核方案(討論稿)

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1、蘇州市平江實(shí)驗(yàn)幼兒園教師績(jī)效工資考核方案（討論稿）——參照義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)2010.3總則蘇州市平江區(qū)幼兒園依據(jù)《平江區(qū)教育文體局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核的指導(dǎo)意見(jiàn)》及本園實(shí)際，制定平江實(shí)驗(yàn)幼兒園考核方案。一、指導(dǎo)思想：以績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用。在考核分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，努力推進(jìn)我園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、基本原則：本

2、方案堅(jiān)持以“尊重規(guī)律、以人為本；以德為主、注重實(shí)績(jī)；激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展；客觀公正、簡(jiǎn)便易行”為原則。三、組織領(lǐng)導(dǎo)成立平江實(shí)驗(yàn)幼兒園在職在編績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組　長(zhǎng)：沈滇副組長(zhǎng)：褚衛(wèi)組員：范燕霞高悅鮑潔敏呂薇王麗娜項(xiàng)英四、考核內(nèi)容：教職工績(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資組成。該兩項(xiàng)績(jī)效工資均須在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放?；A(chǔ)性績(jī)效工資由崗位津貼和生活補(bǔ)貼組成。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由基本獎(jiǎng)勵(lì)和特殊獎(jiǎng)勵(lì)兩部分組成。特殊獎(jiǎng)勵(lì)又由以下五方面構(gòu)成：A、教師發(fā)展獎(jiǎng)；B、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)；C、目標(biāo)管理獎(jiǎng)；D、管理崗

3、位津貼；E、其他類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，由幼兒園統(tǒng)籌安排，不屬于任何教師個(gè)人，按教師績(jī)效考核結(jié)果量化分配。五、實(shí)施對(duì)象：本園所有在編在崗教職工基礎(chǔ)性績(jī)效工資按12個(gè)月計(jì)，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的工作量部分根據(jù)省教育廳關(guān)于中小學(xué)寒暑假時(shí)間的規(guī)定，按實(shí)際安排計(jì)算。本方案按照國(guó)家規(guī)定，參照義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資從2009年1月1日起執(zhí)行，經(jīng)教代會(huì)通過(guò)，并報(bào)平江區(qū)教育、體育局批準(zhǔn)后實(shí)施。本方案試行一年?；A(chǔ)性績(jī)效工資（70﹪部分）第一項(xiàng)生活補(bǔ)貼生活補(bǔ)貼不分崗位差異、不與考勤、考核掛鉤。1500元/人，按月發(fā)

4、放。如有變動(dòng)，按上級(jí)財(cái)政規(guī)定調(diào)整。第二項(xiàng)崗位津貼1、按本人執(zhí)行崗位工資所對(duì)應(yīng)的崗位及工作年限，對(duì)照《蘇州市義務(wù)教育學(xué)?；A(chǔ)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、對(duì)履行崗位職責(zé)、基本滿(mǎn)工作量、完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)及管理服務(wù)工作、出滿(mǎn)勤的教職工，按月全額發(fā)放崗位津貼。3、對(duì)沒(méi)有履行崗位職責(zé)、沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的工作量、在師德方面存在問(wèn)題、發(fā)生教學(xué)事故及其他違反學(xué)校教育教學(xué)要求的教師，視具體情況減發(fā)崗位津貼，辦法如下：（1）、違反師德規(guī)范者、工作中發(fā)生責(zé)任事故者，視情節(jié)輕重，扣除當(dāng)月（一學(xué)期或一年）崗位津貼的10%—

5、100%（根據(jù)處分意見(jiàn)定）。（2）、工作量不滿(mǎn)者：因個(gè)人原因自己提出照顧要求，經(jīng)學(xué)校同意的，視實(shí)際工作量減少本人崗位津貼的10%、20%、25%，每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算。（3）、屬于不勝任工作而待崗學(xué)習(xí)的，減發(fā)本人月崗位津貼的50%；屬于不服從工作安排而待崗的，不享受崗位津貼。（4）、因病假、事假、遲到、曠課、曠工者，在下個(gè)月崗位津貼中扣除。病事假不滿(mǎn)10天者，按個(gè)人崗位津貼的日平均工資逐日計(jì)算扣除，公式為：崗位津貼*N/22計(jì)算。45周歲以上女教師（男：50以上）完成工作的每學(xué)期1天病假可免計(jì)。連續(xù)病

6、假滿(mǎn)一月，崗位津貼全額扣除。產(chǎn)前假和哺乳假期間崗位津貼停發(fā)，生活補(bǔ)貼全額發(fā)放。寒暑假、婚喪假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假期間，崗位津貼全額發(fā)放。曠課、曠工者按照崗位津貼*5N/22扣除（行政處分另定）。4、在職人員年度考核被確定為基本合格的，下一年度1月起崗位津貼按60%發(fā)。年度考核被確定為不合格的，或未參加年度考核及因受處分等原因而未定等次的，下一年度1月起崗位津貼停發(fā)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（30﹪部分）第一部分：基本績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（65﹪）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的基本獎(jiǎng)勵(lì)：包括①工作量②師德考核一、工作量津貼：約占基本獎(jiǎng)勵(lì)

7、的85%，按幼兒園教師崗位工作測(cè)算教師的課時(shí)。每周按23課時(shí)為滿(mǎn)課時(shí)量，每課為10級(jí)，公式：年課時(shí)×10級(jí)。1、病事假一天按200元扣除，在工作量核算中亦作相應(yīng)扣除。產(chǎn)假者按照總數(shù)除以十二個(gè)月，再按產(chǎn)假的月份予以扣除。婚、喪假、小產(chǎn)也應(yīng)在工作量核算中。2、對(duì)年度考核基本合格、不合格將按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。扣除部分或全部基本獎(jiǎng)勵(lì)。3、對(duì)師德考核不合格者實(shí)行一票否決制，年度考核為不合格。其他違反師德規(guī)范，視情節(jié)輕重，扣除部分或全部獎(jiǎng)勵(lì)（1%—15%）。4、對(duì)課時(shí)數(shù)不足、工作量不到的教師，可以通過(guò)安排代課、加班

8、來(lái)補(bǔ)足。5、任課超出規(guī)定課時(shí)數(shù)的課時(shí)作為超工作量，以代課處理。8元／節(jié)。6、基本獎(jiǎng)勵(lì)按月考核累計(jì)，結(jié)合年終考核，一次性發(fā)放。7、教育輔助崗位的按工作量的65%計(jì)算。二、師德考核：約占基本獎(jiǎng)勵(lì)的15%.根據(jù)蘇州市教育局出臺(tái)的《關(guān)于建立并完善中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)五項(xiàng)制度的意見(jiàn)》文件精神，教師要在認(rèn)真寫(xiě)好《蘇州市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核登記表》的基礎(chǔ)上接受學(xué)?？己?。凡是遵守學(xué)校規(guī)章制度，按要求參加各種會(huì)議、升旗等活動(dòng)，師德考核合格以上，無(wú)違反師德師風(fēng)的行為均可全額享受。第二